| 標題：縣審計局領導班子“四風”問題清單 |
| 縣審計局領導班子“四風”問題清單 黨的群眾路線教育實踐活動xx縣審計局領導班子“四風”問題清單 xx縣審計局領導班子召開專題會議，認真對照_總書記列舉的“四風”問題25種表現，中央活動辦梳理的37條問題，秦光榮書記指出的25種現象、20種典型特征，以及我省第二批教育實踐活動“四風”11個方面121條問題清單，在初步分析研判和進一步廣泛征求意見的基礎上，按照“五不列”等要求，梳理出如下“問題清單”： 一、形式主義方面存在的突出問題 1、學習的自覺性不高，學習的自覺性不高，學習效果不佳，缺乏持之以恒的學 ……（快文網http://www.hancun.net省略460字，正式會員可完整閱讀）…… 2、深入基層調查研究重數量不重質量，調研的針對性不強，隨機調研、蹲點調研少，存在“淺調研”現象。 3、服務基層不主動，對基層的實際困難、問題不掌握，分類指導和支持不力。 4、責任心不強，習慣于發(fā)號施令，自己動手較少、他人代勞較多，對下級交待任務提要求多，教方法、幫助解決困難少。 5、大局意識不強，團結協(xié)作不夠，只求管好自己份內的事情，對整體工作不盡心，班子成員之間相互支持不夠，在涉及需要協(xié)作配合的工作時，主動承擔的少，相互補臺不夠。 6、機械執(zhí)行、生搬硬套、死板教條，落實要求縮水走樣，好事辦不好，甚至好心辦壞事。 7、作風漂浮、習慣“遙控指揮”，唱功好、做功差，對工作布置多、計劃多，規(guī)劃多、落實少、推進不力，對重要工作議而不決、決而不行、抓而不緊，落不到實處。 8、對機關管理時緊時松，機關紀律督查不嚴，對干部職工占崗不敬業(yè)、在崗不干事，工作無動力，以及庸、懶、散、拖等現象管理不嚴格。 三、享樂主義方面存在的突出問題 1、缺乏啃“硬骨頭”的勇氣和“釘釘子精神”，日常工作按部就班，安于現狀，拈輕怕重，能推就推，得過且過。 2、精神不振，干勁不足，甘當“守攤干部”、“維持會長”，陶醉于過去的成績，有“船到碼頭車到站”思想，因循守舊、按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，照搬老套，憑經驗、老套路辦事。 3、思想不解放，缺乏創(chuàng)新意識。面對新形勢新任務，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭，常常不求有功但求無過，滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。 4、有事嫌官大、無事嫌官小，工作和責任面前不敢負責、不愿擔當，有好事就自己攬，有問題就推給別人。 5、存在當“太平官”、“逍遙官”思想，面對違反政策規(guī)定的現象和行為缺乏據理力爭的勇氣，明哲保身，事不關已高高掛起。 6、工作不上心，上班到崗、下班回城“走讀”，常常在位不在崗、在崗不干事，小事不愿做、大事做不好，上班玩游戲，看視頻，有事找不著人，職能職責空置。 7、執(zhí)行上級要求陽奉陰違，表面上執(zhí)行，實際上抵制，合自己意的執(zhí) ……（未完，全文共1986字，當前只顯示1195字，請閱讀下面提示信息。收藏縣審計局領導班子“四風”問題清單） 上一篇：高度關注民生問題，預防社會危機，加快推進社會保障工作（1） 下一篇：保險公司檢討書 相關欄目：審計 人事 干部 換屆 工商 調研報告 |