| 標(biāo)題：工傷管理制度 |
| 工傷管理制度 1、總則 1.1 目的 為了規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，控制工傷事故率，并使工傷管理有法可依，特制定本規(guī)定。 1.2 工傷定義 公司工傷是指企業(yè)員工在未違反操作規(guī)程和安全規(guī)定的情況下，因公造成職業(yè)病、負(fù)傷、殘廢和死亡。 1.3 內(nèi)容 職責(zé)范圍、工傷事故認(rèn)定、工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、申報(bào)處理程序、預(yù)防措施的建議。 1.4 原 則 堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的工傷管理原則。 2、工傷管理職責(zé)范圍 2.1 職責(zé)劃分 2.1.1 管理部經(jīng)理：全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。 2.1.2 管理部： 2.1.2.1 全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，協(xié)助總經(jīng)理主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作和工傷管理工作，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作，執(zhí)行情況召集和主持年度工傷管理工作會(huì)議。 2.1.2.2協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系番禺區(qū)社保等相關(guān)部門，辦理公司的工傷事故認(rèn)定和鑒定及工傷報(bào)銷；監(jiān)督并了解公司工傷事故及報(bào)銷情況；定期向上級主管領(lǐng)導(dǎo)提交工傷事故報(bào)表。 2.1.2.3 負(fù)責(zé)工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略751字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4.2 申報(bào)范圍： 4.2.1在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制，在三小時(shí)之內(nèi)填報(bào)《工傷登記表》上報(bào)管理部。 4.3 申報(bào)內(nèi)容： 4.3.1事故（工傷）人的姓名、年齡； 4.3.2事故（工傷）人屬聯(lián)系方式、聯(lián)系人； 4.3.3事故（工傷）人崗工作時(shí)間； 4.3.4事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 4.3.5事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置； 4.3.6上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識培訓(xùn)； 4.3.7是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證； 4.3.8是否違反工作守則或操作流程、規(guī)定，是否違反安全規(guī)定或忽視安全常識； 4.3.9工傷的傷勢程度的初步估計(jì)； 4.3.10是否已入院、醫(yī)院名稱及地址。 4.4 受理部門及責(zé)任： 4.4.1 管理部是本規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即管理部的任何一個(gè)管理人員在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)向直屬上級匯報(bào)工作情況并協(xié)助財(cái)務(wù)部對承保機(jī)構(gòu)報(bào)告并進(jìn)行理賠。 4.4.2 因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 5、安全事故的分析與處理： 5.1 用人部門負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填寫工傷安全事故分析報(bào)告表并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將《工傷分析報(bào)告》表轉(zhuǎn)交給管理部。 5.2 工傷分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成： 5.2.1 事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間； 5.2.2 事故的具體經(jīng)過； 5.2.3 事故的原因分析； 5.2.4 事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5.2.5 小組的處理意見； 5.2.6 事后的整改與預(yù)防措施。 5.3 工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 5.3.1 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司管理部將事故分為非本人不可抗因素所致，與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償（停工留薪期一般不超過12個(gè)月）： 5.3.2 非本人或不可抗因素所致： 5.3.2.1負(fù)傷治療 公司承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用, 住院期間伙食費(fèi)按公司員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（原則上不得超過，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）原工資福利待遇不變。 5.3.2.2 死亡 因搶救無效而死亡，公司承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照國家有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5.3.3 事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 5.3.3.1參照國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5.3.3.2 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（參看重慶市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)服務(wù)信息欄）進(jìn)行治療（首次急診可就近送往最近醫(yī)療機(jī)構(gòu)）。 5.4 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定： 5.4.1 工傷安全事故的處理： 5.4.1.1所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。 5.4.1.2處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。 5.5 工傷安全事故事后（存在個(gè)人操作失誤責(zé)任的）對事故當(dāng)事人的處理： 5.5.1 按個(gè)人的責(zé)任承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用。 5.5.2 公司保留追究其 ……（未完，全文共3512字，當(dāng)前只顯示1951字，請閱讀下面提示信息。收藏工傷管理制度） 上一篇：加班管理制度 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2014年上半年依法治理工作總結(jié) 相關(guān)欄目：管理 規(guī)章制度 |