| 標(biāo)題：街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 |
| 街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 根據(jù)中央、省、市、區(qū)群眾路線教育實踐活動相關(guān)指示精神，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，我街道自2014年3月19日召開啟動大會以來，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動。班子把活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，按照群眾提、自己找、上級點、互相幫、大家議的原則，多渠道征求意見，重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員存在的“四風(fēng)”等問題，對作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行一次大排查、大檢修、大掃除。全街道共計召開調(diào)研座談會23余次，下基層與社區(qū)干部、群眾談心交流40多次，梳理出群眾意見和建議134條，就地解決實際困難問題82件。 一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行_、省委省政府20條意見情況 一是組織專題學(xué)習(xí)。_、省委省政府20條意見出臺后，我街道積極行動，迅速傳達(dá)貫徹，做到逐條逐句學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實落實到位。二是抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。班子成員以身作則、率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。按照_總書記關(guān)于“說了就要做到”的要求，嚴(yán)格落實公務(wù)接待、文件簡報、公務(wù)消費、公車管理、辦公用房使用等相關(guān)制度規(guī)定，深入查找和剖析存在的問題并進(jìn)行專項督辦檢查。三是嚴(yán)格要求，令行禁止。要求全體干部職工對照規(guī)定、嚴(yán)格執(zhí)行，不得出現(xiàn)任何有違各項規(guī)定的行為和情況發(fā)生。切實做到貫徹落實不走樣、不打折扣，做到傳達(dá)到位、要求到位、監(jiān)督到位，有效杜絕違反規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。 存在的主要問題：一是思想認(rèn)識不到位。有的同志還抱有暫時忍一忍的觀望心態(tài)，執(zhí)行規(guī)定不到位，如仍然存在依賴開會、發(fā)文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1114字，正式會員可完整閱讀）…… （4）對學(xué)習(xí)教育抓的不夠?qū)�。具體表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，每周二的集中學(xué)習(xí)有時堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶干部學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進(jìn)行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對全體機關(guān)干部的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。 2．官僚主義方面的問題 （1）對機關(guān)人員教育管理不夠嚴(yán)。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度。干部自覺性不足，存在拖沓現(xiàn)象，影響部分工作進(jìn)度。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，一些人員存在推推動動，不推不動的問題；交辦給一個人的事，涉及到其他人協(xié)助，還存在推諉扯皮問題；涉及到通力合作的，還存在各自為政、拈輕怕重的問題。 （2）工作上浮躁，缺乏調(diào)查研究，憑經(jīng)驗做事。做工作追求表面文章和短期效應(yīng)，面臨的困難問題不能及時準(zhǔn)確的做到深入調(diào)查、分析、研判，開動腦筋的少，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，造成思路不寬、辦法不多、措施不力，未把工作做實、做深、做細(xì)。下社區(qū)還停留在表層，沒有真正深入到最基層了解社區(qū)的難處和問題，考慮社區(qū)實際不夠。 （3）在為民服務(wù)方面不夠積極、主動，群眾觀念淡薄，擺不正“主人”與“公仆”的位置。與居民群眾思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關(guān)心少、關(guān)心不夠；對群眾反映的問題說不好辦、不能辦的多，大話套話多，出點子、想辦法的少。 3．享樂主義方面的問題 （1）理論水平不夠高。具體表現(xiàn)在，對黨和國家的重要思想理論理解不夠深刻、把握不夠系統(tǒng)，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準(zhǔn)；對新形勢、新情況、新任務(wù)、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結(jié)，只能憑經(jīng)驗；對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導(dǎo)新實踐、做好新工作、完成新任務(wù)。 （2）工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。對待工作不夠積極主動，只求滿足需要不求做得更好、主觀要求高而實際降低標(biāo)準(zhǔn)。具體體現(xiàn)在：有時有安于現(xiàn)狀、墨守陳規(guī)、自我滿足的思想，創(chuàng)新意識、開拓意識不夠強，“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠；有貪圖安逸的心理，存在“庸懶散奢”的現(xiàn)象，工作效率不高，有期限要求的拖到最后期限做，沒有期限的想起來才做。 （3）工作作風(fēng)不夠扎實。對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多精力就可以把事情做好；工作中存在著方法簡單、繞著問題和矛盾走，做工作是“通不通、三分鐘，再不通、龍卷風(fēng)”，很容易使簡單問題復(fù)雜化；對機關(guān)干部思想狀況和生活情況了解不全面，對有的同志批評過于嚴(yán)厲，有時不注意方式、不講道理，傷害了個別同志的感情；同群眾交心不夠，有時接待上訪群眾有急燥情緒，處理群眾工作的方式方法需要進(jìn)一步改進(jìn)。 4．奢靡之風(fēng)方面的問題 （1）個別公務(wù)接待還存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。雖然在_出臺后，我處班子認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)、積極落實，但在一些公務(wù)宴請方面有時會有超標(biāo)現(xiàn)象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時會出現(xiàn)浪費現(xiàn)象；為能與被接待單位更好的溝通并顧及單位形象，晚餐公務(wù)接待中會存在上酒現(xiàn)象，雖不超標(biāo)、超量行為，但表現(xiàn)出不能清醒的面對規(guī)范制度。 （2）艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有待進(jìn)一步加強。特別對一些細(xì)節(jié)重視不夠，做得不到位，比如用水、用電、紙張等方面都比較隨意，存在一定的浪費現(xiàn)象。 （二）關(guān)系群眾切身利益的問題 從柴米油鹽到衣食住行，都是群眾最關(guān)心的涉及切身利益的問題。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的不平衡，使城市低收入階層看病難、看病貴，出現(xiàn)了小病扛、大病拖的情況，對群眾身心健康造成了極大危害。城市養(yǎng)老、失業(yè)社會保障還沒有覆蓋所有市民。房價過高，使低收入家庭買不起房，使普通家庭需要高負(fù)債買房。 （三）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題 黨工委作為最基層的單位，也存在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，主要表現(xiàn)：一是聯(lián)系難直接。存在靠電話、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系群眾的現(xiàn)象，與群眾直接面對面溝通交流少，“交通通訊發(fā)達(dá)了，與群眾的感情卻疏遠(yuǎn)了”。二是服務(wù)難主動。在辦公室坐等群眾上門，深入基層、深入群眾主動問需少。三是辦事難落實。辦理群眾事情還存在雷聲大、雨點小，承諾多、兌現(xiàn)少的現(xiàn)象。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 我處班 ……（未完，全文共6016字，當(dāng)前只顯示2897字，請閱讀下面提示信息。收藏街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料） 上一篇：**辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題報告 下一篇：xx區(qū)xx鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體合同書 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |