| 標題：園林處2014年度績效管理工作總結(jié) |
| 園林處2014年度績效管理工作總結(jié) 2014年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市績效-辦的指導(dǎo)幫助下，園林處績效管理工作堅持以十八大和s_會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為總抓手，以改善內(nèi)部管理、提升工作效能、優(yōu)化園林服務(wù)為核心，深入推進績效管理工作，為逐步提升城市綠化品位、建設(shè)美麗**提供堅強保障�，F(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下： 一、 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確�？冃Ч芾砉ぷ鹘】涤行蜻M行 調(diào)整充實績效管理工作機構(gòu)。為切實加強對績效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我單位根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整充實了績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政一把手擔任組長，分管副主任擔任副組長，成員由各隊室負責人組成，下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責績效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)、督促落實等，辦公室負責日常工作的組織協(xié)調(diào)，并抓好落實。 制定實施績效管理工作方案和指標體系。為推進績效管理工作健康有序開展，進一步推動園林綠化工作的貫徹落實，根據(jù)市委、市政府績效管理工作安排，結(jié)合園林工作實際，制定實施了《2014年**市園林處目標管理考核辦法》、《園林目標管理責任書》。同時，針對當前園林技術(shù)人員素質(zhì)參差不齊、工作積極性差、業(yè)務(wù)水平低的現(xiàn)狀，制定了《園林工程技術(shù)人員管理辦法》、《園林創(chuàng)新工作室管理辦法》等。多項制度效能合一，各隊室既各司其職，又通力合作，形成了整體合力， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略980字，正式會員可完整閱讀）…… （二）機關(guān)自身建設(shè)情況 1、政務(wù)公開。政務(wù)公開內(nèi)容堅持做到“職工關(guān)注什么，就公開什么”的原則，在事項、時間、管理三個方面，不斷擴大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡屬重大決議決定決策情況、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況、黨風廉政建設(shè)情況等，都最大限度向職工及時、全面、詳盡地公開；對于職工普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點問題，如安全管理、財務(wù)收支情況、職工福利等涉及職工切身利益方面情況，統(tǒng)一實施全面、真實、動態(tài)公開，方便干部職工對單位廉政情況進行監(jiān)督。對外公開方面，在機關(guān)辦公樓一樓大廳設(shè)立對外公開欄，把單位管理職能、領(lǐng)導(dǎo)分工及制度等上墻公布。推行“三亮”機制，即“亮身份”：設(shè)立“崗位職責牌”、“桌牌” 、“工作牌”等公開服務(wù)承諾，擺在明顯位置亮身份；“亮承諾”：結(jié)合行業(yè)特征和崗位實際，在公示欄公示黨支部和黨員承諾，主動接受群眾監(jiān)督；“亮形象”：借助崗位競賽、技能比武，發(fā)揮黨員綠鷹先鋒隊、綠之使者巾幗志愿者及青年突擊隊表率作用，樹立園林形象旗幟。 2、政府信息公開。政府信息公開的形式采取了政務(wù)公開欄、參與電子OA政府網(wǎng)、建立“**市園林處”微博、編制生態(tài)園林城市建設(shè)信息等多種形式。通過意見箱、投訴電話、接待日、職工座談會等形式及時了解、收集、整理并歸檔職工對政務(wù)公開的反饋意見。借助“**市園林處”微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺實時宣傳園林綠化、公開政務(wù)，發(fā)布微博411條，為市民了解園林、關(guān)注綠化提供獨特視角。利用“生態(tài)園林城市建設(shè)信息”、“群眾路線信息”等各種信息平臺反映園林風貌，編寫生態(tài)園林城市建設(shè)信息41期，“群眾路線信息”46期，其中有22期信息被報社或政府網(wǎng)采用刊登。 3、機關(guān)效能工作情況。堅持落實群眾路線，深入開展機關(guān)效能建設(shè)，認真執(zhí)行“首問負責”、“一次性告知”制度，全年沒有由此而發(fā)生的投訴事件。嚴肅效能紀律，做好服務(wù)，群眾滿意度較好。召開2014年崗位競聘大會，競聘崗位55個，參加競聘人員58人，其中公益性崗位7人，少數(shù)民族職工21人，女職工32人。通過競聘增強戰(zhàn)斗力，提升隊伍活力。把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿到綠化工作中，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使焦裕祿精神融入血脈、化為行動。4月23日**遭遇大風天氣，園林工人頂著大風和沙塵24小時待命，對312國道等20余條路段的綠地進行了覆蓋式巡查，及時掌握樹木“受傷”情況，做好應(yīng)急措施，處理樹木百余株，盡量將損失降到最低。 （三）加強黨建工作 1、優(yōu)化模式，增強組織活力。堅持“三會一課”制度，結(jié)合群眾路線教育實踐活動及中央、自治區(qū)系列重要講話精神，豐富黨課內(nèi)容。大忙季節(jié)克服工學矛盾，組織黨員干部在每周五7點以后，分民、漢班開展集中學習和夜校班學習。將群眾路線教育應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識翻譯成維文、哈文，發(fā)給基層隊室學習，使各族職工及時了解掌握群眾路線精神實質(zhì)。制作宣傳展板12塊、宣傳專欄4 塊、黑板報14期，編寫信息簡報48篇，營造良好宣傳氛圍。一年來發(fā)展黨員3人，現(xiàn)有黨員63人，占干部職工總數(shù)的4.01%。收繳黨費計9721.2元。 2、科學管理，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。開門納諫，廣泛聽取意見建議，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。以領(lǐng)導(dǎo)包隊室下基層開展“訪民情惠民生聚民心”、黨員進社區(qū)活動為載體，把“面對面”與“背靠背”結(jié)合起來，把“個別聽”與“集體談”結(jié)合起來，把“走進群眾聽”與“組織群眾評”結(jié)合起來，主動聯(lián)系服務(wù)對象、基層群眾、技術(shù)員、離退休人員等不同_，有針對性的收集各方意見。先后組織召開座談會和意見討論會10次，班子成員與基層隊室談心談話15次；面向街道、兄弟單位、基層隊室征求意見和建議3次，收回85份意見表，共征求到意見建議59條，圍繞聚焦“四風”，本著“原汁原味”的原則，經(jīng)認真梳理歸納為26條意見建議。對查找出來的突出問題，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，逐條研究分析，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭認領(lǐng)，班子成員主動擔責，做到安排工作在一線、化解矛盾在一線、解決問題在一線。 3、深入群眾，用好用活教育實踐活動載體。實施領(lǐng)導(dǎo)干部下基層包所（隊）室工作。黨支部制定實施《園林處領(lǐng)導(dǎo)干部下基層包所（隊）室“訪民情、惠民生、聚民心”活動工作方案》，每名班子成員包3個隊室，領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入職工家中，了解真實情況，掌握第一手材料，解決好熱點難點問題。建立健全了1500名職工基本信息檔案，完善困難職工幫扶系統(tǒng)。借助市總工會等部門支持，在春節(jié)、三•八、五一、助殘日、七一建黨節(jié)等節(jié)日，先后幫扶慰問特困職工267人次計10萬余元。組織黨員干部先后參加“中國夢•勞動美”演講比賽、群眾路線知識競賽等，取得優(yōu)異成績。與 ……（未完，全文共5292字，當前只顯示2548字，請閱讀下面提示信息。收藏園林處2014年度績效管理工作總結(jié)） 上一篇：市畜牧獸醫(yī)局2014年查處無證無照經(jīng)營工作總結(jié) 下一篇：市園林處2014年宣傳思想工作總結(jié)及2015年工作計劃 相關(guān)欄目：環(huán)保 管理 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |