| 標題：人力資源管理情況調(diào)研問卷 |
| 人力資源管理情況調(diào)研問卷 公司名稱 被調(diào)研人 崗位 調(diào)研時間 調(diào)研人 ※請問卷填寫人員如實填寫被調(diào)研人、崗位和調(diào)研時間，要求至少兩名被調(diào)研人，且公司行政部或綜合管理部負責(zé)人必須作為其中一名被調(diào)研人參與問卷填寫。 ※對于問卷要求提供的流程或表單請以電子版或掃描件的形式連同該問卷傳回集團行政部。 （一）人事信息管理 1、公司負責(zé)人事、考勤管理等工作有幾人？兼職還是全職？分別負責(zé)哪些工作內(nèi)容？ 2、對于人員在多個部門兼職的情況，對該人員薪酬福利有何影響？ 3、公司對于人員信息相關(guān)的報表及需求？ 4、公司是否需要系統(tǒng)到期或提前提醒（預(yù)警）業(yè)務(wù)（如員工生日提醒、合同到期提醒等）？ 5、請 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略532字，正式會員可完整閱讀）…… 2、請說明公司遲到早退規(guī)則及曠工規(guī)則。 3、公司管理人員及一線員工的作息時間、班別設(shè)定情況是怎樣的？ 4、一線員工調(diào)班如何進行？有無審批流程？如有請?zhí)峁⿲徟鞒獭?br> 5、如有頂班、加班情況在考勤上如何處理？請詳細說明。 6、如果上人力資源管理軟件希望在考勤管理方面能夠解決的問題和需求有哪些？ （五）薪資福利管理 1、公司目前的薪酬體系設(shè)置方式？（如等級工資制、薪點制、年薪制等） 2、公司具體的薪酬項目有哪些？每個項目的計算方式和公式？并提供工資表，如有b_m需要請?zhí)峁┡c實際工資表相符的空白樣表。 3、公司每月薪資發(fā)放時間？ 4、每月有幾張工資表？每個工資表的制作由誰負責(zé)？ 5、公司薪酬計稅方式？（如代扣稅、代繳稅） 6、請?zhí)峁┕べY發(fā)放流程及方式。 7、公司薪資核算部門？ 8、公司年終獎的發(fā)放方式？ 9、人員跨公司調(diào)動后薪資和保險福利如何處理？（如前半月或后半月調(diào)動） 10、跨公司人員借調(diào)時薪資和保險福利如何處理？ 11、有無給公司外部人員發(fā)放工資情況？處理方式是怎樣的？ 12、有無聘用政府或事業(yè)單位在職或退休人員的情況？保險福利如何處理？ 13、請?zhí)峁┥绫ｍ椖考坝嬎愎健⑵鹚銜r間。 14、社會保險，比如工傷保險等是人人都上還是只上部分？ 15、如果上人力資源管理軟件希望在薪酬福利管理方面能夠解決的問題和需求有哪些？ （六）培訓(xùn)管理 1、請詳細說明公司培訓(xùn)管理現(xiàn)狀。 2、公司以什么培訓(xùn)方式為主？（如外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等） 3、公司的培訓(xùn)類型有哪些？（如經(jīng)營管理培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)等） 4、公司的培訓(xùn)一般是統(tǒng)一組織安排還是由各業(yè)務(wù)或生產(chǎn)部門自行安排？ 5、公司的培訓(xùn)計劃是如何制定的？由誰來負責(zé)制定？有審批流程還是部門獨立制定？ 6、培訓(xùn)活動是否需要評估？如何進行評估？ 7、培訓(xùn)方面需要哪些統(tǒng)計報表？是否需要統(tǒng)計公司培訓(xùn)活動情況和員工個人培訓(xùn)情況？ 8、如果上人力資源管理軟件希望在培訓(xùn)管理方面能夠解決的問題和需求有哪些？ （七）績效管理 1、公司的績效考核應(yīng)用范圍？即對哪些層次進行考核（如部門考核、員工考核等） 2、公司績效考核應(yīng)用模式？即采用什么方式進行考核（如目標考核、KPI考核等） 3、各類 ……（未完，全文共2298字，當(dāng)前只顯示1383字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源管理情況調(diào)研問卷） 上一篇：對美術(shù)品經(jīng)營治理違法行為的處罰 下一篇：幼兒園保健工作總結(jié) 相關(guān)欄目：管理 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |