| 標(biāo)題：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互提意見(jiàn)（相互批評(píng)）情況報(bào)告（最新） |
| 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互提意見(jiàn)（相互批評(píng)）情況報(bào)告（最新） 根據(jù)《**公司關(guān)于做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)環(huán)節(jié)工作的通知》，**公司本著真查、真評(píng)、真講、真改原則，扎實(shí)開(kāi)展相互提意見(jiàn)工作，通過(guò)相互提意見(jiàn)工作達(dá)到紅紅臉、出出汗的目的�，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互提意見(jiàn)情況報(bào)告如下： 一、主要做法公司領(lǐng)導(dǎo)班子在相互批評(píng)提意見(jiàn)工作中，從反“四風(fēng)”、分管業(yè)務(wù)、工作方式方法等反映“四風(fēng)”方面真 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略335字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、相互提意見(jiàn)情況經(jīng)梳理歸納，共形成針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人的批評(píng)意見(jiàn)86條，具體內(nèi)容如下： （一）對(duì)總經(jīng)理**的批評(píng)意見(jiàn) 1.工作中有時(shí)有急躁情緒，批評(píng)過(guò)于嚴(yán)厲，對(duì)下屬的感受和承受能力欠考慮。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 2.“一崗雙責(zé)”作用的發(fā)揮要加強(qiáng)，應(yīng)多思考黨建工作和精神文明工作。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 3.工作中有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)處理問(wèn)題，缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 4.缺少和公司干部職工（包括班子副職）的溝通，應(yīng)加大績(jī)效考核力度，進(jìn)一步激勵(lì)和調(diào)動(dòng)干部職工（包括班子副職）的工作積極性。（提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 5.加大對(duì)干部員工培訓(xùn)力度，通過(guò)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式提高干部員工能力素質(zhì)。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 6.對(duì)群眾路線教育學(xué)習(xí)的主動(dòng)性需提高。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 7.聯(lián)系群眾不夠密切，直接同員工交流交心較少。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 8.工作中有時(shí)脾氣急，存在急躁情緒，批評(píng)過(guò)于嚴(yán)厲。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 9.深入調(diào)研不夠，與一線員工交流較少。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 10.工作中有急躁情緒，對(duì)員工的要求有時(shí)太高，應(yīng)結(jié)合實(shí)業(yè)分公司人員結(jié)構(gòu)實(shí)際。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 11.抓工作落實(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)，有些還停留在會(huì)議上文件上。 （提出批評(píng)意見(jiàn)人：**） 12.工作中應(yīng)多調(diào)動(dòng) ……（未完，全文共1446字，當(dāng)前只顯示870字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互提意見(jiàn)（相互批評(píng)）情況報(bào)告（最新）） 上一篇：人大主任黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人整改情況報(bào)告（最新） 下一篇：市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人2015年抓基層黨建工作述職報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話(huà) 民營(yíng)招商 人事 干部 換屆 計(jì)劃規(guī)劃 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |