| 標(biāo)題：班子及個人四風(fēng)問題對照檢查材料 |
| 班子及個人四風(fēng)問題對照檢查材料 結(jié)合**的服務(wù)職能，認(rèn)真對照_、廉政準(zhǔn)則、省市若干實施辦法，以先進人物和優(yōu)秀黨員干部為鏡，對班子及個人四風(fēng)方面存在的問題進行認(rèn)真反思、全面查擺和深刻剖析，明確了整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹_情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況 我于**年參加工作，**多年來，無論在哪個階段、哪個崗位，大的方面都能黨的政治紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，在思想上、政治上和黨保持高度一致，聽從組織安排、服從組織決定，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，沒有做過違_紀(jì)政紀(jì)的事情。但逐條逐項對照檢查，感覺自己還存在不少問題，一是政治敏銳性不強，對黨紀(jì)政紀(jì)認(rèn)識不高，學(xué)習(xí)不深入，不及時，掌握不全面，理解不深刻，日常生活與工作中未能始終站在講政治的高度；二是對黨內(nèi)政治生活認(rèn)識不到位，組織生活會形式大于內(nèi)容，批評與自我批評不經(jīng)常、不深入；三是貫徹執(zhí)行民生集中制不徹底，重集中輕民主，決策主觀性強，主動征求、充分聽取班子成員和服務(wù)對象意見做得不夠；四是對黨紀(jì)政紀(jì)宣傳、貫徹、落實不到位，與日常工作結(jié)合不緊密，沒有時時處處把遵規(guī)守紀(jì)放在首位，對行政系統(tǒng)黨委各單位，特別是辦公室班子黨紀(jì)政紀(jì)執(zhí)行情況監(jiān)督管理不到位，執(zhí)行黨的紀(jì)律存在抓大放小、不注重細(xì)節(jié)等問題。比如今年紀(jì)律作風(fēng)整頓中，我單位個別同志違反工作紀(jì)律，造成不好的影響，與我平常要求不嚴(yán)格、管理不到位有很大關(guān)系，我應(yīng)當(dāng)負(fù)重要責(zé)任。 （二）貫徹落實_情況 _以及省、市實施辦法出臺以來，在多次組織班子全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展對照檢查，個人感覺自己的作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，但仍存在一些問題。一是思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為**只是一個普通的科級單位，是清水衙門，_與自己關(guān)系不大，有觀望思想；二是調(diào)查研究不深入、不主動，沒有把調(diào)查研究作為根本 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1315字，正式會員可完整閱讀）…… 3、評判人、事靠主觀。表現(xiàn)在對人對事的評判重主觀、輕客觀，定性多、定量少，把主觀第一印象看得過重。對待班子成員和辦公室同事，把聽不聽話、懂不懂事、會不會辦事當(dāng)成評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，一次兩次印象不好就產(chǎn)生不好的看法，就對一個人下結(jié)論。對任務(wù)完成效果的評價，自己主觀上覺得好的就好，覺得不合自己口味的就不好，離全面、客觀、實際的評價還有一定差距。比如有的同志平常在幕后默默無聞、工作勤懇，表面上看業(yè)績好像不突出，于是自己對他們的認(rèn)識產(chǎn)生偏差，不能給予全面客觀的評價。 4、對待同事不隨和。具體表現(xiàn)在處理問題方式簡單，態(tài)度粗暴，定向思維多、換位思考少，對下屬意見聽得不多，對同志們的想法了解不夠，對同志們的思想、工作、生活關(guān)心關(guān)注不夠，為他們排憂解難做得不夠好�？傆X得同志們提些意見，是有畏難情緒，是貪圖享受，是不想付出。時間一長，有些同志在我面前有話也不敢說，有意見也不敢提，非常不利于工作改進。比如有的同志工作敬業(yè)，非常辛苦，在辦公室工作中獨擋一面，個別時候出些差錯，自己不能正確看待、不夠包容，也不講究方式方法，通常就是一通批評，造成了有能力的干得多、干得多的受批評多的工作局面。認(rèn)真反思，一方面是個人性格的問題，覺得多年的老同志了，大家都能夠理解，但反過來想，是自己換位思考不夠，對同志們的接受能力、內(nèi)心想法考慮得不多，根源還是官僚主義。 �。ㄈ┫順分髁x方面 1、進取意識減退。具體表現(xiàn)在思想認(rèn)識滑坡，求穩(wěn)多、求進少，沒有很強的事業(yè)心和進取心，存在歇一歇、緩口氣的想法，覺得工作沒有干完的時候，天不黑、緊得做，干到哪里算哪里；工作上要求多、標(biāo)準(zhǔn)低，缺少精品意識，只求干完、不求干好，只求過得去、不求過得硬。特別是重回**任職以來，個人心理上或多或少有些想法，覺得自己年齡不小了，經(jīng)歷不少了，名利也看淡了，原來的要強心和進取心也都減弱了。 2、擔(dān)當(dāng)意識不強。表現(xiàn)在具體工作上，作為班子負(fù)責(zé)人，覺得把責(zé)任具體細(xì)化分解，落到人頭上就算工作到位了，主動解決問題、化解矛盾、承擔(dān)責(zé)任的意識不強。比如面對信訪問題，自己不想親自上手，不愿直面矛盾，嫌纏手，怕麻煩，覺得信訪問題不在自己職責(zé)范圍，應(yīng)該主要依靠信訪和相關(guān)責(zé)任單位，能推就推，能靠就靠，使得有些問題解決不快、化解不力。 3、統(tǒng)籌謀劃不夠。表現(xiàn)在對全辦工作進行通盤考慮、長遠(yuǎn)謀劃的意識不強，抓得不緊，覺得抓好當(dāng)前工作就行了，以后的事以后再說，在人員梯隊建設(shè)上關(guān)注得不多，在人才培養(yǎng)的導(dǎo)向樹立上做得不夠，沒有形成一整套科學(xué)完善的工作機制。比如，新老接續(xù)不快，還是依靠固定人員，力量配得也不強，其他制度也執(zhí)行得不嚴(yán)格、不到位。這些都與我個人統(tǒng)籌謀劃意識不強有很大關(guān)系。 4、貪圖清閑，得過且過。具體表現(xiàn)是抓班子、帶隊伍主動性不強，管理粗放，以安排代替管理，以批評代替管理，就事論事抓管理，按照分工職責(zé)依靠分管領(lǐng)導(dǎo)抓管理，而自己親自上手抓得不多、不全面、不到位，對班子成員和同事的遵章守紀(jì)情況、工作履職情況，沒有做到按一流標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，導(dǎo)致對班子隊伍的管理沒有做到全方位、常態(tài)化，處于上緊下松、時緊時松的狀態(tài)。管理也局限于批評一下、點到為止，沒有從規(guī)章制度的根本上加以規(guī)范。 （四）奢靡之風(fēng)方面 1、底線思維占主導(dǎo)，執(zhí)行廉政準(zhǔn)則不嚴(yán)格。表現(xiàn)是看重面子，習(xí)慣了“講究”，把不突破底線當(dāng)作基本原則，覺得經(jīng)濟發(fā)展了，時代進步了，吃穿住用就應(yīng)該有點檔次；覺得生在**長在**，出來進去都是熟人，人情關(guān)系無處不在，娶兒嫁婦上個禮，開業(yè)慶典捧個場是人之常情，怕別人說自己做了個小官就沒人情味了，從思想認(rèn)識上放松了警惕，自我約束上放松了要求。 2、反對奢侈、抵制浪費不堅決。表現(xiàn)是艱苦奮斗有所淡化，勤儉節(jié)約意識不強，對改善辦公條件、更新辦公設(shè)施把關(guān)不嚴(yán)，覺得本來同志們的工作量就大，要是條件不好、設(shè)施老化，肯定會影響工作質(zhì)量和效率，改善一下條件也算是把錢花在該花的地方，不算浪費。再有就是平時對無計劃用紙、過度用水用電等現(xiàn)象也視而不見，沒有把勤儉節(jié)約落實到工作的每個細(xì)節(jié)。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 深刻剖析“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生原因，根本上是個人世界觀、人生觀和價值觀的“總開關(guān)”有所松動，具體表現(xiàn)三個方面： （一）理想信念不夠堅定，公私、權(quán)責(zé)關(guān)系處理不清。 首先是思想深處把私利看得重，不能正確處理公與私的關(guān)系，對黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的公而忘私、大公無私，只是說在嘴上，沒有落實到行動中。涉及到具體工作，總要先把公與私放在一起權(quán)衡利弊，于公于私都有利的，就積極主動想辦法去辦；于公有利、于私無關(guān)的，固定套路按部就班去辦，遇到困難也不會挖空心思、想盡辦法克服；一旦遇到可能對個人利益產(chǎn)生損害、造成麻煩的工作事項，總是想盡辦法找借口推脫，盡量拖延不辦，導(dǎo)致出現(xiàn)一般性工作事務(wù)依靠多、過問少，對班子建設(shè)和長遠(yuǎn)謀劃放任多、管理少的問題。其次是對權(quán)力看得重，不能正確處理權(quán)與責(zé)的關(guān)系。特別是對“權(quán)從哪來、權(quán)為誰用、權(quán)如何用”思考得不多、理解得不深、把握得不準(zhǔn)，覺得坐到今天的位置完全是靠自己的努力換來的，今天在位上，就要充分用好擁有的權(quán)力，存在有權(quán)不用、過期作廢的思想。有了這種認(rèn)識，自然而然就會過分強調(diào)上級對下級的領(lǐng)導(dǎo)、下級對上級的服從，覺得越是通過批轉(zhuǎn)文件、口頭安排、發(fā)號施令做好工作，就越能體現(xiàn)一把手的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和工作能力，從而出現(xiàn)安排工作、發(fā)表意見時不能充分聽取同志們的不同意見，作決策不經(jīng)過深入調(diào)研，重集中輕民主的官僚主義問題，進而產(chǎn)生形式主義，甚至為享樂主義和奢靡之風(fēng)滋生蔓延埋下隱患。 （二）價值取向本末倒置，宗旨意識樹立不牢。對于干工作為什么、當(dāng)干部為什么思考不深、把握不準(zhǔn)，把個人的名聲、面子看得過重，用領(lǐng)導(dǎo)滿意代替了群眾滿意，把干工作的出發(fā)點放在讓上級滿意上，放在為臉面爭光上，表面上是為全縣大局著想，實質(zhì)上是個人私心在作怪，滋長了形式主義，淡化了工作實效。對待工作任務(wù)，首先從思想上會產(chǎn)生怎樣花最短時間、用最少精力，讓上級最滿意的錯誤認(rèn)識，把上級領(lǐng)導(dǎo)是否滿意作為首要目標(biāo)，而把真正做好工作、辦好實事、讓群眾滿意放在了次要位置，從源頭上埋下了形式主義的隱患�？傆X得干的好不如說的好，工作做好只是一個方面，虛的一套拿出來會彌補不足，會錦上添花，甚至把以虛帶實作為一種工作方法，作為有能力、會辦事的表現(xiàn)。比如面對矛盾和問題上，群眾觀點樹得不牢，群眾路線堅持得不徹底，把難點問題當(dāng)一般問題對待，把共性問 ……（未完，全文共7099字，當(dāng)前只顯示3418字，請閱讀下面提示信息。收藏班子及個人四風(fēng)問題對照檢查材料） 上一篇：做好新形勢下督查工作的三點體會 下一篇：在全縣扶貧開發(fā)暨農(nóng)村低保和扶貧開發(fā)政策有效銜接動員會上的講話 相關(guān)欄目：換屆 個人總結(jié) 工商 調(diào)研報告 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |