| 標題：城管局領導班子教育實踐活動對照檢查報告 |
| 城管局領導班子教育實踐活動對照檢查報告 局領導班子以“為民務實清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持問題導向，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真查擺領導班子在“四風”方面存在的突出問題，深入剖析，落實措施，及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實實在在的成效。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央《_》情況 北票市城市管理局領導班子把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央和省委、朝陽市委、北票市委保持高度一致。嚴格執(zhí)行中央《_》，認真踐行“三嚴三實”和“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求，并結合工作實際制定了一系列規(guī)章制度，積極促進作風轉(zhuǎn)變。但對照要求，通過認真查擺，仍存在以下問題： 1、在遵守黨的政治紀律方面不嚴格。主觀上，部分班子成員片面認為遵守黨的政治紀律是個大概念，更是大領導、高級領導的事情，覺得與自己關系不是很大，自己也不可能違反政治紀律，于是造成了思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏遵守黨的政治紀律的主動意識。比如，有時存在不求有功但求無過的消極態(tài)度。平時不注重政治理論學習，不善于運用科學世界觀和方法論，去觀察、分析、解決實際問題，政治理論基礎差，致使思想政治素質(zhì)難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。這些問題暴露出班子在遵守政治紀律方面還有不到位的地方。 2、在貫徹落實中央《_》方面不堅決。對于中央《_》從思想認識上感覺有些不舒服，認為這樣會影響同志之間的感情，存在過不得不執(zhí)行的想法。現(xiàn)在看，這種想法是錯 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1175字，正式會員可完整閱讀）…… 2、部門利益至上，缺乏大局觀。在政務公開方面，有時愛面子，重關系。比如，害怕傷了部門之間的感情，把早應拿到行政審批中心審批的項目還留在本部門抓住不放。群眾路線教育實踐后，我局負責的5項行政許可項目已全部進入行政審批中心統(tǒng)一辦理。實行審批服務公開、透明，審批簡化手續(xù)，方便群眾。這說明，班子在行政審批工作中先考慮部門利益，缺乏大局觀。 （三）享樂主義方面 1、工作主動性、進取心不足。安于現(xiàn)狀，存在“等”、“靠”的思想，惰性較強，存在著畏難情緒，工作只求過得去、不求過得硬。一些工作經(jīng)常停留在嘴上、紙上、會上，沒有落實到實際工作上，缺乏叫真、叫號、叫板、叫勁的工作作風。比如：在抓環(huán)衛(wèi)工作上，重表面，輕細節(jié)。使城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生還存在著“粗看可以，細看不行；坐車看可以，走著看不行；主干道可以，小街小巷不行；中心城市可以，城鄉(xiāng)結合部不行；白天看可以，晚上看不行；工作日看可以，節(jié)假日看不行；正常天看可以，刮風天看不行的問題。實質(zhì)就是享樂主義有所抬頭，思想上放松了，行動上懈怠了。 2、工作創(chuàng)新不夠。思想守舊，習慣用經(jīng)驗，憑感覺去解決問題，習慣用過去的案例做對比，觀念上跟不上新形勢的步伐。比如，面對社會矛盾問題凸顯和復雜多變的市情，過多依靠過去的經(jīng)驗和習慣開展工作，不注意及時學習新知識、總結新經(jīng)驗。在如何構建和諧城管這個題目上探討和研究的還不深，措施辦法還不多。比如，隨著城市管理范圍的加大，領域加寬，時間加長，許多過去“沒人問，沒人管，沒人干”的事情需要管起來，實現(xiàn)從被動管理向主動管理，從經(jīng)驗管理向科學管理，從粗放管理向精細管理，從突擊管理向常態(tài)管理上還有很大的差距。這說明班子的創(chuàng)新意識還不夠強。 3、工作滿足于老經(jīng)驗、老辦法。缺乏進取精神，工作中忙于應付多、主動出擊少，規(guī)定動作多、自選動作少，研究情況多、解決問題少，缺乏謀全局、看長遠的境界和視野。比如：思想上、工作中還缺乏對城市的精細化管理，對有些問題研究的還不深、不透，還程度不同的存在著管的粗、管的松、管的少的問題。這說明班子的進取精神不夠強。 （四）奢靡之風方面 1、勤儉節(jié)約做的還不到位。有的班子成員認為家大業(yè)大，花點沒啥，于是從儉意識有所淡化，艱苦奮斗意識有所下降，不知不覺中產(chǎn)生了鋪張浪費的思想和行為。比如，領導來檢查工作，怕照顧不周、考慮不到，存在“寧可腸子有洞，不可感情有縫”的思想，有時出現(xiàn)吃喝現(xiàn)象。再比如：單位有時存在著浪費水電和辦公耗材問題，下班后有時不關閉電腦、忘關燈，辦公用紙單面使用等。說到底還是受講排場、好面子的思想影響，放松了對艱苦奮斗精神的堅守，助長了鋪張浪費之風。 2、人情風控制不嚴。礙于情面，對單位一些人情往來的事，處于無監(jiān)管狀態(tài)，覺得誰家有事了，隨個禮，是交流感情的需要。比如，有些紅白喜事、生兒滿月、喬遷升學等，只要通知就去隨個禮，阻止了不讓去，覺得下次見面不好意思，無形中助長了人情風的蔓延。這說明班子對機關黨員干部的監(jiān)管還不夠嚴格，使這種現(xiàn)象在黨員干部中還時有出現(xiàn)，沒有得到徹底杜絕。 （五）維護群眾利益方面存在的主要問題 1、重經(jīng)濟輕民生。廣大群眾的訴求沒有得到很好的滿足。比如，在北票這座城市里，百姓都有一個共同的訴求，那就是希望自己生活居住的城市繁榮、潔凈、暢通、文明、和諧。做為城市管理者，在如何實現(xiàn)“城市，讓人們生活得更美好”這一目標上，感覺到差距很大。比如：在維護群眾利益上，如何及時查處影響市民生活的違法行為，如何方便市民出行、買菜、休閑健身，如何給市民提供一個干凈、整潔的市容環(huán)境等等，有時墨守成規(guī)，管理滯后，缺少創(chuàng)新服務舉措，沒有實現(xiàn)從“管民”到“為民”的轉(zhuǎn)變。這充分說明班子在解決民生問題上做的還不夠?qū)崱?br>2、對困難群眾幫扶不夠。主要表現(xiàn)為扶貧幫困工作每年都做，走訪慰問每個節(jié)點都搞，但大多數(shù)時候都是按照安排走一走，看一看，形式大于內(nèi)容。比如，只停留在每年大年初一早晨給環(huán)衛(wèi)工人拜一次年，平常很少體驗環(huán)衛(wèi)職工風里來，雨里走，披星戴月的艱苦工作環(huán)境，沒能經(jīng)常與一線職工保持密切的聯(lián)系，同吃、同干、同勞動、同生活。沒有深入了解貧困戶、困難黨員致貧原因，缺乏與困難_情感上的深層次交流。之所以造成這些工作不深入、不細致，歸根結底還是我沒有真正把群眾冷暖放在心上，沒有真正把群眾工作抓在手上，沒有深入研究幫助群眾真正實現(xiàn)脫貧致富的辦法，沒有真正把群眾最現(xiàn)實、最迫切、最關心的問題了解透、研究實、做到位。說到底還是班子對困難群眾的幫扶力度不夠，措施不多，效果不好。 （六）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題 便民服務不到位。對辦事群眾缺乏耐心，存在服務態(tài)度生冷硬現(xiàn)象，群眾辦事難問題沒有得到根本解決。比如，在暢通渠道，通過各種渠道聽取群眾意見方面做的很不夠。比如，沒有做到開門辦城管，讓群眾有話可說，有苦可訴，有火可發(fā)，有難可提。這說明班子在便民服務機制和模式上抓得不實，缺少深入細致的研究，沒有切實可行的辦法。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念弱化。由于日常業(yè)務工作較多，既要發(fā)展經(jīng)濟，又要處理涉訪涉訴、維護穩(wěn)定等諸多問題，導致領導班子學習不夠，學習內(nèi)容粗枝大葉，存在重業(yè)務輕理論、重工作輕黨建、對黨的政策理論研究不深不透問題。由于學習的欠缺，對黨的理想信念和崇高的精神境界追求有所放松，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現(xiàn)松動，忘記了我是誰、為了誰、依靠誰。 （二）黨性修養(yǎng)不高。班子成員不同程度地存在黨性觀念不強、黨性修養(yǎng)淡薄問題，存在不講原則的“一團和氣”和好人主義盛行現(xiàn)象。其成因就在于部分同志對理論與實踐的作用認識上存在偏差，對通過學習培訓方式加強黨性修養(yǎng)不夠重視，致使在大是大非面前原則性 ……（未完，全文共6347字，當前只顯示3056字，請閱讀下面提示信息。收藏城管局領導班子教育實踐活動對照檢查報告） 上一篇：縣委書記在“兩學一做”專題討論會上的發(fā)言稿 下一篇：連隊黨支部在“兩學一做”學習教育中召開黨支部專題組織生活會方案 相關欄目：城建 人事 干部 換屆 教育 大學生 社會實踐 創(chuàng)建活動 督查 |