| 標(biāo)題：關(guān)于對區(qū)城市管理行政執(zhí)法局工作的評議意見 |
| 關(guān)于對區(qū)城市管理行政執(zhí)法局工作的評議意見 按照區(qū)政協(xié)2015年工作要點(diǎn)安排，經(jīng)主席會(huì)議研究，9月中旬至11月上旬，區(qū)政協(xié)對區(qū)城市管理行政執(zhí)法局（以下簡稱城管局）近年來的工作開展了民主評議。為確保評議工作取得實(shí)效，區(qū)政協(xié)成立以分管主席為組長，政協(xié)城建人資環(huán)委、部分政協(xié)常委和委員為成員的民主評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定實(shí)施方案。評議工作分為動(dòng)員部署、征求意見、評議反饋、整改總結(jié)四個(gè)階段。評議期間，評議組通過“聽取匯報(bào)、分層次座談、個(gè)別走訪、查閱資料、問卷調(diào)查”等方式，對全區(qū)城管工作進(jìn)行了廣泛深入的了解，共走訪視察了銅南苑、民福家園、大橋頭等多個(gè)現(xiàn)場，召開座談會(huì)2次，參加座談人員56人次，累計(jì)發(fā)放問卷調(diào)查72份，收到意見建議11條。綜合評議調(diào)查以及征求各方面的意見，現(xiàn)將評議情況報(bào)告如下： 一、基本評價(jià) 評議組認(rèn)為，近年來，城管局以良好的工作作風(fēng)，堅(jiān)持依法行政，加大執(zhí)法力度，著力提升管理水平，使全區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境得到明顯改善。2014年城管局榮獲全市土地 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略716字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、提案辦理績效突出。城管局十分重視政協(xié)提案辦理工作，制定專門的工作方案，安排專人抓落實(shí)，能夠自覺接受區(qū)政協(xié)及其常委會(huì)的監(jiān)督，積極主動(dòng)配合政協(xié)調(diào)研視察、民主評議等工作，2014年以來，辦理政協(xié)提案、建議7件，委員滿意率為100%。2014年獲得區(qū)政府人大建議和政協(xié)提案辦理先進(jìn)單位。 4、城管形象不斷提升。近年來，城管局不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，著力打造郊區(qū)城管的良好形象。一是重視隊(duì)伍學(xué)習(xí)教育，以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”為目的，從政治思想、廉潔自律、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面夯實(shí)基礎(chǔ)，力求鍛鑄一支“紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、服務(wù)優(yōu)”的城管隊(duì)伍。二是重視職業(yè)道德培養(yǎng)，積極倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、誠信守法、無私奉獻(xiàn)”的職業(yè)道德教育，涌現(xiàn)出“十大優(yōu)秀青年”、“最美巾幗志愿者”、“銅陵好人”等一批道德模范。三是重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，班子成員以身作則，以黨的群眾路線教育和“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，壓縮會(huì)議次數(shù)和規(guī)模；降低招待費(fèi)用，精簡文件，減少辦公用品購置，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行出差審批制度，控制出差次數(shù)和人數(shù)，降低行政成本。 二、存在的問題 1、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不理想，執(zhí)法裝備差。目前，城管執(zhí)法人員身份較為復(fù)雜，執(zhí)法人員數(shù)量偏少，混崗混編現(xiàn)象較多，執(zhí)法裝備較差，導(dǎo)致執(zhí)法隊(duì)伍不穩(wěn)定。區(qū)編辦核定執(zhí)法及征遷共計(jì)編制73人，實(shí)際工作人員為63人，其中正式編制21人、聘用27人、物業(yè)公司15人，有占城管編制不在執(zhí)法崗位的，也有在執(zhí)法崗位不占執(zhí)法編制的，執(zhí)法隊(duì)伍參差不齊。同時(shí)，執(zhí)法硬件建設(shè)投入不足，至今沒有配備執(zhí)法儀、對講機(jī)等硬件設(shè)施，對執(zhí)法人員安全執(zhí)法造成一定隱患。 2、城管局自聘人員工資待遇低，素質(zhì)有待提高。城管局自聘人員（按照區(qū)聘要求聘用）除保險(xiǎn)外每月工資為1100—1200元，且多年未增長，與區(qū)聘用人員的工資待遇差距較大，影響自聘人員的工作積極性。此外，還存在知識結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)人才少，業(yè)務(wù)知識欠缺，整體素質(zhì)與區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)，影響了執(zhí)法質(zhì)量的提升。 3、長效管理機(jī)制有待完善�！罢巍爻薄僬巍倩爻薄笔浅鞘泄芾淼墓秩�。突出表現(xiàn)為集中整治或雙創(chuàng)或“三邊三線”整治時(shí)，市容市貌有了很大改觀，整治效果也很明顯，但時(shí)間一長，一些城管頑癥又有所抬頭。從總體上看，由于缺乏有效的管理機(jī)制，我區(qū)城市管理工作還是依靠突擊式、集中式整治，常態(tài)化、長期化的管理機(jī)制還未真正建立。群眾關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問題尚未破解，如占道經(jīng)營、移動(dòng)攤販、車輛潑灑、門面房亂扔垃圾等。城市管理效果的顯現(xiàn)也不平衡，就全區(qū)而言，近郊好于遠(yuǎn)郊，主次干道好于居民小區(qū)，上班時(shí)間好于夜間。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)城管工作的建議 （一）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高城管執(zhí)法水平 隊(duì)伍建設(shè)是城管執(zhí)法的首要條件。一是加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。針對目前城管局現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)狀況，應(yīng)考慮通過公務(wù)員招考方式，逐步充實(shí)壯大城管執(zhí)法力量；結(jié)合當(dāng)前區(qū)編辦三定方案，逐步清理混崗混編現(xiàn)象；結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢，逐步將環(huán)衛(wèi)、小區(qū)管理等職能推向市場，實(shí)行物業(yè)化管理，減輕政府負(fù)擔(dān)。二是提高局聘人員工資待遇。按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，根據(jù)區(qū)有關(guān)文件要求，以區(qū)聘人員的工資待遇為標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高城管局自聘人員的工資待 ……（未完，全文共3349字，當(dāng)前只顯示1860字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于對區(qū)城市管理行政執(zhí)法局工作的評議意見） 上一篇：縣水利水保局“十三五”精準(zhǔn)扶貧規(guī)劃方案 下一篇：深入學(xué)習(xí)黃大年、廖波同志先進(jìn)典型，自覺踐行合格黨員 相關(guān)欄目：城建 城建講話 管理 政府 人事 行政 執(zhí)法 法律 法制 紀(jì)檢講話 剖析整改 計(jì)劃規(guī)劃 |