| 標題：電力公司干部人事檔案工作管理自查工作報告 |
| 電力公司干部人事檔案工作管理自查工作報告 按師市黨委組織部關于干部人事檔案審核“回頭看”工作的安排部署，公司黨委高度重視，精心組織，周密安排，專門抽調(diào)力量，制定工作方案，加強業(yè)務指導，明確工作職責，在師市黨委組織部的精心指導下，保質(zhì)保量地完成了干部人事檔案專項審核整改落實工作�，F(xiàn)將干部人事檔案工作管理自查工作報告如下： 一、基本情況 電力公司本次干部人事檔案專項審核包括公司機關全體及公司中層以上干部，共整理審核112份干部人事檔案，其中企業(yè)中層正職、副職54份，其余68份為一般干部。 二、主要做法 （一）統(tǒng)籌謀劃，周密部署 著眼為干部人事工作提供真實準確的檔案信息，公司黨委專門召開公司干部人事檔案專項審核整改落實工作會議進行統(tǒng)一部署，在領導力量、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案專項審核整改落實工作順利進行。明確專項審核工作自查時間為11月1 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略661字，正式會員可完整閱讀）…… （四）從嚴從實，認真處理 工作人員準確掌握各類問題的具體情況，對審核登記的問題及時匯總、認真分析，及時清理糾正專項審核中發(fā)現(xiàn)的問題。對材料不齊全不規(guī)范的，及時補充完善；對信息記載不準確不一致的，根據(jù)有關政策確認更正；對檔案造假的，嚴肅進行查處。干部人事檔案審核小組及時研究，凡把握不準的向上級部門請示，提出初步處理意見。公司審核人數(shù)共112人，信息記載不一致人數(shù)23人，其中出生時間記載不一致15人，補充材料112人，2707份。對出生時間記載不一致人員，初步處理意見為查找戶籍底冊，其他材料記載不一致、缺失的，均由本人查找相關佐證材料；工作經(jīng)歷記載不一致的，按照參加工作時間批復予以認定。公司還對個別補充資料不規(guī)范的個人進行了批評，起到了有力的警示和震懾作用。通過嚴肅認真處理，廣大干部受到深刻教育和警醒，增強了規(guī)矩意識和法紀觀念，提高了如實填報個人信息的自覺性。 （五）源頭治理，完善機制 公司在通過專項審核集中“清淤”的同時，強化源頭治理，積極做好“防污”工作，著力構(gòu)建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制。一是建立健全干部檔案任前審核制度。對所有擬選拔任用干部、交流任職干部和新進干部隊伍人員的檔案嚴格審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，堅決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。2017年對4名公司管干部檔案進行了任前審核。二是完善檔案日常管理制度。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點環(huán)節(jié)，公司出臺并完善了4項制度規(guī)定和細則辦法。三是進一步加強檔案工作隊伍建設。配足配強管檔力量，強化黨性教育和紀律約束，提高隊伍的專業(yè)化水平，引導檔案工作人員發(fā)揚“安專迷”精神，當好干部人事檔案的“守門員”。 三、存在問題 （一）經(jīng)費保障不到位，硬件建設相對滯后。公司還沒建立統(tǒng)一的檔案管理經(jīng)費保障機制還未建立符合標準要求的檔案管理用房，還運用原先的鐵質(zhì)檔案柜存放檔案，影響到干部人事檔案的完整與安全。 （二）管理人員配備不足，業(yè)務素質(zhì)不夠高。沒有專門崗位編制，管檔人員為兼職。管檔人員都沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓，對檔案管理的基本要求、材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務知識掌握不系統(tǒng)，導致檔案材料積壓，給下年度甚至更長一段時期的審核管理工作帶來很大壓力。 （三）信息化應用程度低，檔案管理整體水平不高。隨著信息技術的不斷發(fā)展，人事檔案信息管理系統(tǒng)已得到普遍采用，但由于受經(jīng)費及技術、人員等方面因素的制約，干部人事檔案管理只是把個人信息、檔案目錄、職務變動登記表、任免審批表輸入了計算機，資料檢索、調(diào)閱檔案等仍用手工操作，無紙化閱檔基本沒有實施。 四、意見建議 （一）堅持依法管檔，強化干部人事檔案管理意識。大力宣傳引導，把《檔案法》作 ……（未完，全文共2856字，當前只顯示1719字，請閱讀下面提示信息。收藏電力公司干部人事檔案工作管理自查工作報告） 上一篇：關于電力公司組織人事工作紀律的自查報告 下一篇：電力公司意識形態(tài)工作交流匯報材料 相關欄目：電力 公司 企業(yè)講話 民營招商 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 人事 檔案 管理 剖析整改 思想?yún)R報 |