| 標(biāo)題：市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 |
| 市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委第五督導(dǎo)組的有力指導(dǎo)下，按照“四查四治”的要求，積極組織開展專題學(xué)習(xí)和討論，分別召開四個層次的征求意見座談會，認(rèn)真組織談心談話活動，聚焦“四風(fēng)”深入查擺問題。目前已征求到“四風(fēng)”方面和統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作方面的問題和意見建議33條，深刻剖析了問題產(chǎn)生的思想根源，進(jìn)一步明確了努力方向和整改措施。 一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹_情況 遵守黨的政治紀(jì)律情況。我局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真貫徹落實黨的路線方針政策，遵守黨的政治紀(jì)律，但也存在一些不足和問題。一是政治敏銳感不足。在黨的理論學(xué)習(xí)上認(rèn)識不足，學(xué)得不深，政治素養(yǎng)不高，往往埋頭鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)而忽視對理論問題的研究，對社會上的不良現(xiàn)象和統(tǒng)計中的不正之風(fēng)存在模糊認(rèn)識，不能很好地從政治上分析和判斷。二是大局觀念不強。對真實可信的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是統(tǒng)計部門維護人民利益的最根本體現(xiàn)的認(rèn)識不到位，往往把自身定位在“清水衙門”和弱勢部門上，認(rèn)為只要做好配合和服務(wù)，與基層和市有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)不夠，大局觀和主動性不強。三是從嚴(yán)治黨要求落實不到位。黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實有形式化傾向，提要求多，真正落實少。黨組把主要精力放在了抓統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作上，在黨建上傾注的精力較少。黨總支、各支部日常工作執(zhí)行上級要求多，自選動作少，對黨員干部的教育管理監(jiān)督不到位。 貫徹_情況。對_和市委十項規(guī)定的學(xué)習(xí)和落實取得了一定成效，但還存在執(zhí)行不到位、不徹底的問題。貫徹落實的效果不明顯，工作作風(fēng)沒有根本改變，有以會議落實會議、以文件落實文件的情況，下發(fā)的紙質(zhì)文件材料偏多。深入基層調(diào)查不夠，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠，有些決策脫離實際、脫離群眾，貫徹落實效果差。對統(tǒng)計行業(yè)的不正之風(fēng)整治力度不大，總是手下留情。勤儉節(jié)約意識不強， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1279字，正式會員可完整閱讀）…… 2、為社會公眾服務(wù)的舉措不多。統(tǒng)計服務(wù)領(lǐng)域不寬，手段陳舊。為黨政領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)多、為統(tǒng)計基層、調(diào)查對象、社會公眾服務(wù)少；常規(guī)服務(wù)內(nèi)容多、特色服務(wù)內(nèi)容少；傳統(tǒng)方式服務(wù)多、現(xiàn)代化技術(shù)手段服務(wù)少。這說明我們對服務(wù)群眾思想上還不重視，對群眾的統(tǒng)計服務(wù)需求還了解不多、不深，對如何運用群眾喜聞樂見的手段加強統(tǒng)計宣傳、樹立統(tǒng)計部門的正面形象、為統(tǒng)計工作創(chuàng)造更加有利的社會環(huán)境，思考不深、思路不寬、載體不多、行動不力。例如：對形成高層次統(tǒng)計成果的重要性和迫切性認(rèn)識不足，具有前瞻性、硬數(shù)字與活情況相結(jié)合的高質(zhì)量統(tǒng)計分析不多。統(tǒng)計宣傳不到位，在調(diào)動公眾支持、配合、參與統(tǒng)計工作的積極性方面不力。例如：對社會公眾普遍關(guān)注的收入、物價等數(shù)據(jù)的宣傳解釋不夠，不少社會公眾對統(tǒng)計主要指標(biāo)涵義及數(shù)據(jù)生產(chǎn)方法不了解，造成一些誤解甚至質(zhì)疑，這說明統(tǒng)計宣傳工作差距還很大，還沒有做到家。 3、幫助基層解決實際問題的能力不強。精簡統(tǒng)計報表、加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)、穩(wěn)定基層統(tǒng)計隊伍、減輕基層負(fù)擔(dān)、加強指導(dǎo)服務(wù)，這些問題基層年年提，始終沒有得到很好解決。例如：基層統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，工作負(fù)擔(dān)壓力較大的問題，已長期存在且基層反應(yīng)較大，由于與基層領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)不夠，存在畏難情緒，爭取基層領(lǐng)導(dǎo)重視、支持不到位。對基層和企業(yè)布置任務(wù)多、工作要求多，深入一線了解需求、直接服務(wù)指導(dǎo)少。面向基層一線人員、部門統(tǒng)計人員的系統(tǒng)性專業(yè)培訓(xùn)比較少，重點內(nèi)容不突出，有的放矢、富有成效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不多，統(tǒng)計教育培訓(xùn)存在重形式、重數(shù)量而輕質(zhì)量、輕效果的現(xiàn)象。 （三）享樂主義方面 1、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，深化改革有畏難情緒。近年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子按照上級統(tǒng)計部門深化統(tǒng)計改革發(fā)展的要求，提出了一些新的思路和舉措，但從高標(biāo)準(zhǔn)看，緊緊圍繞加快建設(shè)現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計目標(biāo)進(jìn)行整體謀劃、務(wù)實推進(jìn)還不夠。例如：對新形勢下統(tǒng)計如何拓寬服務(wù)領(lǐng)域、如何更好為群眾服務(wù)，缺乏總體思考研究，有畏難情緒和等靠思想，工作成效不明顯，這是一種精神懈怠的表現(xiàn)，必然制約統(tǒng)計改革發(fā)展的深入推進(jìn)。 2、創(chuàng)新動力不足，成績面前有慵懶情緒。在成績面前有自滿情緒，認(rèn)為近年來全市統(tǒng)計工作推出了一些創(chuàng)新舉措，縱向看基礎(chǔ)比以前好得多，橫向看榮譽比其他地方拿得多，因而覺得在成績面前可以歇一歇、停一停，對一些重點工作缺乏持之以恒、一抓到底的勇氣和決心。例如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，滿足于守攤子，滿足于靠經(jīng)驗辦事，局限于過去的模式、習(xí)慣的做法，缺乏開拓進(jìn)取的激情和動力，思想上的懶惰制約了工作思路、機制和舉措的創(chuàng)新。 3、擔(dān)當(dāng)精神不夠，內(nèi)部管理有求穩(wěn)情緒。對黨員干部思想教育抓得不緊，隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高，有求穩(wěn)怕亂思想，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、樂于奉獻(xiàn)的統(tǒng)計職業(yè)精神有所衰退。例如：機制和制度建設(shè)不完善，缺乏有效的調(diào)動工作人員積極性的激勵機制和營造團結(jié)向上氛圍的活動機制，導(dǎo)致貪圖安逸，慵懶散甚至有遲到、早退、離崗不請假、工作拖拉等現(xiàn)象的發(fā)生。對部門統(tǒng)計重視、協(xié)調(diào)不夠，管理不到位。例如：市政府統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度活動未正常開展，作用未充分發(fā)揮，影響對部門統(tǒng)計的管理。對部門統(tǒng)計的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)不到位，對部門統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)、檢查、考核力度不大。 （四）奢靡之風(fēng)方面 1、黨風(fēng)廉政建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高。認(rèn)為統(tǒng)計部門是清苦部門、清水衙門，廉政建設(shè)不會出現(xiàn)大的問題，少數(shù)黨員干部艱苦奮斗的精神有所褪化。例如：黨風(fēng)廉政建設(shè)教育制度堅持不夠，對黨員干部的廉政教育很少，與上級的要求差距較大。平時講統(tǒng)計工作多，講廉政建設(shè)少，對本局“兩手抓”重視不夠、督促不力。 2、執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格。對于勤儉節(jié)約傳統(tǒng)美德重視不夠，吃苦耐勞精神弱化，厲行節(jié)約意識不強。例如：執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格，有情面主義思想、自我原諒心理。在接待上級部門來人時，考慮到便于協(xié)調(diào)工作，有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象；到基層檢查工作時，送一些土特產(chǎn)，覺得不是什么大事，人情難卻，因而自我原諒，沒有嚴(yán)格按規(guī)定辦事。 三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因 通過學(xué)習(xí)教育、征求意見，對照檢查、深入剖析，局領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”方面存在的突出問題，根源在于增強黨性原則、加強黨性修養(yǎng)有所放松，沒有真正解決好世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、權(quán)力觀問題，具體表現(xiàn)在四個方面： 一是理想信念弱化。在改造客觀世界的同時，放松了對主觀世界的改造，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識淡化。在統(tǒng)計工作任務(wù)繁重的情況下，放松了理論學(xué)習(xí)，被動完成上級布置的學(xué)習(xí)多，主動深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，不能潛心弄懂弄通重大理論問題。學(xué)用結(jié)合還存在差距，學(xué)習(xí)不能夠很好聯(lián)系基層統(tǒng)計工作實際，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向工作成果的轉(zhuǎn)化。放松理論學(xué)習(xí)必然造成理想信念不能始終內(nèi)化于心、外化于行，不能始終把個人的人生追求與黨的事業(yè)、人民的期盼緊緊結(jié)合在一起，把理想信念轉(zhuǎn)化為攻堅克難、銳意改革的意志、動力和激情，就會產(chǎn)生形式主義和官僚主義。 二是宗旨意識弱化。對全心全意為人民服務(wù)的宗旨講得多、寫得多，沒有從內(nèi)心深處解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題，還沒有牢固樹立正確的政績觀。自覺不自覺與群眾有疏離、有隔閡，沒有做到凡事都用黨的群眾觀念來考量和評判，用黨的群眾路線來推進(jìn)和落實。沒有真正設(shè)身處地為基層著想，沒有真正千方百計為基層解決問題，沒有始終關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。這就警示我們，只有真正解決好正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、權(quán)力觀這一“總開關(guān)”問題，黨的宗旨才能融入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的血脈，化為終生為人民服務(wù)的實踐。 三是黨性修養(yǎng)弱化。放松了黨性鍛煉，思想道德修養(yǎng)與共產(chǎn)黨員的要求存在差距。在精神追求上，立黨為公、執(zhí)政為民的理念有所淡化�？紤]事業(yè)的發(fā)展少了、考慮個人的得失多了；圖安穩(wěn)多了，思奮斗少了，不能始終做到艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)，始終保持共產(chǎn)黨人的昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。享樂主義思想的抬頭必然削弱奮發(fā)進(jìn)取的熱情，消磨求新求變的銳氣，制約統(tǒng)計制度方法改革的進(jìn)展和統(tǒng)計服務(wù)能力的提升。 四是紀(jì)律約束弱化。對嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律的極端重要性認(rèn)識不深，沒有把黨 ……（未完，全文共6906字，當(dāng)前只顯示3325字，請閱讀下面提示信息。收藏市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料） 上一篇：民主生活會發(fā)言稿 下一篇：絲絲有情——學(xué)習(xí)葫蘆絲有感 相關(guān)欄目：統(tǒng)計 財稅統(tǒng)計 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |