| 標(biāo)題：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2017年人才工作總結(jié)和2018年工作計劃 |
| 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2017年人才工作總結(jié)和2018年工作計劃 2017年,經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按照市委組織部、區(qū)委組織部人才工作有關(guān)要求，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，緊扣“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換”主題，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，聚焦人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，全力打造“人才特區(qū)”。 一、2017年人才工作開展情況 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立人才制度體系。成立由黨工委書記任組長、副書記任副組長、各室局負責(zé)人為成員的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定出臺了《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃（2017—2020）》《關(guān)于加強人才工作的意見》《關(guān)于建立健全開發(fā)區(qū)人才工作責(zé)任體系的意見》《關(guān)于加強高技能領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)工程的實施意見》等一系列人才政策制度。按照區(qū)委、區(qū)政府制定的全區(qū)人才工作要點要求，與區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)職業(yè)中專以及相關(guān)企業(yè)建立聯(lián)席會議制度，在用人信息、用人政策、用人環(huán)境上資源共享、互通有無、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略677字，正式會員可完整閱讀）…… （四）實施創(chuàng)新驅(qū)動,提升核心競爭力。積極實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)加大科技創(chuàng)新研發(fā)投入，發(fā)展“智慧制造”，不斷提升企業(yè)核心競爭力。高新技術(shù)企業(yè)從無到有，目前已培育了8家高新技術(shù)企業(yè)。市級以上工程技術(shù)研究中心9家，其中省級2家；市級企業(yè)技術(shù)中心12家，其中省級3家；市級工程實驗室2家，其中省級1家；3家省級工業(yè)設(shè)計中心。2017年已授權(quán)1項發(fā)明專利。開發(fā)區(qū)先后獲批國家紡織新材料紗線產(chǎn)品開發(fā)基地、紡織新材料產(chǎn)品創(chuàng)新中心、紡織面料設(shè)計人才培養(yǎng)基地，省級高端紡織產(chǎn)業(yè)示范基地、造紙機械產(chǎn)業(yè)基地。 二、存在的突出問題 一是人才資源水平偏低。人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才特別是高層次人才和應(yīng)用型人才嚴重匱乏。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有企業(yè)科研機構(gòu)規(guī)模不大，研發(fā)力量薄弱。再加上我市高等院校、基礎(chǔ)研究、科研機構(gòu)、人才資源儲備等方面與先進地區(qū)存在較大差距，人才資源的可持續(xù)發(fā)展能力不足。 二是企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足。引進消化吸收再創(chuàng)新重視不夠。由于缺乏科學(xué)有效的人力資源激勵、培養(yǎng)和管理機制，缺乏種子資金、引導(dǎo)資金，企業(yè)認為技術(shù)創(chuàng)新成本太高，風(fēng)險太大，導(dǎo)致對技術(shù)研發(fā)投入不足，技術(shù)引進消化吸收重視程度不夠，中小企業(yè)還未成為自主創(chuàng)新的重要主體。 三是本土化人才培養(yǎng)力度不夠。以往把重心放在人才引進上，對于本地企業(yè)適用的人才，培養(yǎng)的措施、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的方式方法、培訓(xùn)的數(shù)量和層次不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。 四是基礎(chǔ)配套設(shè)施還不夠完善�；A(chǔ)設(shè)施配套不夠完善，不能滿足研發(fā)、辦公、公共信息平臺共享、生活等方面的需要。人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進。 三、2018年工作計劃 突出招商引資、招才引進的主職主業(yè)，注重人才引進，廣納人才，借智發(fā)展，用好省、市、區(qū)相關(guān)政策，讓園區(qū)形成人才聚集的凹地。發(fā)揮現(xiàn)有院士工作站、博士后科研工作站的作用，走產(chǎn)學(xué)研之路，積極與高等院校合作經(jīng)營，把更多的高科技人才引得來、留得住。 一是健全機制，加強管理，優(yōu)化人才開發(fā)環(huán)境。認真落實各級出臺的政策，樹立人才第一資源優(yōu)勢、人才開發(fā)意識和人才儲備意識，努力營造適宜人才創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境和尊重人才的社會環(huán)境。 二是重點扶持，增強功能，努力引進人才智力。著眼開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，在加快對現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，準(zhǔn)備成立院士工作站2處，博士工作站2處，大力引進急需緊缺的各類人才，特別是高層次、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。同時，還要積極引進國外智力，創(chuàng)造良好環(huán)境，吸引海外留學(xué)人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)。 三是以點帶面，發(fā)揮作用，加強人才創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。盡快推出我區(qū)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等建設(shè)，打造高層次人才入園創(chuàng)業(yè)堅實平臺。積極搭建各種科技信息交流和科技成果轉(zhuǎn) ……（未完，全文共2922字，當(dāng)前只顯示1758字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2017年人才工作總結(jié)和2018年工作計劃） 上一篇：飯店食品安全防范及應(yīng)急處理預(yù)案 下一篇：會議管理制度 相關(guān)欄目：教師 黨務(wù)講話 十七大 人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |