| 標(biāo)題：2018年區(qū)地稅局選拔任用工作情況報告 |
| 2018年區(qū)地稅局選拔任用工作情況報告 2018年，**地區(qū)地方稅務(wù)局黨組本著對黨負(fù)責(zé)，對地稅事業(yè)負(fù)責(zé)，對干部個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終把選好人、用準(zhǔn)人作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，堅持“從嚴(yán)、求細(xì)、為公、用準(zhǔn)”的原則，保障了干部選拔任用工作的制度化、民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。今年，對**名科級干部進(jìn)行了考察和任免,其中，提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，提任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，提任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，平職交流*人，平職轉(zhuǎn)任虛職*人，免去實職*人。目前，全地區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)*名，已配備*名。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略480字，正式會員可完整閱讀）…… 三、完善監(jiān)督機(jī)制，切實保障干部選拔任用工作的質(zhì)量 嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。制定了《**地區(qū)地稅系統(tǒng)黨員干部談話制度》，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。每次對干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，筑牢防腐防變之墻。認(rèn)真執(zhí)行述職述德述廉、內(nèi)部審計、重大事項報告等一系列制度。201*年，對*個縣（市）局開展了巡察工作，全地區(qū)*名干部對個人重大事項進(jìn)行了報告。認(rèn)真執(zhí)行《自治區(qū)地稅系統(tǒng)干部選拔任用工作流程》，在研究干部任免會議前進(jìn)行兩次報備；在討論決定干部任免時，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，做到?jīng)]有征求同級紀(jì)委意見建議的不上會，參會班子成員不到規(guī)定人數(shù) ……（未完，全文共2075字，當(dāng)前只顯示1249字，請閱讀下面提示信息。收藏2018年區(qū)地稅局選拔任用工作情況報告） 上一篇：2018年上半年學(xué)轉(zhuǎn)促專項活動情況報告 下一篇：稅務(wù)系統(tǒng)兩學(xué)一做教育常態(tài)化制度化暨學(xué)轉(zhuǎn)促專項活動情況報告 相關(guān)欄目：換屆 工作總結(jié) 工作匯報 |