| 標題：2017年度干部選拔任用工作報告 |
| 2017年度干部選拔任用工作報告 根據(jù)中組部印發(fā)的《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》的規(guī)定和區(qū)工委關于結(jié)合年度考核開展干部選拔任用“一報告兩評議”的要求，現(xiàn)將蘇州西部生態(tài)旅游度假區(qū)（鎮(zhèn)湖街道）2017年度干部選拔任用情況報告如下： 在過去的一年，度假區(qū)（鎮(zhèn)湖街道）黨工委堅持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構、改進作風、增強團結(jié)為重點，以進一步規(guī)范選人用人程序為突破口，強化組織人事制度建設，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強基層組織和干部隊伍建設，為服從服務度假區(qū)建設、促進鎮(zhèn)湖社會和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略457字，正式會員可完整閱讀）…… 2017年，蘇州西部生態(tài)旅游度假區(qū)（鎮(zhèn)湖街道）共調(diào)整干部8批共25名，其中機關、事業(yè)單位新提拔副股級干部3名，新任村（社區(qū)）書記5人（馬鄧華、俞春英、郁峰任書記，朱平、朱文明為副書記主持工作），其他人員職務調(diào)整17人次。 二、在干部選拔任用過程中，著重把握程序關口，提高干部工作質(zhì)量。一是嚴把推薦關。在干部選拔民主推薦過程中，以發(fā)放征求意見表結(jié)合個別談話的形式，廣泛征求群眾的意見，避免推薦工作民意失真。堅持個別談話推薦與會議投票推薦相結(jié)合。會議投票采取無記名推薦方式，使推薦具有一定的代表性和民主性，同時，在投票推薦的基礎上，進行談話推薦，選取一定數(shù)量、一定范圍、各個層面的干部群眾進行談話推薦，避免了唯票是舉、以票定人的弊端。二是嚴把考察關。堅持把干部考察作為黨工委選拔任用干部的重要依據(jù)，對擬提拔交流任用的干部，在提交黨工委會議討論之前，廣泛征求基層黨組織、相關領導干部、紀工委的意見，進行充分醞釀。三是嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分不上會，沒有考察材料的不上會；做到出席會議的黨工委委員達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時調(diào)動不討論、討論不充分不表決；堅持黨工委會議集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決；做到黨工委會議決定的干部提拔任用前報告區(qū)組織部、紀工委干部監(jiān)督部門，讓選人用人權力在陽光下和上級組織、紀檢部門監(jiān)督下進行。 三、落實四項權利，擴大干部工作民主。一是落實群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關政策法規(guī)的宣傳和培訓，后備干部推薦和干部考察在一定范圍內(nèi)公告，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的統(tǒng)一。二是落實群眾“參與權”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關聯(lián)度，合理設置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面。三是落實群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到要求，得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。四是落實群眾“監(jiān)督權”。在干部推薦及考察公告中公開舉報電話，考察中實行個別談話與發(fā)放無記名征詢意見票相結(jié)合方 ……（未完，全文共1973字，當前只顯示1187字，請閱讀下面提示信息。收藏2017年度干部選拔任用工作報告） 上一篇：安監(jiān)局領導班子民主生活會對照檢查材料 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村莊規(guī)劃和土地管理工作報告 相關欄目：十七大 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 |