| 標(biāo)題：行政領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究工作辦法 |
| 行政領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究工作辦法 為深入貫徹落實_總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示，按照中央、市委、市國資委黨委及集團(tuán)黨委的部署要求，不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入，提高黨委科學(xué)決策水平，特結(jié)合公司實際，制定行政領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)查研究工作辦法如下： 第一條 行政領(lǐng)導(dǎo)要帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于調(diào)查研究的一系列要求，高度重視并帶頭開展 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略286字，正式會員可完整閱讀）…… 第六條 調(diào)研要求 （一）注重調(diào)研實效。公司行政領(lǐng)導(dǎo)要主動深入基層聯(lián)系點調(diào)研，堅持圍繞黨中央、國務(wù)院重大決策，市委、市政府、市國資兩委和集團(tuán)黨委的重要部署，明確主題，堅持問題導(dǎo)向，深入基層企業(yè)和職工群眾調(diào)查研究。堅持既到工作開展好的公司總結(jié)經(jīng)驗，更到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的公司了解真實情況，聽取意見建議，解決實際問題。調(diào)研活動要科學(xué)統(tǒng)籌安排，體現(xiàn)合理性、針對性、高效性，防止走過場、走形式。在調(diào)研過程中，既要講成績，也要講問題，該肯定的肯定，該批評的批評，重在解決困難、督查落實。公司行政領(lǐng)導(dǎo)每年至少半個月深入基層調(diào)研，且每人要確定至少1個重點課題，開展專題調(diào)研，每年1月底向公司綜合辦公室上報調(diào)研課題，12月底之前完成調(diào)研報告撰寫，提出對策建議，指導(dǎo)推動工作。 （二）改進(jìn)調(diào)研方式。公司各行政領(lǐng)導(dǎo)要堅持求真務(wù)實，拓寬調(diào)研渠道，豐富調(diào)研手段，提高調(diào)研成效。杜絕劇本式調(diào)研，減少安排式調(diào)研，把隨機(jī)調(diào)研、暗查暗訪作為調(diào)研的常態(tài)，不發(fā)通知、不打招呼、不定路線，直奔現(xiàn)場、直插基層，直接與一線職工接觸，通過談心談話、座談交流、隨機(jī)走訪等形式，準(zhǔn)確掌握第一手資料，研究問題，總結(jié)經(jīng)驗。調(diào)研期間，可根據(jù)情況，召開有關(guān)單位工作匯報會和有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加的 ……（未完，全文共1234字，當(dāng)前只顯示742字，請閱讀下面提示信息。收藏行政領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究工作辦法） 上一篇：關(guān)于我市跨境電商綜試區(qū)的幾點思考 下一篇：在2018年“六一”兒童節(jié)慰問活動上的講話 相關(guān)欄目：政府 人事 行政 干部 調(diào)研報告 大學(xué)生 綜合論文 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |