| 標(biāo)題：我區(qū)人才工作現(xiàn)狀問題及對策 |
| “流”“留”“引”“育”激活高新人才一池活水 我區(qū)人才工作現(xiàn)狀問題及對策 今年“兩會”期間，_提出了“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”這一全新論斷，首次將“發(fā)展”“人才”“創(chuàng)新”三要素并列到“第一”的高度。當(dāng)前，以武漢_多個城市正在掀起一陣“搶人大戰(zhàn)”，并相繼在落戶、創(chuàng)業(yè)、科研、安居、就業(yè)等給予人才各種優(yōu)惠政策及補(bǔ)貼，人才紅利競爭形勢嚴(yán)峻。**市作為三線城市，在人才引進(jìn)中的資金補(bǔ)貼和落戶政策的吸引力無法與一二線城市媲美，因而，作為**人才集聚地的高新區(qū)，必須轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸贰 ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略426字，正式會員可完整閱讀）…… 二、我區(qū)人才工作存在問題 一是人才工作機(jī)制有待完善。區(qū)委人才辦牽頭抓總作用未顯現(xiàn)，人才工作散落在各職能部門，人才工作“一盤棋”格局有待重建； 二是人才引進(jìn)政策缺乏特色。我區(qū)人才政策都是在基于**市人才政策的基礎(chǔ)上制定，高新特色不突出，輻射范圍窄，吸引力度低； 三是人才引進(jìn)與人才需求存在矛盾。園區(qū)中小企業(yè)對高精尖人才引進(jìn)和需求力度小，急需緊缺型人才匱乏，存在高端人才享受政策但落戶企業(yè)難，企業(yè)急需的緊缺型人才又無法享受人才政策。 三、對我區(qū)人才工作的思考 （一）以“流”促“留”，從留人到留心。人挪活，樹挪死。抓住人才流動特點(diǎn)，推動高新產(chǎn)業(yè)在人才流動中不斷創(chuàng)新和發(fā)展。以人才流動為動力，助力留才機(jī)制的健全，讓人才帶著前沿技術(shù)和成果主動留下，助力高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。完善各類人才政策，尤其是人才在社會保障、市民服務(wù)、綠色通行上給予優(yōu)先服務(wù)，利用**旅游文化資源和山水生態(tài)資源，讓人才愛上**的山水文化、風(fēng)土人情，以景留人；多渠道多層次開展校友會、同鄉(xiāng)會、行業(yè)交流會等，在人才中間組織一系列有特色、形式新穎的專場活動，以此加強(qiáng)人才工作隊伍的聯(lián)系紐帶作用，幫助人才建立親情、友情相融合的人際關(guān)系網(wǎng)，增進(jìn)人才的**情懷和市民歸屬感，以情留心。 （二）以“留”促“引”，以留才帶引才�？偨Y(jié)人才引留經(jīng)驗(yàn)，將留才機(jī)制變?yōu)橐艡C(jī)制，以“龍”引“鳳”，利用人才資源的輻射和帶動作用，鼓勵已經(jīng)落戶的人才號召親友、同學(xué)、師生等落戶高新；加大人才公寓建設(shè)力度，完善人才工作、生活的后勤保障機(jī)制，為人才引進(jìn)后的配偶就業(yè)、子女就學(xué)、父母就醫(yī)養(yǎng)老提供完善的保障機(jī)制，解決人才在高新落戶創(chuàng)業(yè)的后顧之憂；開展優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、“伯樂 ……（未完，全文共1838字，當(dāng)前只顯示1106字，請閱讀下面提示信息。收藏我區(qū)人才工作現(xiàn)狀問題及對策） 上一篇：加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè) 創(chuàng)新農(nóng)村管理_機(jī)制 下一篇：警示教育心得體會 相關(guān)欄目：人才 綜合論文 工商 調(diào)研報告 文教論文 |