| 標題：州加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施意見 |
| **州加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施意見 為建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2014〕37號）和《中共云南省委辦公廳印發(fā)〈云南省加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施意見〉的通知》（云辦發(fā)〔2015〕2號）文件精神，結(jié)合我州實際，提出如下實施意見。 一、明確年輕干部配備目標，合理使用各年齡段干部，統(tǒng)籌做好少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部選配工作 全面落實_總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準和“三嚴三實”、“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”要求，著眼今后5到10年乃至更長時期事業(yè)發(fā)展需要，堅持合理配置、突出重點、分級統(tǒng)籌、總量調(diào)控，努力達到以下目標： （一）明確年輕干部配備目標。 1．縣（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、農(nóng)場）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲以下的年輕干部，要始終保持一定數(shù)量，總體上按照相應(yīng)層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員六分之一到五分之一左右的比例統(tǒng)籌把握，平時保持六分之一、換屆時達到五分之一左右，其中要有適當數(shù)量的年輕黨政正職。 2．全州年齡40歲左右正處級、35歲左右副處級領(lǐng)導(dǎo)干部占全州同職級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的比例力爭分別達到5%和10%以上。 3．州直各單位年齡30歲左右的科 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略985字，正式會員可完整閱讀）…… 二、強化培養(yǎng)措施，切實提高年輕干部素質(zhì) 年輕干部健康成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養(yǎng)。要根據(jù)年輕干部發(fā)展?jié)摿凸ぷ餍枰�，采取有針對性、差異化的培養(yǎng)措施，健全年輕干部德才素質(zhì)持續(xù)提高的培養(yǎng)機制。 （一）強化教育培訓。按照分級分層培訓的原則，采取走出去、請進來和課堂講授、研討交流、談心談話、考察評價等方式，突出專題培訓、任職培訓和重點調(diào)訓。以理論武裝為根本，加強馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論體系教育，特別是_總書記系列講話精神學習培訓，強化理想信念教育。以黨性教育為核心，加強宗旨意識、黨史國史、道德修養(yǎng)等黨性黨風黨紀教育。強化“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育。深入開展社會主義核心價值體系教育和中國特色社會主義法治教育。以能力素質(zhì)提升為重點，圍繞“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法_、全面從嚴治黨”的戰(zhàn)略布局，全方位開展教育培訓。充分發(fā)揮黨校、民族干部學校、行政學院、社會主義學校和各類現(xiàn)場教學基地的培訓主渠道作用，辦好中青年干部培訓班、少數(shù)民族干部培訓班、女干部培訓班、黨外干部培訓班等主體班次以及其他專題培訓班，保證每名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每2年至少參加1次脫產(chǎn)培訓，新提拔干部培訓時間達到干部教育培訓的有關(guān)要求。突出教育前瞻性，做好后備干部教育培訓。 （二）強化在關(guān)鍵崗位歷練。有重點、分批次地選拔綜合素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力較強的優(yōu)秀年輕干部和后備干部，到重點項目建設(shè)、重點工程一線及其他關(guān)鍵崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)工作。每年選派30名左右的優(yōu)秀年輕處級干部、處級后備干部到信訪部門進行培訓鍛煉，經(jīng)受復(fù)雜環(huán)境和急難險重任務(wù)的考驗，提高圍繞中心、服務(wù)大局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推動發(fā)展、保障民生等能力。 （三）強化在基層一線磨練。樹立注重基層、注重實踐的導(dǎo)向，有計劃地選拔有培養(yǎng)潛力、無基層工作經(jīng)歷以及基層工作經(jīng)歷不滿2年的優(yōu)秀年輕干部和后備干部，擔任新農(nóng)村建設(shè)工作隊隊長和隊員，相應(yīng)層級的年輕干部比例要達到30%以上。擔任村（社區(qū)）黨組織常務(wù)書記的新農(nóng)村指導(dǎo)員中，年輕干部比例要達到50%左右。從2015年起用10年左右的時間，每年在全州范圍內(nèi)從任正科級職務(wù)滿1年以上、年齡在40周歲以下的5個世居少數(shù)民族干部中選派15名左右的干部到基層進行為期2年的掛職鍛煉，掛職期滿經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為副處級干部人選。引導(dǎo)年輕干部積極深入實際、深入基層、深入群眾，提高服務(wù)群眾、服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和做好群眾工作的能力，提高完成急難險重任務(wù)、應(yīng)對艱苦復(fù)雜環(huán)境的能力和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的本領(lǐng)。 （四）強化到上級機關(guān)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。有針對性地選派有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部和后備干部，尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重要部門、關(guān)鍵崗位的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，到上級機關(guān)和經(jīng)濟社會發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，到本系統(tǒng)上級部門跟班學習，促使其解放思想、開闊視野、增長見識、提高能力。每年選派20名左右優(yōu)秀年輕處級干部和處級后備干部到上級機關(guān)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，注意選派優(yōu)秀年輕少數(shù)民族、女干部和黨外干部。 （五）強化輪崗交流鍛煉。擔任處級、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，在同一職位工作時間較長且任職經(jīng)歷比較單一的，要通過輪崗交流來經(jīng)受鍛煉。根據(jù)工作需要，干部輪崗交流可在州直部門與州直部門之間、州直部門與縣（市）之間、縣（市）與縣（市）之間、縣（市）直部門與縣（市）直部門之間、縣（市）直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進行交流，并注重交流少數(shù)民族和民族地區(qū)年輕干部。通過輪崗交流，全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力，有力促進優(yōu)秀年輕干部健康成長。 三、改進選拔方法，不斷拓寬來源和優(yōu)化結(jié)構(gòu) 堅持五湖四海，任人唯賢，為各方面優(yōu)秀人才脫穎而出提供公平公正的良好環(huán)境，不斷拓寬年輕干部的來源和優(yōu)化年輕干部的結(jié)構(gòu)，切實改變年輕干部來源渠道較為單一、成長路徑趨同的狀況。 （一）建立常態(tài)化的選拔工作機制。強化黨組織選拔任用和考察識別的責任，把年輕干部選拔配備寓于干部日常管理、經(jīng)常性工作之中。把功夫下在平時，重視從普通黨員干部和群眾口碑中了解干部，注重從干部的作風、一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵時的表現(xiàn)上識別干部。完善談心談話、隨機調(diào)研、學習培訓等多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、識別、舉薦優(yōu)秀年輕干部的辦法，綜合運用班子日常調(diào)整、換屆選拔、單設(shè)崗位選拔、雙向交流選拔、競爭性選拔等方式，加大選拔年輕干部力度。注重改進和完善競爭性選拔干部方式，在擴大選人用人視野、打破論資排輩和部門、地域、_限制等方面積極探索，比選擇優(yōu)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整補充和換屆時，注意考慮優(yōu)秀年輕干部，沒有達到配備要求、本地沒有合適人選或選拔優(yōu)秀年輕干部確有困難的，通過交流解決。年輕干部數(shù)量達不到規(guī)定要求的 ……（未完，全文共5321字，當前只顯示2562字，請閱讀下面提示信息。收藏州加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施意見） 上一篇：縣人力資源和社會保障局書記局長述責述廉報告 下一篇：在全市干部大會上的表態(tài)講話 相關(guān)欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 計劃規(guī)劃 |