| 標(biāo)題：干部培訓(xùn)黨課講稿：學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 |
| 干部培訓(xùn)黨課講稿：學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。 一、勞動(dòng)合同法立法背景和立法宗旨 （一）立法背景 1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》事實(shí)上確立了我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度。但是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)用工情況也發(fā)生了很大的變化，一些新型的勞動(dòng)關(guān)系不斷出現(xiàn)，如靈活用工、勞務(wù)派遣用工、家庭用工、個(gè)人用工等，這些新的勞動(dòng)關(guān)系需要通過(guò)制定新的法律確定雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。另外，在實(shí)行勞動(dòng)合同的過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如勞動(dòng)合同短期化、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)合同、濫用試用期等，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于和諧社會(huì)的建立。 （二）立法宗旨 1.完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。制定勞動(dòng)合同法，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 2.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益？從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是向勞動(dòng)者傾斜。 3.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權(quán)益�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略1504字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3.勞動(dòng)合同的生效條件和必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！秳趧�(dòng)合同法》第十七條對(duì)簽訂勞動(dòng)合同必備條款做了說(shuō)明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 4.勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）勞動(dòng)合同的履行和變更 1.勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)合同依法生效后，合同雙方當(dāng)事人就必須履行合同約定的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)�！眲趧�(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:全面履行原則、親自履行原則、實(shí)際履行原則和協(xié)作履行原則。 2.勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。一是用人單位的法定義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”該條款明確規(guī)定了在勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞�?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！边@是適用于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的處理。二是保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利及生命安全和身體健康的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第三十一條和三十二條分別做了規(guī)定。 3.勞動(dòng)合同的變更。《勞動(dòng)合同法》第三十三條、三十四條對(duì)勞動(dòng)合同的變更做了規(guī)定。一是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二是用人單位合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。三是勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行均要求書(shū)面化，雖然比較繁瑣，但對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益還是有積極作用的。實(shí)踐中用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，無(wú)書(shū)面變更協(xié)議的，變更行為無(wú)效。 （三）勞動(dòng)合同的解除 1.雙方協(xié)調(diào)一致解除。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以是勞動(dòng)者提出，也可以是用人單位提出。 2.勞動(dòng)者單方解除。一是勞動(dòng)者提前30日書(shū)面解除和試用期解除�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！倍请S時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三是立即解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身_的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”對(duì)于用人單位的上述行為，直接危機(jī)勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)、和人身_，不需要通知用人單位。 3.用人單位單方解除。一是勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。二是用人單位提前30日通知解除�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三是經(jīng)濟(jì)性裁員�！秳趧�(dòng)合同法》第四十一條對(duì)其做了規(guī)定，限定了用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的4種情形；嚴(yán)格了經(jīng)濟(jì)性裁員的程序；裁員時(shí)需要優(yōu)先留用哪些人員④用人單位有優(yōu)先招用被裁減人員的義務(wù)。 4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第 ……（未完，全文共9746字，當(dāng)前只顯示3910字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部培訓(xùn)黨課講稿：學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系） 上一篇：關(guān)于加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督工作的調(diào)查報(bào)告 下一篇：縣委教育工委多措開(kāi)展扶貧領(lǐng)域腐敗專項(xiàng)治理 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 培訓(xùn) 黨課教案 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 和諧 黨務(wù)講話 公關(guān) 綜合論文 |