| 標題：領導干部第二批主題教育黨員對照黨章黨規(guī)找差距專題會議對照檢視發(fā)言 |
| 領導干部第二批主題教育黨員對照黨章黨規(guī)找差距專題會議對照檢視發(fā)言 按照中央主題教育領導小組和*黨組的總體部署要求，最近一段時間我深入學習_總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述，重點對照《黨章》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，特別是《關于在第二批主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》明確的“18個方面”，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真查找自身存在的差距和不足，現(xiàn)逐條對照檢視如下: 一、對照黨章方面 1.在是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局方面。從入黨之日起，我就始終牢記我們黨作為“兩個先鋒隊”和中國特色社會主義事業(yè)領導核心的性質，積極踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，毫不動搖堅持四項基本原則、堅持新發(fā)展理念、堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，而且隨著黨齡的增長，這方面的政治自覺、思想自覺、行動自覺更加堅定，自己的黨性在此過程中也錘煉地更加堅強。通過檢視，自己感到，在學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想上，自覺性、主動性是強的，但深入性、系統(tǒng)性還不夠，與學懂弄通做實的要求尚有差距;在堅持新發(fā)展理念上，面對經(jīng)濟下行壓力和競相發(fā)展大勢，推動高質量發(fā)展、在全省爭先進位的措施和辦法還不夠多，發(fā)展不平衡不充分的問題比較突出。 2.在是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。作為一名有著30多年黨齡的老黨員，自己謹記黨員身份、恪守入黨誓言，對黨的忠誠、對事業(yè)的忠誠、對人民的忠誠始終未曾改變，在平常的學習、工作和生活中，言行點滴都嚴格要求，努力為黨員干部作出樣子。特別是面對突發(fā)事件，能夠主動深入一線靠前指揮。主要存在四個不足： ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1367字，正式會員可完整閱讀）…… 8、是否堅決維護以_同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。能夠做到堅決維護以_同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，能夠在分管工作領域嚴格按照自治區(qū)相關要求請示報告。我能夠自覺和堅定維護以_總書記為核心的黨中央統(tǒng)一領導，認真學習貫徹_總書記新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護_總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。作為一名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,求實效.但面對工程建設新的任務,有一定的“本領恐慌”.在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持,以利于工程的推進.在面對三堡排澇工程建設停滯或推進緩慢時,匯報情況時主觀因素講的少,客觀因素講的多,出謀劃策的少,面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多. 9、是否嚴格落實_精神，堅決反對“四風”。能夠注意樹立作為院領導班子成員和援疆干部的良好形象。但有時在公務活動中也存在礙于情面、細節(jié)上把關不嚴的情況。分管的管理部門個別人員存在工作拖沓、作風飄浮的情況。主要表現(xiàn)為:思想認識不到位，認為這些規(guī)定主要是針對大領導，與己無關，故此造成深入基層、調研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勤儉節(jié)約不夠。自己有隨大流思想,有一定的攀比心理.別的單位跟我們級別差不多的辦公條件怎么樣,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,但起碼要跟其他單位差不多.如果自己單位的條件差了,覺得影響單位的形象. 10、是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。能夠認真自覺服從組織安排，與分管的管理部門的中層領導、工作人員日常談心談話中，談工作、談業(yè)務的時候較多，聽取各方面意見相對少一些。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。二是發(fā)揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況;在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。個人始終牢記黨員身份，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，能做到自覺交納黨費和報告?zhèn)�人事項，但有時候認為“三會一課”枯燥乏味，而沒有認識到其重要作用，“重業(yè)務輕黨建”思想依然存在，對黨建工作重視不夠，組織生活形式不夠活躍，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中，考慮過多，批評與自我批評不夠直接，擔心批評過嚴影響團結、大局。 11、是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。在院黨委會有關用人討論時，存在“老好人”思想，發(fā)表意見相對少一些。一是選人用人的視野還不夠寬，干部交流力度還不夠，對農(nóng)村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強調能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。 12、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。在相關會議上開展批評和自我批評的力度不夠，對其他班子成員提意見時不夠“辣味”。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數(shù)干部隊伍中老好人現(xiàn)象比較突出，不愿意講真話、講實話。接受批評，體現(xiàn)了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。積極倡導純潔的同志關系，相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒，促進黨內生活健康正常。 13、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。能夠嚴格約束自己的言行，自覺把黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為工作和生活的硬杠杠。在堅持“三嚴三實”方面還要加強。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化。 三、對照《條例》方面。 14、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。在重大原則問題上堅決做到同黨中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力時，有時會埋怨牢騷。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。 15、是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。能夠守紀律、講規(guī)矩，警紅線，守底線。但對分管部門涉及平臺建設方面的廉政建設方面的事項關注的少，在分管的部門人員進行工作匯報時對其遵守有關紀律和規(guī)定方面提醒的少。 16、在是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。我對家人、親屬和身邊工作人員要求很嚴，最反感別人打著我的旗號辦私事、謀私利，不存在優(yōu)親厚友的現(xiàn)象。我本人及家屬沒有為黑惡_充當“保護傘”的情況。我說話干事喜歡直來直去，堅信襟懷坦蕩、光明磊落 ……（未完，全文共8854字，當前只顯示3552字，請閱讀下面提示信息。收藏領導干部第二批主題教育黨員對照黨章黨規(guī)找差距專題會議對照檢視發(fā)言） 上一篇：民政局黨委班子2019年主題教育民主生活會“四個對照”“四個找一找”對照檢查材料 下一篇：省委常委班子專題民主生活會發(fā)言材料 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 教育 黨團知識 七一黨建專題 黨章 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |