| 標題：黨員干部2019年主題教育專題民主生活會五個方面檢視剖析材料 |
| 黨員干部2019年主題教育專題民主生活會五個方面檢視剖析材料 按照省、市委關(guān)于開好第二批主題教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知，按照_總書記關(guān)于“四個對照”“四個找一找”的要求，自己圍繞主題，認真學(xué)習(xí)研討，主動談心談話，廣泛聽取意見，深入查找分析自身存在的問題�，F(xiàn)對照檢查如下 一、存在的不足和問題 （一）學(xué)懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想方面 1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，在往深里走、往心里走、往實里走上下的功夫還不夠深。自己政治理論學(xué)習(xí)主要以市委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、市委辦公室機關(guān)黨委第一支部學(xué)習(xí)為主，也能夠定期學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)，但在自學(xué)方面時間還不夠經(jīng)常，理論學(xué)習(xí)還不夠深入，自學(xué)筆記做得不夠系統(tǒng)，真正入腦入心、活學(xué)活用還有差距。 2.加強自身思想政治建設(shè)仍需持續(xù)發(fā)力久久為功。自己高度重視加強黨性修養(yǎng)，持續(xù)加強思想政治建設(shè)，始終樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。但對思想政治建設(shè)的全局性、基礎(chǔ)性在認識上還需不斷深化提高，在長期性、持續(xù)性上仍要不斷堅持、持久發(fā)力。 （二）貫徹落實_總書記重要指示批示精神方面 1.貫徹落實新發(fā)展理念仍需持續(xù)努力。自己始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，堅定貫徹新發(fā)展理念，也經(jīng)常要求自己和分管部門工作一定要“在狀態(tài)、有激情”，但是總感到適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn)、創(chuàng)新工作方式還不夠，對新政策新文件鉆研不細，對新常態(tài)新理論研究不深，還存在憑老經(jīng)驗、老辦法干事，對解決發(fā)展中的新問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，在一些復(fù)雜問題面前還有老辦法不頂用、新辦法不會用、心有余力不足的問題。 2.一抓到底、盯住不放抓落實的力度還需進一步加大。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1194字，正式會員可完整閱讀）…… （四）強化為民務(wù)實作風(fēng)方面 一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應(yīng)情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應(yīng)，千群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)在關(guān)系,從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應(yīng)有的損失。三是對下負責(zé)少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖,領(lǐng)導(dǎo)-句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負責(zé)。 （五）履行管黨治黨重大政治責(zé)任方面_必先治黨，治黨務(wù)必從嚴。中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責(zé)任方面還存在著比較嚴重的問題。 1.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業(yè)當副業(yè)的現(xiàn)象。有的基層黨組織對“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”存在片面理解，認為經(jīng)濟工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”;有的基層黨委書記認為抓住經(jīng)濟發(fā)展看得見、摸得著，短時間內(nèi)容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風(fēng)政風(fēng)、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn)，因而對經(jīng)濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內(nèi)職務(wù)當成政治榮譽的現(xiàn)象。有的單位行政領(lǐng)導(dǎo)，忘記了自己的黨內(nèi)職務(wù)和職責(zé)，只看重行政職務(wù)，一說就是“我是搞業(yè)務(wù)的”，把履行黨建工作職責(zé)等同于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責(zé)”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織習(xí)慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現(xiàn)了“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。 2.考責(zé)評責(zé)體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。 有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權(quán)重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產(chǎn)生負面影響。二是考核內(nèi)容偏“虛”�；鶎狱h建工作不同于上項目、抓產(chǎn)業(yè)、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內(nèi)容上把成立了領(lǐng)導(dǎo)小組沒有、發(fā)文了沒有、開展了活動沒有、經(jīng)費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視平時的監(jiān)督檢查和民意調(diào)查。組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結(jié)果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結(jié)果合理使用缺乏與之配套的相關(guān)制度條規(guī)，因而即使主觀上努力運用考核結(jié)果，實踐中也難免力不從心，由此導(dǎo)致為考核而考核，考核與考核結(jié)果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現(xiàn)，考核結(jié)果運用僅體現(xiàn)在精神和物質(zhì)層面，而對黨員干部最關(guān)心的政治待遇、升降去留相關(guān)性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。 3.敢管敢嚴力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責(zé)人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務(wù)工作者怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“罪名”。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒， ……（未完，全文共6449字，當前只顯示3105字，請閱讀下面提示信息。收藏黨員干部2019年主題教育專題民主生活會五個方面檢視剖析材料） 上一篇：干部培訓(xùn)班開班動員講話提綱 下一篇：縣委組織部長檢視問題找差距2019年主題教育黨性分析對照檢查發(fā)言 相關(guān)欄目：組織講話 黨團知識 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 黨會報告 教育 黨委 黨務(wù)講話 生活會 檢察院 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |