| 標題：公司黨委關(guān)于巡視反饋意見的整改方案 |
| 公司黨委關(guān)于巡視反饋意見的整改方案 按照巡視工作統(tǒng)一部署，公司黨委認真貫徹對照巡視反饋意見，結(jié)合公司實際制定完善整改措施，確保巡視反饋問題全部整改到位、取得整改實效。 一、整改要求 以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神，堅決貫徹落實省委巡視工作的部署要求，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把巡視整改落實工作作為公司一項重大政治任務(wù)和重點工作，強化政治擔(dān)當(dāng)，踐行初心使命，對照省委巡視反饋意見舉一反三，以巡視整改為起點，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為公司堅決落實疫情防控工作、推動改革發(fā)展提供堅強的政治保障。 二、工作安排 動員部署階段（1月至3月中旬）：研究部署整改任務(wù)落實，明確整改工作清單，動員公司各級黨組織和黨員干部切實提高政治站位，認真抓好整改落實；全面整改階段（3月中旬至4月上旬）：收集匯總公司各所屬黨總支（支）部、各經(jīng)營責(zé)任體、總部各部辦關(guān)于落實省委巡視反饋意見的整改落實方案，結(jié)合公司實際，逐條逐項認真梳理檢查、查漏補缺，完善整改措施，保證整改質(zhì)量和效果。形成整改工作報告，提交公司黨委會研究審議，按要求上報。 三、整改任務(wù)及措施 針對巡視反饋意見第一方面問題： （一）加強理論武裝。深入貫徹落實_新時代中國 特色社會主義思想，嚴格落實“第一議題”“第二議題”學(xué)習(xí)制度，教育引導(dǎo)公司各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高政治站位、提升思想境界，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。圍繞公司主業(yè)定位，切實把政治理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推動公司改革發(fā)展的具體思路舉措，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，實現(xiàn)國有資本保值增值。（責(zé)任部門：總部各部辦、各經(jīng)營責(zé)任體，長期堅持） （二）持續(xù)抓好“大學(xué)習(xí)、深調(diào)研、真落實”活動。圍 繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、改革發(fā)展等工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合分管工作及聯(lián)系經(jīng)營責(zé)任體實際情況，選定調(diào)研主題及調(diào)研方向，6月底前高質(zhì)量完成調(diào)研報告。公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅持率先垂范、以身作則，深入所屬各經(jīng)營責(zé)任體掌握實情，研究制定解決發(fā)展難題的實招硬招，推動公司黨委各項決策部署落地見效。（公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭落實，責(zé)任部門： 總部相關(guān)職能部辦配合完成，2020年6月底前完成調(diào)研報告，2020年9月形成總結(jié)） （三）嚴格落實安全環(huán)保主體責(zé)任。圍繞“堅守紅線意 識、夯實安全基礎(chǔ)，強化責(zé)任落實，確保安全發(fā)展”的主題，落實推進“六個持續(xù)做好、一個深入開展”的年度主線工作任務(wù)。做好各層級、各崗位安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實，持續(xù)加強安全生產(chǎn)風(fēng)險分級_和隱患排查治理雙重預(yù)防機制建設(shè)，嚴格安全生產(chǎn)績效考核。持續(xù)深入 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1867字，正式會員可完整閱讀）…… 關(guān)于第12條，不存在此類問題。公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際及面臨的各種挑戰(zhàn)深入思考，不存在“各忙各的”現(xiàn)象。 關(guān)于第13條，不存在此類問題。公司黨委印發(fā)《某某公司黨委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的通知（巴士黨發(fā)〔2013〕29號），《某某公司關(guān)于開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（***發(fā)〔2015〕15號），《某某公司推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實施方案》（***發(fā)〔20**〕23號），公司各級黨組織和全體黨員都按照要求，扎實落實黨的主題教育活動。 存在的類似問題：關(guān)于第7、9條，某某公司部分下屬單位，圍繞企業(yè)中心工作部署推動黨建創(chuàng)新不夠；學(xué)習(xí)貫徹僅停留在黨組織理論學(xué)習(xí)中心組的一般傳達、簡單研討，結(jié)合實際見成效的工作不明顯。 整改措施：一是基層黨組織落實黨建工作要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理特點，理論聯(lián)系實際，杜絕兩張皮；二是開展中心組學(xué)習(xí)，要針對實際問題進行研討，認真做好會議記錄和學(xué)習(xí)筆記。 關(guān)于第6、10條，不涉及本企業(yè)。 （二）意識形態(tài)工作開展不到位情況（第14-28條） 關(guān)于第14-28條，主要開展了以下工作：一是制定下發(fā)《某某公司黨委關(guān)于做好20**年度意識形態(tài)工作責(zé)任制有關(guān)事項的通知》（***發(fā)〔20**〕6號）和《某某公司黨委關(guān)于意識形態(tài)工作責(zé)任制的實施規(guī)定（討論稿）》，落實“三個納入”要求，進一步完善意識形態(tài)情況通報、會商研判、風(fēng)險防控、_處置、督查考核等制度機制，健全了意識形態(tài)專項工作細則；二是強化對意識形態(tài)工作的把關(guān)定向，管理好各類宣傳媒體平臺，同時繼續(xù)加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)管理，充分利用網(wǎng)絡(luò)y情監(jiān)測平臺，實時監(jiān)控輿論導(dǎo)向，切實維護好企業(yè)意識形態(tài)安全。三是將企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)融入企業(yè)中心工作。20**年，公司黨委不斷健全企業(yè)文化建設(shè)評價標準，開展了形式多樣，內(nèi)容貼近中心工作的企業(yè)文化建設(shè)活動。并為所屬各單位配發(fā)了20**年集團公司新版企業(yè)文化手冊，使企業(yè)文化工作的運行機制在基層得到推廣；四是明確意識形態(tài)工作職責(zé)，按照屬地管理、分級負責(zé)和誰主管誰負責(zé)的原則，抓好意識形態(tài)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。 存在的類似問題：關(guān)于第14-28條，某某公司黨委對意識形態(tài)工作統(tǒng)籌部署，嚴格按照集團公司黨委要求落實相關(guān)文件，但是在公司所屬的部分單位仍存在不足：如所屬部分單位對意識形態(tài)工作重要性認識不足，對意識形態(tài)主體責(zé)任的認識理解還不夠深刻；意識形態(tài)敏感性不強，黨員干部對意識形態(tài)不了解、不熟悉、不掌握；對網(wǎng)絡(luò)y情的復(fù)雜性認識不充分；在社會上發(fā)生重大復(fù)雜的yq事件時，未能對干部職工進行及時教育引導(dǎo)；黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子、意識形態(tài)工作責(zé)任部門和干部隊伍不健全，工作責(zé)任不明晰、不到位，工作力度不足，也沒有建立有效的意識形態(tài)工作監(jiān)督檢查機制。 整改措施：一是嚴格落實《某某公司黨委關(guān)于做好20**年度意識形態(tài)工作責(zé)任制有關(guān)事項的通知》（***發(fā)〔20**〕6號），把意識形態(tài)工作放在更高的位置、擺上重要議事日程；二是加強對意識形態(tài)工作的培訓(xùn)教育，提高黨員干部的重視程度，重點在于全面認識，熟悉、掌握相關(guān)工作內(nèi)容，決不能將意識形態(tài)工作簡單理解為宣傳工作；三是提高意識形態(tài)敏感性，要通過講黨課、主題黨日活動等形式，將社會上發(fā)生的重大復(fù)雜yq事件進行分析解剖，從而提高全體黨員干部的敏感性；四是為適應(yīng)某某公司新媒體發(fā)展建設(shè)和經(jīng)營管理需要，構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范、安全高效的網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺，傳播優(yōu)秀企業(yè)文化，防范新聞yq風(fēng)險，公司重新修訂了《某某公司網(wǎng)絡(luò)信息媒體管理辦法（試行）》，同時制定了《某某公司微信公眾號管理實施辦法（試行）》。 （三）落實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)措施不力情況（第29-44條） 關(guān)于第30條，不存在此類問題。公司黨委不折不扣傳達落實北京市、集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會精神、市委書記蔡奇同志和集團公司黨委書記王春杰同志的重要講話精神，同時下發(fā)了《某某公司黨委關(guān)于開展黨建工作專項督查的通知》（***發(fā)〔20**〕52號），要求各單位嚴格按照督查內(nèi)容，逐項對照檢查，不留死角，不走過場。 關(guān)于第31、32、34、35條，不存在此類問題。將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到公司治理的各個環(huán)節(jié)。公司及所屬各單位對《公司章程》《黨委（擴大）會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理辦公會制度》等一系列相關(guān)制度，堅持黨組織會議是董事會、經(jīng)理辦公會的前置程序，突出了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。 關(guān)于第33條，不存在此類問題。按照市國資委《關(guān)于落實壓縮管理層級減少法人戶數(shù)工作有關(guān)事項的通知》（京國資〔20**〕101號），以及《某某A集團公司關(guān)于推進“壓減”工作的通知》（某某A資產(chǎn)發(fā)〔20**〕802號）的文件精神，某某公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在20**年初開展了虧損企業(yè)“壓減”工作，進一步提高企業(yè)整體經(jīng)營效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司績效考核工作均能按照《某某公司管理人員薪酬激勵方案（試行）》（北巴人力發(fā)〔20**〕24號）執(zhí)行，績效考核獎罰分明，無違規(guī)現(xiàn)象。 關(guān)于第36-41條，不存在此類問題。公司黨委及各單位黨組織按照集團公司有關(guān)要求，重新修訂了“三重一大”決策制度，進一步規(guī)范了決策程序。對“三重一大”事項的主要內(nèi)容范圍、批準決策層級、審批備案權(quán)限、決策實施程序、責(zé)任追究處理等方面的內(nèi)容進行了逐條的梳理和細化，堅持集體決策制度，有效杜絕了以傳簽代替決策的問題出現(xiàn)。 關(guān)于第42條，不存在此類問題。某某公司嚴格執(zhí)行職工代表大會相關(guān)制度，凡涉及關(guān)系職工自身重大利益問題，公司都按要求履行職代會報告批準程序，確保職工的民主權(quán)利得到保證。 關(guān)于第43條，不存在此類問題。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和市委組織部印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范基層黨支部設(shè)置的指導(dǎo)意見》（京組通〔2016〕10號）的規(guī)定，某某公司黨委對所屬各黨組織的設(shè)置進行了自查，不存在此類問題。 關(guān)于第44條，不存在此類問題。某某公司高度重視依法治企，從公司成立起就聘請法律顧問，為公司重大決策和股東大會提供法律鑒證，并于2016年成立法律事務(wù)部，法律事務(wù)部參與重大決策可行性研究論證，嚴格按照集團公司《合同管理放管服試行辦法》遵循線上運行、權(quán)責(zé)相當(dāng)、應(yīng)審盡審、協(xié)同推進原則，確保合同審批流程規(guī)范。 存在的類似問題：關(guān)于第29條，某某公司所屬部分單位黨支部履行把方向、管大局、保落實職責(zé)不夠到位，以黨支部名義研究發(fā)展戰(zhàn)略相對較少，研究謀劃企業(yè)發(fā)展思路和舉措少。 整改措施：一是要轉(zhuǎn)變思想觀念，積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，摒棄黨政分家的觀念；二是要牢固樹立“四個意識”，堅定政治方向，積極引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的價值觀；三是要強化黨組織把方向、管大局、保落實職責(zé)，要從企業(yè)經(jīng)營實際出發(fā)，充分謀劃企業(yè)發(fā)展思路和舉措。 （四）應(yīng)對發(fā)展能力不足情況（第45-53條） 關(guān)于第45條，不存在此類問題。公司黨委始終把政治定向與企業(yè)改革發(fā)展的實際緊密結(jié)合起來，在事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的重大改革、重要舉措、有效_方面集體研究，集中決策，主動融入中心、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。 關(guān)于第47-51條，不存在此類問題。某某公司制定了“十三五”發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃中明確了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各業(yè)務(wù)板塊的定位及發(fā)展規(guī)劃。在公司的每年行政報告中，都會對當(dāng)前國內(nèi)、北京市的政治定位和經(jīng)濟形勢進行剖析，并根據(jù)北京市的相關(guān)部署和發(fā)展規(guī)劃，制定公司的總體思路和工作目標。在行政報告中，詳細分析公司在經(jīng)營和管理上遇到的問題，找出應(yīng)對措施，積極主動地去解決問題，不存在對企業(yè)發(fā)展中面臨的重大問題研判不足、謀劃不夠的現(xiàn)象。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期聽取分子公司經(jīng)營情況匯報，分管領(lǐng)導(dǎo)不定期到下屬單位開展調(diào)研，與各分子公司主要領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，排摸經(jīng)營管理情況，不存在治企興企的責(zé)任感使命感不強，調(diào)查研究不夠的情況。 存在的類似問題：關(guān)于第46、53條，某某公司所屬部分單位領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分，開拓進取精神不強，攻堅克難能力不足；對企業(yè)發(fā)展中面臨的重大問題研判不足，謀劃不夠，有等靠要的現(xiàn)象；在一定程度上存在憑老經(jīng)驗辦事的問題，改革創(chuàng)新的緊迫感不夠強；創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)發(fā)展嚴重不足，對科技創(chuàng)新戰(zhàn)略認識不高，創(chuàng)新投入不足。 整改措施：一是強化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，激勵斗志，振奮精神，發(fā)揚“奮斗”精神，以實干、務(wù)實的態(tài)度開展工作；二是對于公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡普遍偏大，難免存在憑老經(jīng)驗辦事的問題，要加強工作調(diào)研，積極聽取意見建議，避免武斷決策、憑老經(jīng)驗辦事；三是加大對于創(chuàng)新驅(qū)動的認識和投入，尋找新的經(jīng)濟增長點，提升盈利能力。 關(guān)于第52條，不涉及本企業(yè)。 二、黨的建設(shè)方面 （五）對黨建工作重視不夠，履行黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位情況（第 54-77條）關(guān)于第54-57條，不存在此類問題。印發(fā)《某某公司黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹北京市國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神有關(guān)事項的通知》（***發(fā)〔20**〕25號），以及主題黨日制度、黨支部評星定級工作、黨員積分管理工作等制度，嚴格按照各項要求執(zhí)行，通過開展 ……（未完，全文共13441字，當(dāng)前只顯示4853字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨委關(guān)于巡視反饋意見的整改方案） 上一篇：_總書記在山西考察時的重要講話精神學(xué)習(xí)解讀文字稿 下一篇：2020年縣委常委會深化“三個以案”警示教育專題民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 計劃規(guī)劃 剖析整改 |