| 標題：全市工會組織建設(shè)重點工作匯報材料 |
| 全市工會組織建設(shè)重點工作匯報材料 在縣委的大力支持和市總的正確指導(dǎo)下，**縣總工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展大局，緊密結(jié)合自身實際，與時俱進，創(chuàng)新思路，以工會組織建設(shè)推動和帶動工會各項工作上臺階、上水平�，F(xiàn)將**縣總工會組織建設(shè)開展情況匯報如下： 一、“八大_”及快遞小哥之家組建情況匯報 （一）基本情況 八大_涉及面廣、分散性大、集約性差，而且又分布在涉及民生的重要性、敏感性、關(guān)鍵性崗位，是工會組織服務(wù)的重點_。截至目前，快遞員、家政服務(wù)員、網(wǎng)約送餐員已建立工會并舉行了集中入會儀式�？爝f業(yè)建立了**快遞業(yè)工會聯(lián)合會，其中包括中通快遞、圓通快遞、韻達快遞、申通快遞、百世快遞，入會人數(shù)245人，建立“快遞小哥之家”1個。家政服務(wù)業(yè)有黑馬家政服務(wù)有限公司、陽光家政、小燕子家政，入會人數(shù)60人。網(wǎng)約送餐員集中在**縣餓了么外賣中心，入會人數(shù)45人。**縣貨車司機主要集中在物流企業(yè)，但由于人員不集中，沒有形成規(guī)模管理，未成立貨車司機工會組織。護工護理員、房產(chǎn)中介員、商場信息員、保安員人員流動性大、穩(wěn)定性不高，人員難以集中，各房產(chǎn)中介員、商場信息員、保安員均為單位和公司自主招聘，活躍性大，均未入會。 （二）存在的問題 一是部分_所在企業(yè)工會組建率和職工入會率不高。目前，我縣八大_中貨車司機、護工護理員、房產(chǎn)中介員、商場信息員、保安員還未完全建立工會組織 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略989字，正式會員可完整閱讀）…… 二是加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強與勞動部門協(xié)作，加大對“八大_”中勞動合同制度執(zhí)行不力的企業(yè)進行監(jiān)督檢查，提高用人單位規(guī)范勞動關(guān)系的意識�？商剿鏖_展物流運輸行業(yè)、快遞行業(yè)工資集體協(xié)商制度，就工資結(jié)算標準，勞動安全保護等最基本的內(nèi)容進行協(xié)商明確，進一步統(tǒng)一行業(yè)標準，進而降低員工流動率，穩(wěn)定勞動關(guān)系。通過聯(lián)合開展“普法宣傳周”“安全生產(chǎn)宣傳日”等活動時機，加大對勞動合同制度、職工權(quán)益維護等內(nèi)容的宣傳，提高職工法律意識和_意識。同時，定期通過微信公眾號發(fā)布資料，著力宣傳全縣和諧勞動關(guān)系單位的典型經(jīng)驗材料，營造積極氛圍。 三是要進一步健全基層工會組織，切實發(fā)揮作用。企業(yè)在建立黨政組織機構(gòu)的同時，應(yīng)同步建立工會組織，做好“三同步”，即同步成立工會組織、同步配備工會干部、同步研究部署工會工作；按照規(guī)定標準設(shè)置組織機構(gòu)，明確勞動保護、勞動競賽、民主管理、廠務(wù)公開等組織分工，保障依法履職。作為職工利益的表達者、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，基層工會干部也要加強自身建設(shè)，要熟知《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，更要懂得基本的_知識、經(jīng)濟知識、管理知識。要定期向基層黨組織匯報工作，接受黨組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。要處理好與行政的關(guān)系，贏得行政對工會工作的支持，工會工作需要一定的人力、物力和財力，如果得不到行政的重視和支持，就不能將職工群眾的意見和建議及時反饋給行政方。同時，一定要處理好與職工群眾的關(guān)系，把全心全意為職工服務(wù)作為出發(fā)點和落腳點，才能得到職工群眾對工會工作的認可。 二、基層組織及產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)情況匯報 （一）基本情況 **縣已完成25人以上企業(yè)建會55家，覆蓋率85%。目前已通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)驗收的16個，還沒有通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)驗收的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已通過市縣驗收考核達標，已申報等待省總進行驗收達標。**縣已創(chuàng)建金宏源公司工會等市級“五星級非公企業(yè)工會”12個。全縣共建立工會462家（含法人單位），建會率達91%，組建行業(yè)工會聯(lián)合會2家。工會會員達到3.5萬余人。創(chuàng)建“六有”工會35家，活動場所示范點6家。在2018年**縣工會換屆時，提高了勞模和一線職工比例，縣總工會常委會委員中，勞模、一線職工、農(nóng)民工和基層工會工作者比例提高到40%；全委會委員中，勞模、一線職工、農(nóng)民工和基層工會工作者比例不低于55%；工會代表大會代表中，勞模、一線職工、農(nóng)民工和基層工會工作者比例不低于85%，把更多普通產(chǎn)業(yè)工人中的優(yōu)秀代表吸納進工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。舉辦參加各類職業(yè)技能大賽，累計參與職工1000人（次）以上。創(chuàng)建市級勞模創(chuàng)新工作室5個。截止2019年底，完成單建工會、區(qū)域工會、行業(yè)工會85%開展工資集體協(xié)商的目標任務(wù)，簽訂工資集體協(xié)商合同2539份，涵蓋企業(yè)54家。提供法律咨詢服務(wù)260余人次，辦理勞動爭議調(diào)解案件12起，受理職工信、訪、電27件次，受理職工工傷等各類勞資糾紛15起，辦理法律援助案件6起。 （二）存在問題 1、面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作有待加強。目前**縣產(chǎn)業(yè)工會單一，覆蓋的人群有限，這與新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展規(guī)模、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、利益訴求、思想觀念的新變化新特點不相適應(yīng)，制約了部分工作的開展。 2、面向產(chǎn)業(yè)工人的協(xié)同保障機制有待健全。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是系統(tǒng)性、多方位的戰(zhàn)略性改革，應(yīng)作為整體工程合力推進。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案涉及多個部門，涉及千萬企業(yè)和基層，需要各方同心同向、同頻共振、同抓共促，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府有關(guān)部門各司其職，工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表組織充分發(fā)揮作用的工作格局。目前，縣總工會、縣勞動局、縣人社局等部門還沒有建立起暢通的信息溝通渠道，存在信息不對稱，各單位參與程度低等情況。 3、產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度有待完善。一是流通渠道不夠通暢。**縣產(chǎn)業(yè)工人總體上實現(xiàn)向上流動的比例較低，晉升空間相對較小，其職業(yè)發(fā)展和晉升空間受工作經(jīng)歷、技能水平、社會制度等主客觀因素共同影響，大部分產(chǎn)業(yè)工人還聚集在建筑、餐飲、銷售等技術(shù)含量低、粗加工的領(lǐng)域，上升到高級技術(shù)、管理崗位很難。二是培養(yǎng)方式不夠系統(tǒng)。無論是企業(yè)，還是政府勞動部門和工會組織的一些培訓(xùn)，其內(nèi)容仍不能滿足職工日益增長的學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的需求。很多企業(yè)只重視企業(yè)經(jīng)營管理，對職工提供教育培訓(xùn)機會不多。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動率較高，往往不肯請專業(yè)機構(gòu)對職工進行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。三是激勵機制不夠健全。政府和工會直到今年才開展專門技術(shù)工人評比表揚活動，產(chǎn)業(yè)工人在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例尚有一定提升空間。有的企業(yè)沒有為培養(yǎng)技工人才提供平臺，沒有把學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)水平、貢獻大小和工資獎金掛起鉤來，缺乏技工人才培養(yǎng)的計劃、管理和激勵等相關(guān)措施。有的企業(yè)經(jīng)營管理者錯誤地認 ……（未完，全文共4628字，當(dāng)前只顯示2571字，請閱讀下面提示信息。收藏全市工會組織建設(shè)重點工作匯報材料） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)慶祝第36個教師節(jié)暨表彰大會致詞 下一篇：磨臍墩遺址 相關(guān)欄目：工會 群眾團體 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 申報材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |