| 標(biāo)題：區(qū)落實一把手責(zé)任抓好社會矛盾化解工作情況匯報 |
| **區(qū)落實一把手責(zé)任抓好社會矛盾化解工作情況匯報 市委、市政府督辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 今年以來，我區(qū)認真貫徹落實省、市維穩(wěn)工作部署和全市政法暨_工作會議精神，扎實開展社會矛盾化解年活動，開展積案化解、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪及包案調(diào)處活動，暢通信訪渠道，重視“三初”工作，落實首辦責(zé)任制，在“事要解決”上下功夫，化解了一批信訪積案，全區(qū)社會矛盾糾紛化解工作取得了明顯成效，維護了_。具體情況匯報如下。 一、落實責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)包案 今年以來，全區(qū)共排查矛盾糾紛43宗，其中涉農(nóng)問題22宗、勞資糾紛問題7宗、涉環(huán)保問題11宗，國家交辦信訪案件2宗，其他矛盾糾紛1宗。對這些涉及穩(wěn)定的矛盾糾紛，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，把它作為今年正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動和“平安湞江”創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容切實抓緊抓好。 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)力量。區(qū)委對化解 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略620字，正式會員可完整閱讀）…… （四）建立工作制度。一是建立完善矛盾糾紛排查機制。堅持“定期排查與動態(tài)排查”相結(jié)合，做到“每周一小排，每月一大排”。矛盾排查要“橫向到邊、縱向到底”，實行逐村逐戶、逐街逐巷、逐企業(yè)、逐單位全面排查、不留死角。二是建立完善信息甄別報送制度。區(qū)、鎮(zhèn)和各部門排查獲取的矛盾糾紛信息認真甄別，交叉核實。落實矛盾糾紛信息“周報”、“月報”制度，一般的矛盾隱患信息實行每月一報，容易引發(fā)矛盾糾紛的信息實行每周一報，有可能引發(fā)大規(guī)模_事件、暴力_事件、危及國家_全事件的信息及時報送，遇有重大突發(fā)事件邊處置邊報送。三是建立完善工作臺帳制度。區(qū)、鎮(zhèn)和區(qū)直有關(guān)單位建立社會矛盾化解專項工作臺帳，及時補錄新增信息，已化解的問題及時銷案。同時上報區(qū)委政法委（維穩(wěn)辦），并形成每月一次的后續(xù)滾動報送制度。四是建立完善工作進展報送制度。各鎮(zhèn)、辦和區(qū)直各專項治理牽頭部門每月2號向區(qū)委政法委（維穩(wěn)辦）書面報告上月工作進展、工作成效及當(dāng)月工作安排。區(qū)委政法委（維穩(wěn)辦）將專項治理工作情況每月上報區(qū)委。五是建立區(qū)級聯(lián)席會議制度。區(qū)、鎮(zhèn)辦兩級健全化解社會矛盾糾紛和_工作定期研判機制。區(qū)本級定期研判由區(qū)委政法委（維穩(wěn)辦）和區(qū)信訪局組織，實行每月、每季度、半年、全年定期研判。每月的研判會由區(qū)委政法委（維穩(wěn)辦）和區(qū)信訪局領(lǐng)導(dǎo)召集，區(qū)直有關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加；每季度的研判會由區(qū)委分管信訪和維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo)或分管政法工作的領(lǐng)導(dǎo)召集，鎮(zhèn)辦分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直有關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加；每半年及全年研判會由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開，區(qū)委區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)辦主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加。研判會的主要內(nèi)容主要是總結(jié)上一階段社會矛盾化解和_工作，分析當(dāng)前存在的問題及發(fā)展變化情況，提出下一階段的工作措施。同時區(qū)委政法委（維穩(wěn)辦）每月定期召開一次區(qū)直牽頭部門或鎮(zhèn)、辦聯(lián)席會議，動態(tài)分析工作情況，研究解決突出問題。 二、著力化解，成效初顯 通過上述一系列化解措施和全區(qū)上下的共同努力，我區(qū)社會矛盾糾紛化解工作取得初步成效。1-5月，全區(qū)共化解矛盾糾紛12宗，占總數(shù)的27.9%：其中涉農(nóng)問題已結(jié)案6宗；勞資糾紛問題已結(jié)案3宗；國家信訪局交辦信訪案件2宗，已結(jié)案2宗；其他矛盾糾紛1宗。 三、存在問題 一是“三跨三分離”案件多化解難度大。目前我區(qū)存在的矛盾糾紛較多，信訪量大，尤其是歷史問題化解難度大，化解工作任務(wù)重、壓力大，跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)的重大不穩(wěn)定問題較多。二是我區(qū)職能缺失。沒有環(huán)保、規(guī)劃等職能部門，處理重大社會矛盾工作上被動，受制約，需上級黨委政府或上級主管部門牽頭協(xié)調(diào)解決。 四、下一步的工作措施 （一）集中精力和資源推進化解工作。一是對排查出來的矛盾糾紛進行梳理分析、綜合歸類，建立工作臺賬和電子檔案，制定本地化解工作意見，落實責(zé)任單位和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確化解措施和化解時限。二是區(qū)直各鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員及區(qū)直相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要認真落實“領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共2679字，當(dāng)前只顯示1612字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)落實一把手責(zé)任抓好社會矛盾化解工作情況匯報） 上一篇：加快區(qū)商貿(mào)物流業(yè)發(fā)展的幾點思考 下一篇：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的探討 相關(guān)欄目：督查 規(guī)章制度 大學(xué)生 社會實踐 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |