| 標(biāo)題：董事長在企業(yè)文化宣貫實施動員大會講話稿 |
| 董事長在企業(yè)文化宣貫實施動員大會講話稿 同志們： 企業(yè)文化是企業(yè)凝心聚力的“靈魂”，是企業(yè)基業(yè)常青的“根基”，更是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，提煉企業(yè)文化理念，推出品牌價值體系，是構(gòu)建**“軟實力”的總開關(guān)，也是提升**“競爭力”的主要抓手。今天，我們召開企業(yè)文化宣貫動員部署會議，主要目的是要準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的重大意義，安排部署企業(yè)文化宣貫活動任務(wù)，讓“心敬道”文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為**公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供巨大的精神動力。 剛才，**同志宣讀了公司《企業(yè)文化宣貫實施方案》，大家要按照方案要求做好安排部署，將各項任務(wù)落細(xì)落實。下面，就做好公司企業(yè)文化宣貫工作，我講四點意見： 一、提高站位，立足長遠(yuǎn)，充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要性 “一千個讀者心中，就有一千個哈姆雷特”，相信大家在進(jìn)入**高速前，已經(jīng)給**進(jìn)行了“畫像".有的人心中，它是朝九晚五、旱澇保收；有的人心中，它是國有企業(yè)、資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)；有的人心中，它是盈利強(qiáng)勁，待遇優(yōu)厚。但作為“過來人”，我們也知道它存在著很多真實的缺陷，與大家的盼望有落差，但我們從來不回避，不掩飾這些缺陷，比如在團(tuán)隊合作中，有一些同志做的不是很好，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。隨著時間的流逝，大家對**的這種“不完美”可能發(fā)現(xiàn)的越來越多，抵制的越來越多。然而，正如有句話所講：雪崩之時，沒有一片雪花是無辜的。 其實，這個世界上有些問題不是非黑即白的，有些領(lǐng)域介于黑白之間，這就是學(xué)者所說的“灰度”。我們不能只喜歡扮演上帝的角色，卻不愿意承擔(dān)凡人的責(zé)任，實際上，**的缺陷與每個**人都脫不了干系，包括我們的中高層管理干部。大家加入**，不是來當(dāng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1226字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬┳鲆粋�有大格局、有大情懷的**人 什么是格局?是指一個人的眼界、胸襟、膽識等心理要素的內(nèi)在布局。有這樣一句阿拉伯諺語：“再大的餅也大不過烙它的鍋�！蹦愕男貞迅窬�，就是這口鍋，你未來的人生，就是這張餅。放大你的格局，你的未來才有期許。 大時代下要有大格局，人常說，做人要拿得起放得下，拿得起是一種勇氣和毅力，而放下是一種胸懷和格局。對一個胸中有格局的**人來講，就是要建議大家有平常心和責(zé)任心。工作中遇到矛盾、發(fā)現(xiàn)問題，大家不要過于激動，要有平常心去找問題的原因。要學(xué)會換位思考，給自己、給他人改進(jìn)的時間，同時看問題不要走極端，要有高度的責(zé)任心，把問題反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門予以解決，同時還可以積極思考提出你的建議，不成熟不要緊，不完美沒關(guān)系，關(guān)鍵是在此過程中，別高估自己的水平，別低估他人的努力，這樣你才會保持“空杯心態(tài)”，持續(xù)得到鍛煉和成長。 （二）做一個危中尋機(jī)、借勢破竹的**人 2020年，在新冠疫情沖擊全球和經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的嚴(yán)峻時刻，不可否認(rèn)我們正在遭遇著一場危機(jī)的嚴(yán)峻考驗。丘吉爾講“永遠(yuǎn)不要浪費一場危機(jī)”。危機(jī)，是命運發(fā)給我們的一張*牌，蘊藏著無限可能，是刺傷我們，還是成就我們，關(guān)鍵是看我們以怎樣的心態(tài)和行動對待，往往自發(fā)的危機(jī)，是你改變問題的機(jī)會。而環(huán)境的危機(jī)，是你突破界限的機(jī)會。**人當(dāng)前的挑戰(zhàn)，實際上是如何面對一個充滿量變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的時代。不可預(yù)測性是生活中最偉大的一點。你改變，這個世界也在改變。我們回顧過去，唯一能知道的事實是--我們在20世紀(jì)學(xué)到的東西，大部分是錯的或已經(jīng)過時。從這個角度看，個人的資歷越深，負(fù)資產(chǎn)越多，我們面向未來，唯一能確定的是做最好的自己，抓緊錘煉自己，以應(yīng)對變化無常的“外遇”。 （三）做一個不畏失敗、銳意進(jìn)取的**人 現(xiàn)在教人“如何成功”的心靈雞湯很多，但我的觀點，只有不怕失敗、愈挫愈勇，才能取得人生最終的成功，明年就是我黨成立100周年，從百年黨史來看，我黨是一個實踐能力很強(qiáng)、糾錯能力更強(qiáng)的政黨。建黨之初與國民黨合作，不行，就糾錯自己干；自己干最初是準(zhǔn)備奪取中心城市，不行，又再次糾錯，發(fā)展成農(nóng)村包圍城市的道路。就是這么一路嘗試一路糾錯，最后奪取了全國_。改革開放42年，也是一部不斷試錯、不斷糾偏的歷史。不畏艱辛、不怕失敗，就是要我們做到：一是相信自己，二是相信未來；三是相信**。 �。ㄋ模┳鲆粋�腳踏實地、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的**人 世界上最靠譜的捷徑，永遠(yuǎn)是腳踏實地做最好的自己.人生的舞臺上，處處都有精彩，我們不必羨慕他人的光芒，只需演好自己的角色。這個世界的運行法則是，越優(yōu)秀的人越容易被善待，越強(qiáng)大的人越容易得到尊重。所以，改變、完善、強(qiáng)大自己，是一個人走上坡路的最佳捷徑。**不需要好高騖遠(yuǎn)的人。有句話說得好，“想，全是問題；做，全是答案�！惫ぷ鞑灰�，唯有珍惜。 �。ㄎ澹┳鲆粋�長期主義、持之以恒的**人 人的成長有個過程，需要時間，需要耐得住寂寞。同一個起跑線，有些人成功了，有些人失敗了。很多人把原因歸結(jié)為運氣。殊不知，成功的人說自己“運氣好”，那是謙虛；失敗的人說自己“運氣差”，這是借口。有沒有發(fā)現(xiàn)，頂尖高手都是長期主義者，把時間和信念投入到能夠產(chǎn)生價值的事上，盡力學(xué)習(xí)最有效率的思維方式和行為標(biāo)準(zhǔn)。無論對企業(yè)還是個人，長期主義不僅是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然路徑，也是一條修煉和自我價值實現(xiàn)的根本方法。其實職場上所有的經(jīng)歷都是資本，只要懂得把合理的安排當(dāng)歷練，把不合理的安排當(dāng)磨煉，就會有所收獲。星光不問趕路人，時光不負(fù)有心人，希望在長期主義的旅途中，我們一起同行，一起來做時間的朋友 �。┳鲆粋�正直干凈、坦蕩厚道的**人 **的企業(yè)文化，提倡不能讓正直的人、老實做事的人、堅持底線的人吃虧。而正直的“正”字，代表著一個從“上”到“止”再到“正”的演化過程；代表著上進(jìn)、知止、守正，代表著人生的起點、拐點和止點，起點要高、拐點要慎、止點要牢，三者互為砥柱、互為護(hù)佑，如果把人生看成一輛駛向未來的汽車，“上”好比“踝油門”，要銳意進(jìn)取、永不言敗�！爸埂焙帽取磅讋x車”，要時刻保持清醒，心懷戒懼，言行有度�！罢焙帽却颉胺较虮P”，多一點“守正”，少一點“出奇”，給內(nèi)心以溫潤，給人生以安全，行駛于正道方得平安穩(wěn)當(dāng)。 三、把握重點，迅速行動，全力推進(jìn)企業(yè)文化宣貫扎實開展 企業(yè)文化宣貫工作是一項系統(tǒng)性、長期性工程。整個宣貫工作按照宣傳發(fā)動、全面推進(jìn)、整體提升、強(qiáng)化鞏固四個階段有序推進(jìn)，時間從今年9月份開始至2022年12月底結(jié)束。公司黨委印發(fā)的企業(yè)文化宣貫實施方案中，已經(jīng)對工作目標(biāo)、方法步驟作了具體安排。會后，各黨支部、各部門要按照方案要求，及時進(jìn)行動員部署。下面，我再強(qiáng)調(diào)幾個重點。 （一）保持企業(yè)文化宣貫的常態(tài)化。企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕形成的，是一個日積月累的過程，駑馬十駕，功在不舍。每個員工的個人行為，匯聚成企業(yè)行為，形成企業(yè)形象，企業(yè)文化的影響又作用在企業(yè)的方方面面，要想讓企業(yè)文化真正扎根、發(fā)芽、結(jié)果，把企業(yè)的理念轉(zhuǎn)化成我們工作生活中的一言一行，養(yǎng)成習(xí)慣，讓習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn)，讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣，就必須保持企業(yè)文化宣貫的常態(tài)化。 �。ǘ┩苿悠髽I(yè)文化宣貫的多樣化。我們要多形式、多渠道、多花樣的去推動企業(yè)文化落地，巧妙傳遞企業(yè)理念，潛移默化地 ……（未完，全文共6621字，當(dāng)前只顯示3188字，請閱讀下面提示信息。收藏董事長在企業(yè)文化宣貫實施動員大會講話稿） 上一篇：農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長2020年度述職述廉述學(xué)述法報告 下一篇：2020年鄉(xiāng)黨委城鄉(xiāng)基層治理工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 動員大會 黨委 |