| 標題：國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機結合的若干思考 |
| 國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機結合的若干思考 核心提示：新時代，煙草行業(yè)面臨市場開放程度越來越高帶來的國際競爭、控煙形勢、國家大力倡導改革發(fā)展，去壟斷化和聯(lián)合重組的內外部挑戰(zhàn)下，如何充分發(fā)揮“堅持黨的領導、加強黨的建設”這一國有企業(yè)獨特優(yōu)勢，將企業(yè)黨建和文化建設工作相結合，創(chuàng)新企業(yè)黨建和文化建設工作方式，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力與思想保證，促進企業(yè)競爭力提升，成為煙草國有企業(yè)的一大重要研究課題。本文就企業(yè)黨建和文化建設的必要性、存在的問題及對策三方面，對新時代煙草企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設思路進行初步探討。 前言2003年，中國正式簽署《煙草控制框架公約》，全球范圍內的控煙活動如火如荼，行業(yè)的發(fā)展空間加劇縮減，卷煙銷售市場受到了極大的限制。2004年開始，傳統(tǒng)的煙草行業(yè)發(fā)生了巨大變革，煙草系統(tǒng)內各個企業(yè)發(fā)生大規(guī)模的重組與整合。近年來，人們健康意識逐漸提高，人口趨于老齡化，吸煙率逐年下降。除此之外，在經(jīng)濟全球化趨勢的影響下，我國煙草企業(yè)的煙草出口量占國際總量的比重正在降低，與其他國家相比并無明顯的競爭優(yōu)勢。 在內外部嚴峻的挑戰(zhàn)下，加強企業(yè)經(jīng)營管理，增強核心競爭力，成為當前企業(yè)發(fā)展的必由之路。企業(yè)文化，是作為企業(yè)日常經(jīng)營管理的重要核心組成部分，故此所有的煙草企業(yè)對其日趨重視。2005年初，國家煙草專賣局制定下發(fā)了《中國煙草企業(yè)文化建設綱要》，明確提出了行業(yè)文化建設的奮斗目標，并指出：扎實推進行業(yè)文化體系建設是當前和今后一個時期全行業(yè)的共同責任和工作任務。2007年《煙草行業(yè)文化架構體系》經(jīng)審核批準出臺，提出了對行業(yè)的共同價值觀、行業(yè)的行為信條、行業(yè)的基本行為準則、行業(yè)愿景、行業(yè)精神以及行業(yè)重要使命等六大部分，為煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設發(fā)展提供 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1222字，正式會員可完整閱讀）…… 一是企業(yè)員工對黨建工作與企業(yè)文化建設的重要性存在認識不足的情況。在黨建工作與企業(yè)文化建設推進過程中，雖然各項工作都在有序順利進行，但部分職工思想認識上還存在誤區(qū)，認為黨建工作是黨員的事，企業(yè)文化才與職工有關，將黨建工作與企業(yè)文化建設隔離開來，一定程度上影響了黨建優(yōu)勢轉化為文化優(yōu)勢，不利于企業(yè)管理水平及核心競爭力的提升。其次，對企業(yè)文化建設的意義和發(fā)揮的作用認知尚淺。如“國家利益至上，消費者利益至上”是煙草行業(yè)特有的性質下形成的行業(yè)價值觀，部分職工對“兩個至上”的理解淺顯，對兩者關系把握不全面，認為兩者存在矛盾，不知如何兼顧平衡兩者的利益關系。也有員工簡單認為企業(yè)文化建設只是喊口號、貼標語的形式，未意識到自己在企業(yè)文化建設中的主體作用，缺乏積極性。這些現(xiàn)象表明黨建文化與企業(yè)文化建設的核心理念和精神沒有深入人心，對企業(yè)文化建設的認識還停留在膚淺階段，沒有形成系統(tǒng)性、科學性的認識。加之企業(yè)更看重發(fā)展和效益，兼顧企業(yè)文化發(fā)展相對較少，因此，在企業(yè)管理中要注重企業(yè)文化理念的提煉、解讀，形成激勵員工成長的機制和環(huán)境，促進員工整體素質提高，推動企業(yè)各方面發(fā)展。 二是企業(yè)員工對黨建文化與企業(yè)文化建設工作的參與度不高，積極性不高。大部分員工明確表示企業(yè)文化與自己的生存生活息息相關，企業(yè)也借助黨建陣地、職工之家、工會等平臺組織開展形式多樣的與企業(yè)文化建設、宣貫相關的活動，但參與企業(yè)文化建設活動交流的總是固定的員工，造成一種“精英化”假象。日積月累，熟悉企業(yè)文化建設的員工將會變得越發(fā)積極主動，而沒有參與過企業(yè)文化建設的員工則會與大家日益疏遠，因此極容易造成_的分化現(xiàn)象。倘若企業(yè)文化建設工作只在少數(shù)_中展開，沒有開展全員建設時，深化推廣普及工作必然會更有難度。在煙草行業(yè)多年的壟斷經(jīng)營模式下，存在一部分這樣習慣的員工：上級說干什么就干什么，領導讓怎么干就怎么干，工作缺乏創(chuàng)新意識，不會去主動思考為何這樣做，為何不能那樣做，這樣的員工會固守慣有思維，更有甚者消極應付、得過且過。 此外，還有部分員工認為企業(yè)提供的晉升通道有限、空間狹窄，對自身的職業(yè)規(guī)劃、自我提升方式很迷茫。在企業(yè)文化建設的過程中，員工的感受、建議和反饋至關重要，需要他們主動參與到企業(yè)文化的建設當中，并根據(jù)他們的體會進行針對性分析。但是在實際操作中，企業(yè)員工大多是處于被動接受的狀態(tài)，而且個人感受很可能受忽視，雖然大家認識到企業(yè)文化與自己的職業(yè)發(fā)展有直接關系，但是考慮到反饋途徑的問題，他們并不會積極地參與到企業(yè)文化建設當來。 基于以上實際情況，本文提出要始終堅持黨建引領企業(yè)文化建設，逐步形成完善的運行機制和強大的工作合力，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設的高度融合。 三、促進黨建文化和企業(yè)文化建設有機結合的主要做法 參照由加拿大學者佩格·紐豪熱、佩·本德和科可·斯特姆斯伯格提出的企業(yè)文化同心圓模型，本文從核心理念層（精神層）、制度層、行為層以及物質四個層面探討企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設有機結合的主要做法。 （一）從思想理念上，豐富企業(yè)文化內涵和落實黨建工作要求融合針對員工思想認識不足的問題，追本溯源，需要結合企業(yè)的實際情況，加強企業(yè)體系_，從源頭開始相融合。企業(yè)文化是企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中長期實踐所獲得的經(jīng)驗中逐步總結并形成的，它需要被企業(yè)全員所認同并發(fā)自內心遵守的、帶有企業(yè)特色的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、制度深化落實、員工工作行為表現(xiàn)與企業(yè)對外形象體現(xiàn)的總和，企業(yè)的核心是其精神及價值觀。具象化、深入地說明，就是提取整個文化體系的內容和內涵，將以人為本、民主集中、自我革命、不畏犧牲、嚴守紀律等黨政建設工作價值理念、精神追求等元素融入到企業(yè)文化的核心價值觀中，從內到外、方方面面地實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設從源頭開始實施的全面統(tǒng)一和有效融合這一要求。從企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念等維度進行細化闡述、分層剖析，建立具有**煙草特色的文化理念體系。 （二）從規(guī)章制度上，健全企業(yè)制度文化與落實黨建制度規(guī)范結合企業(yè)制度文化的建設應依照“治事不治人”“以人為本”的原則，并且深入貫徹企業(yè)價值理念，同時需要做到規(guī)范化、定量化、科學化、系統(tǒng)化，并且發(fā)揮激勵機制作用，鼓勵企業(yè)人員自發(fā)地將創(chuàng)造性和自覺性相結合起來，為企業(yè)制度文化建設添磚加瓦。 在企業(yè)精神文化的指導下，為滿足構建現(xiàn)代文明且具備科學地可操作性的行為規(guī)范系統(tǒng)的需求，需要對員工規(guī)范和行為準則、團隊正規(guī)化、顧客滿意度、工作培訓等方面進行系統(tǒng)、有效和規(guī)范梳理。圍繞企業(yè)的核心價值理念，制定企業(yè)員工的基本行為規(guī)范。除此之外，還要因人而異，充分地考慮企業(yè)和行業(yè)的特點，結合實際情況，對不同崗位要有合理的不同對待措施，做到因材施教。在熟知企業(yè)文化理念內涵、各項體系標準和生產(chǎn)工藝流程的前提下，對于不符合企業(yè)文化理念的體系標準，需要及時修改完善、不斷調整、與時俱進，使企業(yè)文化理念在完善的制度上“茁壯成長”；最后，還要依托體系建設，全體員工參與總結、討論，創(chuàng)新好的經(jīng)驗做法，培養(yǎng)、執(zhí)行良好的行為習慣，以保障企業(yè)文化能有效執(zhí)行、長效落實。黨建制度規(guī)范和企業(yè)制度文化需要全員共同謀劃、健全并落實。以學習貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》為引領，制定黨建工作責任制與考核辦法時，嚴謹?shù)�、科學地設計考核指標，充分發(fā)揮考核制度的指揮作用，把企業(yè)文化建設納入其中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，此舉將有效保證黨建與企業(yè)文化建設可以同步提升。 （三）從行為與物質層面，創(chuàng)新企業(yè)文化建設與黨建工作方式結合 （1）黨建陣地和文化建設相融合借助黨建陣地這一平臺，將企業(yè)文化融入職工工作生活。其中，包括設立企業(yè)文化園地，展示**煙草在企業(yè)文化、發(fā)展歷程、環(huán)保投入、管理創(chuàng)新、黨建黨風廉政建設等方面的累累碩果；設立“無人圖書館”學習園地，為職工提供便捷、高效的自助圖書借閱服務 ……（未完，全文共6598字，當前只顯示3177字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機結合的若干思考） 上一篇：在全區(qū)巡視整改“回頭看”動員大會上的講話和巡視整改專題民主生活會總結報告2篇 下一篇：2篇在全市（全縣）深化事業(yè)單位改革動員會上的講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 文化 宣傳講話 調研報告 文教論文 綜合論文 |