| 標(biāo)題：公司貫徹全國國企黨建會精神“回頭看”自查報(bào)告 |
| 公司貫徹全國國企黨建會精神“回頭看”自查報(bào)告 全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，**公司持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹_總書記重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨組、省公司黨委各項(xiàng)決策部署，黨的建設(shè)不斷取得新進(jìn)展新成效，改革發(fā)展不斷實(shí)現(xiàn)新突破新局面�，F(xiàn)對**年以來的工作“回頭看”如下： 一、堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況 一是堅(jiān)定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《中共中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》制度，制定了《**公司黨委貫徹落實(shí)〈中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例〉實(shí)施措施》，工作中堅(jiān)持旗幟鮮明講政治，永葆“央企姓黨”根本屬性。二是持續(xù)跟進(jìn)學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會主義思想，注重學(xué)用結(jié)合，將_新時(shí)代中國特色社會主義思想作為制定《**公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃》《**公司三項(xiàng)制度改革三年規(guī)劃》等各項(xiàng)改革發(fā)展重大規(guī)劃的首要指導(dǎo)和根本原則，用學(xué)習(xí)成果破解難題、推動工作。把學(xué)習(xí)貫徹_總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容、指導(dǎo)下半年及今后一個(gè)時(shí)期工作的根本遵循，組織專題宣講1場，黨委中心組學(xué)習(xí)3次，各支部專題學(xué)習(xí)35次，黨員撰寫心得體會221篇。三 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略909字，正式會員可完整閱讀）…… 四、建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況 一是堅(jiān)定落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，將公司黨委的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障明確寫入公司章程，公司黨委書記、董事長由一人擔(dān)任，部分黨委委員通過法定程序分別進(jìn)入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子。二是明確黨委把方向、管大局、促落實(shí)，董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理的定位和權(quán)限，實(shí)行經(jīng)理層任期制契約化管理。制定黨委會、總經(jīng)理辦公會兩個(gè)議事規(guī)則和“三重一大”事項(xiàng)決策制度，編制黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項(xiàng)清單，形成了權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。三是認(rèn)真落實(shí)議事規(guī)則和決策制度，**年至現(xiàn)在公司黨委共決策“三重一大”事項(xiàng)121項(xiàng)，前置研究82項(xiàng)，決策過程堅(jiān)持民主集中制和主持人末位表態(tài)制，決策程序規(guī)范、科學(xué)合理。四是堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，通過職代會和職工代表組長聯(lián)席會議決策事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)93項(xiàng)，2名職工分別擔(dān)任公司職工董事、職工監(jiān)事。推進(jìn)三級公開機(jī)制，對制度實(shí)施、福利分配、薪酬發(fā)放等職工關(guān)注的問題層層公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。 五、領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)情況 一是堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，黨委研究制定《**公司中層管理人員暫行規(guī)定》、《**公司競爭上崗管理辦法》等制度17項(xiàng)，強(qiáng)化對動議提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的全過程管理。持續(xù)開展 “一報(bào)告兩評議”工作，班子成員、中層干部、職工代表對選人用人工作認(rèn)可度不斷提升。二是堅(jiān)持按照國企好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)選拔干部、培養(yǎng)人才，持續(xù)加強(qiáng)黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷提升政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。注重后備人才培養(yǎng)，選拔后備干部21名，均安排到基建項(xiàng)目、生產(chǎn)一線等艱苦崗位磨礪成才，目前已有7名晉升為中層管理崗位。推進(jìn)管理、科研、技術(shù)技能人才“三條線”建設(shè)，完善晉升及相匹配的激勵機(jī)制，暢通人才發(fā)展通道。三是著力管好領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，制定貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》措施21條，推動同級監(jiān)督嚴(yán)起來、實(shí)起來。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)請示報(bào)告機(jī)制，對1名漏報(bào)保險(xiǎn)資產(chǎn)的干部進(jìn)行誡勉談話。落實(shí)談心談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活機(jī)制，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，切實(shí)發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。 六、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)情況 一是深化“三基”建設(shè)，公司黨委**年完成換屆，14個(gè)黨支部按期完成換屆。加強(qiáng)黨費(fèi)收繳和使用管理，發(fā)展黨員34名。規(guī)范開展“三會一課”和主題黨日活動，促進(jìn)黨內(nèi)政治生活制度化規(guī)范化。深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，不斷提升支部戰(zhàn)斗力和黨員執(zhí)行力。二是配齊配強(qiáng)支部書記，深化黨務(wù)工作者隊(duì)伍培養(yǎng)，安排7名年輕干部到基層兼任支部副書記。堅(jiān)持“四同步四對接”，增加黨務(wù)部門編制，專職黨務(wù)干部數(shù)量、黨組織工作經(jīng)費(fèi)額度均按“兩個(gè)1%”要求落實(shí)到位。每年開展黨員輪訓(xùn)和黨支部書記專題培訓(xùn)。通過開展主題實(shí)踐活動、崗位建功行動、創(chuàng)建“崗區(qū)號手”等載體，促進(jìn)黨組織和黨員發(fā)揮作用。三是制定和修編黨建制度43項(xiàng)，形成了完備的制度體系，制定了《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等重要黨內(nèi)法規(guī)的落實(shí)措施。四是堅(jiān)持黨管意識形態(tài)的原則，抓好職工思想政治工作，每年開展年度工作會議精神專題宣傳，每半年開展職工思想動態(tài)專題調(diào)研，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。繼續(xù)用好網(wǎng)站、內(nèi)刊、宣傳欄等載體，開辟微信公眾號、抖音視頻號等新媒體，大力宣傳勞模、專家、技術(shù)標(biāo)兵等身邊榜樣，在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。五是堅(jiān)持黨建促工建、帶團(tuán)建，黨委研究工會、團(tuán)青工作46次，對工會團(tuán) ……（未完，全文共4254字，當(dāng)前只顯示2363字，請閱讀下面提示信息。收藏公司貫徹全國國企黨建會精神“回頭看”自查報(bào)告） 上一篇：在黨代會分組討論會上的講話 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全市精準(zhǔn)扶貧脫貧工作座談會上的發(fā)言材料：志技雙扶“啃硬骨” 精準(zhǔn)施策拔窮根 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 七一黨建專題 剖析整改 思想?yún)R報(bào) |