| 標題：全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實“回頭看”情況報告 |
| 全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實“回頭看”情況報告 在中國共產黨成立100周年的光輝時刻，在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開5周年的重要節(jié)點，按照上級關于開展全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神“回頭看”工作安排部署，**集團認真梳理檢視五年來抓黨建、促發(fā)展的經驗成效和差距不足，現(xiàn)將有關情況匯報如下。 一、落實“回頭看”對標自查工作情況 按照上級黨委開展全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作部署，**集團黨委結合正在開展的黨史學習教育，認真對標對表，總結經驗，查漏補缺，改進提升。 一是加強組織領導。**集團成立專門工作轉班，負責統(tǒng)籌協(xié)調、部署落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”相關工作。各企業(yè)黨組織擔負主體責任，主要負責同志靠前指揮，專職副書記具體負責，黨建部門牽頭抓總，相關部門配合協(xié)助，壓實責任、穩(wěn)步推進，確保上下貫通、落實有力。 二是全面客觀自查。深入開展調研，聽取不同層級的黨員干部意見，多渠道、多層次、多維度了解情況。以_總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述為標尺，一項一項、扎扎實實對標自查，既看過去工作中的成績經驗，也看當前落實中的具體問題，既對照“底線要求”看是否自上而下落實到位，也對照“高線標準”看質量實效、作用發(fā)揮是否達到要求，全方位摸清現(xiàn)狀、掌握實情，防止簡單對賬走過場。 三是確保常態(tài)長效。認真貫徹落實全國、全市國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，結合實際，制定貫徹落實的工作方案、責任清單，統(tǒng)籌抓好落實，不斷建立健全堅持黨的領導、加強黨的建設的_機制，持續(xù)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，切實筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”。最大程度運用“回頭看”成果，將邊查邊改貫穿始終，既著力解決具體人和具體事的問題，也著力解決制度和機制的問題，強化舉一反三、標本兼治，健全整改提升的長效機制，以扎扎實實的整改成效推動企業(yè)改革發(fā)展，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨建工作成效。 二、近年來黨的建設成效經驗 (一)黨對國有企業(yè)的全面領導情況牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹“看北京首先從政治上看”的要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。制定并實施《關于加強**集團黨的政治建設的若干措施》，強化對各項工作的政治引領。嚴格請示報告制度，制定集團向上級黨委請示報告重大事項清單，制定《**集團有限公司系統(tǒng)重大事項請示報告工作規(guī)定》，切實將政治要求轉化為行為規(guī)范，推動政治建設落實落細。 堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，在黨委常委會議事規(guī)則中，將學習貫徹_總書記重要講話、重 ……（快文網http://www.hancun.net省略1837字，正式會員可完整閱讀）…… 突出重點，扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治、“三重一大”決策制度建設和執(zhí)行情況監(jiān)督檢查、針對巡視央企發(fā)現(xiàn)問題自查自糾、規(guī)劃自然資源領域專項清理整治等工作，深入檢視問題，深入剖析根源，層層傳導壓力、層層落實責任，抓早抓小、防微杜漸。 (四)建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況認真落實“黨建工作入公司章程”要求，集團及具備條件的二、三級國有獨資、全資和絕對控股企業(yè)全部完成章程修訂工作。堅持“雙向進入、交叉任職”領導_，集團及具備條件的二、三級國有獨資、全資和絕對控股企業(yè)全部實現(xiàn)“雙向進入、交叉任職”。推動黨委書記和董事長一人擔任，集團8戶二級企業(yè)全部實現(xiàn)“一肩挑”。三級黨委建制、獨立法人企業(yè)，除1戶企業(yè)董事長由上級企業(yè)領導兼任、1戶董事長為非黨，其余全部實現(xiàn)“一肩挑”。 認真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序示范文本(試行)》，結合集團實際，制定**公司黨委《前置研究討論重大事項清單、負面清單及程序》，進一步明確各治理主體權責邊界，推動黨的領導融入公司治理。制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構建權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制，落實黨組織前置把關要求，集團重大事項先上書記辦公會、黨委常委會研究決策，再經黨委工作例會、董事會、經理辦公會部署落實，促進黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領導作用。 修訂《黨務公開實施辦法》，落實新時代黨內民主和黨內監(jiān)督。 堅持政治性、先進性、群眾性，堅決維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，建立職工代表大會制度，推動廠務公開民主管理建制擴面、提質增效，構建和諧勞動關系。 (五)高素質專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍建設成效強化直屬企業(yè)領導班子建設管理，制定《關于加強直屬單位領導班子建設的指導意見》，加強領導班子綜合分析研判，提升二級單位領導班子治理能力和制度執(zhí)行力。制定并實施《中層領導人員管理規(guī)定》，進一步規(guī)范中層領導人員選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督和管理工作。修訂《領導班子及領導人員年度考核測評辦法》，對直屬單位領導班子和領導人員的政治素質、職業(yè)能力、工作成效、作風表現(xiàn)等進行綜合考核測評，發(fā)揮考核評價激勵督促作用，激發(fā)干部活力和干勁。 強化領導人員政治素質考察，制定《政治素質考察考核評價表》，嚴把領導干部政治素質關。加強干部梯隊建設，制定《加強干部梯隊建設的實施辦法》，按照中青年骨干、優(yōu)秀年輕干部、青年英才三個梯次建設干部梯隊庫，開展全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。 認真鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，加強“兩學一做”學習教育并推動常態(tài)化制度化，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，認真落實雙重組織生活制度，促進黨員領導干部宗旨意識、黨性修養(yǎng)、理想信念、工作作風等不斷提升改進。加強干部教育培訓，五年以來，圍繞黨的重大理論、戰(zhàn)略部署，舉辦中層領導人員和梯隊人員培訓班20期培訓800余人次，提高領導人員政治理論、業(yè)務水平和企業(yè)治理能力。從嚴管理監(jiān)督干部，認真開展對集團各直屬企業(yè)領導班子和領導人員民主測評及“一報告兩評議”工作。加強領導人員日常監(jiān)督和管理，規(guī)范清理領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)、“裸官”、領導人員兼職等工作。制定并嚴格執(zhí)行《重要崗位管理人員因私出國(境)管理規(guī)定》，做好領導班子成員因公、因私出國境備案審批、離京情況報備。 (六)加強基層黨組織建設成效全力推進“兩個覆蓋”，對黨員3人及以上具備條件企業(yè)，全力推進黨組織建立，做到應建盡建，對暫時不具備建立黨組織條件的，設置黨建工作指導員，加強日常指導，推動黨的工作全覆蓋。落實基層黨組織換屆臺賬和提醒督促機制，加強日常督促檢查，推動所屬基層黨組織“應換盡換”。積極推動黨建工作創(chuàng)新，逐步推動黨建工作智能管理、智能宣傳、智能教育、智能考評、智能分析，提高黨建工作智能化、科學化水平。深入開展“抓規(guī)范、促提升”專項行動，從基本運行、基本制度、基本隊伍、基本保障等基礎性建設入手，以“B+T+*”和“一規(guī)一表一冊一網”為載體，不斷提升黨支部標準化、規(guī)范化水平，推動基層黨組織建設全面過硬。加強制度建設，新建、修訂組織、宣傳、巡察、黨風廉政建設等各類制度80余項，不斷健全黨的建設制度體系。 深入貫徹落實中央《2019－2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，用好“學習強國”平臺、“干部在線學習”平臺和等，加強黨員干部日常學習教育和培訓。加強黨支部書記隊伍和黨務干部隊伍建設，五年來，舉辦基層黨組織書記輪訓班*期，培訓*余人次。 (七)全面從嚴治黨責任是否壓緊壓實情況制定并實施《**集團有限公司委員會關于落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，貫徹落實全面從嚴治黨要求。制定《關于落實兩級黨建工作責任制的實施辦法》，明確集團和直屬單位“兩級”黨建責任和黨組織書記、副書記、紀委書記以及黨員領導班子成員的黨建責任，推動黨建責任層層落實。 堅持目標導向，以全面從嚴治黨為主線，推動黨建工作與經濟工作同部署、同落實、同考核。逐級制定《落實全面從嚴治黨(黨建)主體責任重點任務清單》，細化任務、明確責任和完成時限，層層審核備案，加強督促檢查，統(tǒng)籌抓好落實。認真落實黨建工作責任制，制定抓黨建工作責任清單，推動黨建責任清單化、常態(tài)化。 認真開展直屬單位黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，組織“兩代表一委員”進行民主測評，形成黨組織書記抓基層黨建工作綜合評價意見和等次。督促指導所屬基層黨組織層層開展書記述職評議考核，一級一級傳導壓力，做到“應述盡述”。 成立**公司黨委巡察工作領導小組，建立內部巡察機制，設立巡察辦公室，制定《巡察工作暫行辦法(試行)》，配備專職人員，成立巡察工作組，對各直屬企業(yè)和部分重點子企業(yè)開展巡察，黨委任期內實現(xiàn)全覆蓋。已組織開展4輪內部巡察(含“回頭看”)，并對7家重點子企業(yè)開展巡察探索，同時加強巡察整改的指導督導，有效發(fā)揮巡察利劍作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。 始終把“嚴”字體現(xiàn)在黨風廉政建設工作各項具體部署中，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。 堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，強化對權力集中、資金密集、資源富集單位和崗位的監(jiān)督執(zhí)紀。切實扎牢不能腐的籠子，召開“以案為鑒、以案促改”警示教育大會等，不斷提高廉政教育覆蓋面、經常性、針對性。持之以恒落實_精神，不斷鞏固拓展作風建設成效。嚴守重要時間節(jié)點，開展監(jiān)督檢查，全面開展集體約談提醒工作，督促相關部門對照責任清單履行崗位管理職責，對照負面清單把好“關口”，嚴防“四風”問題發(fā)生。 深入落實“雙報到”機制，引導廣大黨員積極參與疫情防控、垃圾分類、接訴即辦等常態(tài)化基層社會治理。不斷提升接近即大作水平建六“接近即力”6二納入”聯(lián)動工作體系，不斷提高“三率”水平。 強化黨建引領，將物業(yè)管理、垃圾分類工作納入全面從嚴治黨考核指標，做好兩個“關鍵小事” 四、存在的問題 (一)政治理論學習抓得不夠緊、不夠深入政治理論學習的效果不夠好，距離總書記提出的“學懂、弄通、做實”的要求，還有差距。在學習上，存在不夠深入的情況，對照黨史學習要求，在理解上高度上深度上還有差距;存在不夠全面現(xiàn)象，對金融、黨建方面的學習多，對社會、文化等其他方面學習少;孤立地學習_新時代中國特色社會主義思想，沒有將這一新思想與馬克思主義立場觀點方法充分融會貫通，沒有真正做到“弄通”;在推進工作中，對中國特色社會主義進入新下一個百年，國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設等提出的新要求，理解還不夠透徹，特別是對于如何提升基層黨組織的組織力，還需要深入思考深入實踐。 (二)意識形態(tài)工作責任落實不夠意識形態(tài)工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)，以傳達上級精神、專題學習定期研判為主，未形成意識形態(tài)工作常態(tài)化工作機制，意識形態(tài)工作距離上級要求還有一定的差距。 (三)人才梯隊建設距公司發(fā)展需要還有差距面對人才市場化程度高、專業(yè)性強、流動性強的特殊因素，公司在人才激勵培養(yǎng)、干部梯隊建設等方面存在短板，對人才規(guī)劃和人才梯隊搭建工作討論研究較少，干部人才隊伍建設工作在戰(zhàn)略層面思路不明確。工作內容要求多、人員配備少，工作質量要求高、指導培養(yǎng)少的情況比較突出。 (四)引領企業(yè)發(fā)展的責任感、使命感、擔當作為還不夠對標國企黨建工作會議精神，與新時代黨對國有企業(yè)黨員領導干部的新要求相比，與上級黨委對集團公司的戰(zhàn)略定位相比，與公司當前在市場競爭環(huán)境下面臨的挑戰(zhàn)和困境相比，落實黨和國家重大決策部署、主動服務大局的作為不夠，還要進一步提高政治站位，增強事業(yè)心、緊迫感、責任感、使命感，推動公司高質量發(fā)展。 四、改進措施 (一)持續(xù)加 ……（未完，全文共19836字，當前只顯示4775字，請閱讀下面提示信息。收藏全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實“回頭看”情況報告） 上一篇：xx中院“三+”“三促”深入學習宣傳貫徹_總書記“八月回信”精神 下一篇：在全縣（全區(qū)）冬季防范生產安全事故工作會議上的講話+冬季安全事故防范工作要點 相關欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 建筑 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 督查 工作總結 工作匯報 |