| 標(biāo)題：縣干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)實(shí)施方案 |
| **縣干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)實(shí)施方案 為貫徹落實(shí)縣委全委會(huì)“抓隊(duì)伍，轉(zhuǎn)作風(fēng)”精神，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中央、省委關(guān)于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)精神和推進(jìn)“清廉**”建設(shè)的決定精神，結(jié)合我縣干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，制定**縣干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想及工作目標(biāo) 高舉_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，大力弘揚(yáng)紅船精神，全面貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議、全國(guó)省區(qū)市紀(jì)檢監(jiān)察工作座談會(huì)精神以及省、市委各項(xiàng)決策部署，通過(guò)組織實(shí)施能力提升、知事選任、嚴(yán)管厚愛(ài)、紀(jì)律建設(shè)、督查落實(shí)五個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F一般隊(duì)伍，積極營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動(dòng)縣委、縣政府各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，為不斷開(kāi)創(chuàng)高水平“三優(yōu)**”建設(shè)新局面提供有力保障。 二、主要舉措 （一）開(kāi)展干部能力提升專項(xiàng)行動(dòng) 1.聚焦政治能力提升。把政治武裝放在思想政治建設(shè)首位，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為總抓手，開(kāi)展萬(wàn)名黨員黨性教育大輪訓(xùn)，用好互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等信息化教育手段，加大黨員干部理想信念教育和黨性教育力度，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍政治定力、紀(jì)律定力、法治定力、道德定力和抵腐定力。 具體措施：根據(jù)中央、省、市統(tǒng)一部署，高質(zhì)量開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育；根據(jù)清廉**建設(shè)要求，開(kāi)展政治生態(tài)建設(shè)評(píng)估，每季度自查、每半年督查；抓實(shí)黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12天，中心組成員全年講學(xué)活動(dòng)不少于2場(chǎng)次，撰寫調(diào)研報(bào)告不少于1篇；每季舉辦“千名黨員黨性提升示范班”，組織示范培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、送課上門等，年內(nèi)將全縣2.5萬(wàn)名黨員輪訓(xùn)一遍；加強(qiáng)干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1191字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）開(kāi)展干部知事選任專項(xiàng)行動(dòng) 1.聚焦干部日常評(píng)價(jià)。突出核心職能和重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，著力構(gòu)建科學(xué)、合理、能運(yùn)用的干部評(píng)價(jià)任用工作體系。嚴(yán)把選人用人政治關(guān)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律的探察、識(shí)別和評(píng)議。開(kāi)展以分片、分線聯(lián)系，年度考察、日�？疾闉橹饕獌�(nèi)容的“兩分兩考”干部考察工作，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和干部個(gè)性化表現(xiàn)，動(dòng)態(tài)收集群眾對(duì)干部的看法、評(píng)價(jià)、意見(jiàn)建議等。 具體措施：制定領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考評(píng)辦法；探索縣管干部綜合評(píng)價(jià)結(jié)果“一表式”反饋制度；組織開(kāi)展縣管干部“考察+考評(píng)+考查”綜合考評(píng)工作；按照每周安排一定的考察內(nèi)容、每月結(jié)合重點(diǎn)工作督查深入一線進(jìn)行干部跟蹤考察、每季度對(duì)聯(lián)系單位進(jìn)行一次“全覆蓋式”走訪的要求，開(kāi)展“兩分兩考”工作。 2.聚焦實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向。堅(jiān)持一線用人、實(shí)績(jī)用人，拓寬簡(jiǎn)便、高效、及時(shí)掌握干部實(shí)績(jī)情況的手段方式，力求實(shí)績(jī)可量化、可比較、可評(píng)估。強(qiáng)化縣督查考評(píng)工作在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體考核上的結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)解決干部“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題。 具體措施：全面推行“3+1”實(shí)績(jī)季度公示制度，各單位按照干部管理權(quán)限，縣管干部報(bào)縣委組織部、中層干部報(bào)所在單位黨委（黨組），建立各層次干部實(shí)績(jī)信息庫(kù)，并積極探索曬實(shí)績(jī)制度；探索干部實(shí)績(jī)第三方評(píng)價(jià)機(jī)制，注重群眾評(píng)價(jià)，建立滿意度調(diào)查制度。 3.聚焦年輕干部?jī)?chǔ)備。立足大調(diào)研、大儲(chǔ)備，搭建年輕干部“脫穎而出”平臺(tái)，分類別、分專業(yè)、分層次加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備人才的培養(yǎng)鍛煉，排摸掌握本單位現(xiàn)有缺少基層工作經(jīng)歷的“85”后年輕干部現(xiàn)狀，通過(guò)掛職鍛煉、交流輪崗等形式，補(bǔ)足基層經(jīng)歷短板，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。 具體措施：出臺(tái)《大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》；開(kāi)展年輕干部（黨外干部）“培優(yōu)營(yíng)”活動(dòng)，每季舉辦主題論壇；不定期召開(kāi)全縣優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、女干部座談會(huì)；探索組織主導(dǎo)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制相結(jié)合的選拔方式，組織開(kāi)展年輕干部統(tǒng)籌比選工作；組織開(kāi)展中層干部跨部門雙向選擇交流工作；各單位實(shí)施中層年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，中層干部中年輕干部的占比有較大提高。 （三）開(kāi)展干部嚴(yán)管厚愛(ài)專項(xiàng)行動(dòng) 1.聚焦“兩圈”信息。加大對(duì)干部“八小時(shí)內(nèi)外”的全面從嚴(yán)監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、村（社區(qū)）主職干部、優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備人才的監(jiān)督全覆蓋，創(chuàng)新監(jiān)督手段，抓實(shí)監(jiān)督舉措，進(jìn)一步建立健全干部全面從嚴(yán)監(jiān)督工作體系建設(shè)。 具體措施：加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任中審計(jì)力度和重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度；兩年內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查全覆蓋，全面推行中層干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度；完善干部工作日志管理系統(tǒng)使用，組織開(kāi)展干部工作日志情況專項(xiàng)抽查；建立公職人員社區(qū)德行評(píng)價(jià)考核辦法，定期盤點(diǎn)干部“社區(qū)德行”。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常負(fù)面行為考查，定期開(kāi)展負(fù)面信息研究、研判，對(duì)收集到的干部“兩圈”負(fù)面信息全面清查、及時(shí)處置。 2.聚焦關(guān)心關(guān)愛(ài)。進(jìn)一步完善和落實(shí)談心談話制度，做好干部思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、舒緩減壓，促使干部能夠靜下心來(lái)、集中精力、身體健康、心情舒暢地工作和生活。 具體措施：按照干部管理權(quán)限，每季與所管理的干部進(jìn)行談心談話；在各級(jí)干部中全面推行“向組織說(shuō)說(shuō)心里話”活動(dòng)；強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“案后”工作，落實(shí)定期回訪制度，關(guān)心關(guān)愛(ài)處分黨員干部；實(shí)行重大疾病報(bào)告制度，及時(shí)做好關(guān)愛(ài)幫扶；落實(shí)干部身心健康措施，優(yōu)化干部體檢項(xiàng)目，積極推進(jìn)干部心理健康服務(wù)體系建設(shè)，建立干部心理服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)設(shè)心理疏導(dǎo)課程；加強(qiáng)公職人員禮儀培訓(xùn)。 3.聚焦正向激勵(lì)。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)和待遇保障制度落實(shí)落地，推動(dòng)建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系。 具體措施：出臺(tái)《**縣關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》；發(fā)揮退出現(xiàn)職干部思想政治過(guò)硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)勢(shì)，選派其參與中心工作、巡察工作、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)等；貫徹落實(shí)新《公務(wù)員法》；選樹(shù)并大力宣傳一批忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)型干部，積極營(yíng)造濃厚比學(xué)趕超氛圍。 （四）開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng) 1.聚焦形式主義、官僚主義專項(xiàng)整治。以整治“為官不為”為抓手開(kāi)展形式主義、官僚主義專項(xiàng)整治，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)形式主義、官僚主義“新表現(xiàn)”，針對(duì)黨政機(jī)關(guān)中存在的“慵懶散漫”等作風(fēng)頑疾問(wèn)題，開(kāi)展集中專項(xiàng)整治，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，助推縣委、縣政府中心工作開(kāi)展。 具體措施：制定2019年度縣紀(jì)委監(jiān)委>助推縣委縣政府重大決策部署專項(xiàng)監(jiān)督方案，重點(diǎn)對(duì)十大戰(zhàn)役及重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專項(xiàng)督查不少于10項(xiàng)；成立縣形式主義、官僚主義專項(xiàng)檢查組，開(kāi)展治慵問(wèn)效專項(xiàng)監(jiān)督檢查，每季度開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)不少于1次；強(qiáng)化責(zé)任追究，開(kāi)展以省市縣“36條”辦法落實(shí)情況、“最多跑一次”改革推進(jìn)情況、上級(jí)交辦件、督辦件辦理情況、12345政務(wù)熱線群眾訴求辦理情況等為重點(diǎn)的專項(xiàng)督查，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大通報(bào)曝光力度，進(jìn)一步整治作風(fēng)頑疾；實(shí)行整改跟蹤監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)、查處的問(wèn)題，見(jiàn)事見(jiàn)人見(jiàn)整改，整改銷號(hào)。 2.聚焦“吃喝風(fēng)”專項(xiàng)整治。加強(qiáng)“酒局”“牌局”的專項(xiàng)檢查，嚴(yán)防“四風(fēng)”問(wèn)題反彈。推動(dòng)縣級(jí)相關(guān)職能部門落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)全縣各鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）貫徹落實(shí)_及其實(shí)施細(xì)則精神情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，履行行業(yè)管理職責(zé)，形成齊抓共管的工作 ……（未完，全文共6430字，當(dāng)前只顯示3096字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)實(shí)施方案） 上一篇：在集團(tuán)半年工作推進(jìn)會(huì)上的講話 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委2021年度工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 作風(fēng) 建筑 計(jì)劃規(guī)劃 |