| 標(biāo)題：縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法 |
| **縣縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為切實(shí)履行國(guó)有企業(yè)出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬分配制度，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《**市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱的縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指經(jīng)縣政府授權(quán)，由縣國(guó)資委履行出資人職責(zé)的國(guó)有企業(yè)中由縣委或縣國(guó)資委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。 第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理遵循以下原則： （一）堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。根據(jù)國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷完善考核體系，推動(dòng)縣屬企業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，自覺(jué)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。 （二）堅(jiān)持遵循市場(chǎng)規(guī)律和服務(wù)城市發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。業(yè)績(jī)考核要符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，保障企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧，推動(dòng)國(guó)有資本向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施與民生保障等關(guān)鍵領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集聚，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 （三）堅(jiān)持分類考核。根據(jù)國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)不同功能和類別的企業(yè)，統(tǒng)籌考慮企業(yè)肩負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，確定不同考核重點(diǎn)，設(shè)置不同考核指標(biāo)及權(quán)重。 （四）堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重。堅(jiān)持權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化激勵(lì)約束機(jī)制。堅(jiān)持“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”，將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。 第二章 分類考核 第四條 按照國(guó)有企業(yè)功能定位的規(guī)定，縣屬企業(yè)分為商業(yè)類和公益類。其中商業(yè)類企業(yè)包括主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱商業(yè)一類企業(yè)）和主業(yè)處于服務(wù)保障城市發(fā)展戰(zhàn)略和引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)領(lǐng)域、承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱商業(yè)二類企業(yè)）。 第五條 區(qū)別不同類型企業(yè)，按以下方法確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向和重點(diǎn)： （一）對(duì)于商業(yè)一類 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1479字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… A級(jí)：116分——120分 B級(jí)：111分——115分 C級(jí)：100分——110分 D級(jí)：80——99分 2、考核結(jié)果確定。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪=基本年薪*年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)。年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)1，按以下辦法確定： 考核結(jié)果為Ａ級(jí)的，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=1*（考核得分-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）／（A級(jí)最高分-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布在0.8—1。 考核結(jié)果為Ｂ級(jí)的，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=1*（考核得分-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）／（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布在0.6—0.8； 考核結(jié)果為Ｃ級(jí)的，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)＝1*（考核得分-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）／（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布在0.4—0.6； 考核結(jié)果為D級(jí)的，不享受績(jī)效年薪。 第五章 薪酬支付與監(jiān)督管理 第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付。月薪=基本年薪/12。 第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。 第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。 第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)自發(fā)放之日起1個(gè)月內(nèi)報(bào)縣國(guó)資委備案。 第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費(fèi)比例不得超過(guò)國(guó)家、省、市、縣統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入企業(yè)負(fù)責(zé)人年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過(guò)國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定。 企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)比例不得超過(guò)國(guó)家、省、市、縣統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)為企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例，繳存基數(shù)最高不得超過(guò)國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)負(fù)責(zé)人享受符合國(guó)家、省、市、縣規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇，應(yīng)一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。 第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅。 第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)離開(kāi)原崗位但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免通知次月起，其工資收入?yún)⒖急酒髽I(yè)同崗位負(fù)責(zé)人的基本年薪確定，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績(jī)效年薪。 企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡退休，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬（含補(bǔ)貼）。 第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。除國(guó)家、省、市、縣規(guī)定之外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十二條 健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度。將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)等納入司務(wù)公開(kāi)范圍，接受職工監(jiān)督。發(fā)揮公司制企業(yè)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的監(jiān)督作用。 第二十三條 建立健全薪酬信息公開(kāi)制度。上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，按照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露；未上市企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。 第二十四條 縣國(guó)資委委托中介機(jī)構(gòu)通過(guò)專項(xiàng)審計(jì)等形式，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為，責(zé)令企業(yè)追回違規(guī)所得收入，并按照規(guī)定提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)負(fù)責(zé)人因違規(guī)違紀(jì)受到處理的，減發(fā)或全部扣發(fā)績(jī)效年薪。 第六章 考核獎(jiǎng)懲 第二十五條 對(duì)于服務(wù)全縣戰(zhàn)略或承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)取得突出成績(jī)的企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)全縣戰(zhàn)略以及承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成較差的企業(yè)，無(wú)客觀原因的，在業(yè)績(jī)考核中予以扣分或降級(jí)處理。 第二十六條 對(duì)科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè)，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十七條 對(duì)在自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生和社會(huì)安全等突發(fā)事件中，積極履責(zé)并作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十八 對(duì)推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化、做強(qiáng)做大做優(yōu)國(guó)有資本、結(jié)構(gòu)調(diào)整成果顯著的企業(yè)，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)深化改革推進(jìn)管理創(chuàng)新取得顯著成效的企業(yè)，在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十九條 對(duì)于落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察和審計(jì)等監(jiān)督檢查整改不力，無(wú)正當(dāng)理由未達(dá)到整改要求的，扣減年度考核得分。 第三十條 對(duì)于未正確履行職責(zé)，發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故、環(huán)境污染事件和_信訪事件的，視具體情況扣減年度業(yè)績(jī)考核得分或降級(jí)。 第三十一條 有下列情形之一的，經(jīng)縣國(guó)委會(huì)辦公會(huì)議研究決定，由縣國(guó)資委負(fù)責(zé)人約談企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，并視具體情況追究責(zé)任： （一）因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失的； （二）發(fā)生較大以上等級(jí)生產(chǎn)安全、信訪穩(wěn)定和環(huán)境保護(hù)責(zé)任事故的； （三）虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況或在業(yè)績(jī)考核中弄虛作假的； （四）嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)或存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的； （五）企業(yè)年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為Ｄ級(jí)或任期考核等級(jí)為D級(jí)的。 （六）縣國(guó)資委規(guī)定的其他情形。 第三十二條 出現(xiàn)第三十一條所列（一）（二）（三）（四）（六）情形之一的，除由有關(guān)部門(mén)依法處理外，對(duì)企業(yè)考核等級(jí)作降級(jí)處理或扣減其考核得分，相應(yīng)扣發(fā)或追索扣回企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪。 出現(xiàn)第三十一條所列第（五）情形的，縣國(guó)資委對(duì)相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議。 第七章 附則 第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照全員績(jī)效考核的要求，健全績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，完善激勵(lì)約束機(jī)制。 第三十四條 考核期內(nèi)，企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、重大環(huán)境變化、重大行業(yè)改革、重大政策變更、嚴(yán)重自然災(zāi)害等情況，由企業(yè)提出，經(jīng)縣國(guó)資委審核，報(bào)縣政府同意后，可適當(dāng)調(diào)整其目標(biāo)值。 需要調(diào)整年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每年的9月30日前向縣國(guó)資委提出。需要調(diào)整任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于任期第二年年度12月31日前向縣國(guó)資委提出。 第三十五條 本辦法由縣國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，國(guó)家、省、市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 本辦法自2022年起施行�！�**縣人民政府辦公室關(guān)于依法**建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司年度績(jī)效考核暫行辦法的通知》同時(shí)廢止。 附件1：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和計(jì)分細(xì)則 2：任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和計(jì)分細(xì)則 附件1 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和計(jì)分細(xì)則 一、考核指標(biāo)及其權(quán)重 年度考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，一年一定。 （一）商業(yè)類企業(yè) 1、商業(yè)類企業(yè)基本指標(biāo)包括利潤(rùn)總額和經(jīng)濟(jì)增加值。 利潤(rùn)總額以審計(jì)后的企業(yè)年度會(huì)計(jì)合并報(bào)表為依據(jù)，企業(yè)列入當(dāng)期損益的研發(fā)費(fèi)用，經(jīng)審核確認(rèn)后視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。 2、分類指標(biāo)根據(jù)企業(yè)不同功能 ……（未完，全文共7987字，當(dāng)前只顯示3846字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法） 上一篇：（二篇）學(xué)習(xí)貫徹中央政法工作會(huì)議精神心得體會(huì) 下一篇：（二篇）學(xué)習(xí)貫徹在十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上重要講話打好自我革命攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)心得體會(huì) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 規(guī)章制度 管理 計(jì)劃規(guī)劃 |