| 標題：機關管理制度匯編 |
| 機關管理制度匯編 學習制度 一、機關干部職工要不斷加強學習，努力提高政治素質、理論水平和業(yè)務素質。機關干部職工學習采取自學、組織集中學習、參加培訓等多種方式進行，平時以自學為主。 二、機關每月至少組織一次集體學習活動（可與機關干部會議相結合），機關、各辦線定期組織干部集中學習，機關干部要認真做好學習筆記，機關不定期組織抽查。 三、外出考察與學習培訓，一律以上級正式通知或文件為準，且經(jīng)街道黨政主要領導和分管領導同意或黨政聯(lián)席會議研究批準�？疾炫c學習培訓結束后經(jīng)辦人憑通知或文件及培訓票據(jù)報賬，并按照最新《公務員出差補貼標準》規(guī)定報銷差旅費。 四、干部自主學習以“學習強國”線上學習和閱讀相關報刊書籍線下學習為主，學習強國每月積分至少360分，并納入到日�？己�，低于該分值的將進行通報，日�？己丝�0.1分/次。 五、支持和鼓勵干部學歷提升，以提高干部隊伍的學歷層次和科學文化水 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略661字，正式會員可完整閱讀）…… 日常績效考核制度 為深入貫徹落實新時代黨的組織路線和_總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要指示精神，正確評價街道公職人員履行崗位職責行為，客觀公正地做好公職人員平時考核工作，結合我街道實際情況，特制定此制度。 一、指導思想 平時考核以機關干部職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，堅持以德為先、注重實效、科學簡便、群眾公認的原則，建立健全平時考核制度，強化平時考核結果運用，切實發(fā)揮平時考核在年度考核的基礎作用，有效激勵機關干部發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的機關干部隊伍提供有力支撐。 二、組織機構 為加強平時考核的組織領導和實施，成立**洲街道機關干部平時考核領導小組。成員名單如下： 組 長：** 副組長：** 成 員：** 考核領導小組辦公室設在基層黨建辦公室，主要職責為： 1、制訂本街道考核實施方案； 2、組織、指導、監(jiān)督平時考核工作； 3、審核主管領導的考核評語及考核得分意見； 4、對未確定得分或不參加考核人員的情況，作書面說明； 5、對平時考核得分65分以下、群眾實名投訴舉報、違規(guī)違紀等重大情況進行查實認定。 三、考核對象 考核對象為街道機關所有工作人員。按照組織原則，黨政領導實職納入?yún)^(qū)管領導干部考核序列，同樣參照本制度執(zhí)行，但不參與街道評先評優(yōu)等獎勵。 四、考核方式 采取季度考核的方式進行。第二季度考核與年中考核合并進行；第四季度考核與年度考核合并進行，不再單獨組織。 五、考核方法 日�？己瞬捎冒俜种�，采用加（減）分相結合的方式對機關工作人員進行績效考核。平時考核評分劃分為“90-100分”、“80-89分”、“66-79分”、“65分以下”四個等次。評分標準依據(jù)《平時考核評分表》。 每季度考核計分結果提交平時考核領導小組審定。堅持每季度組織一次街道日常考核結果通報大會，選取優(yōu)秀的機關工作人員做典型發(fā)言。 六、考核體系 日常考核主要從從“德勤績廉”四方面對考核對象本季度表現(xiàn)情況評分。 （一）思想品德（10分）。指是機關工作人員的政治品質、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的綜合素質，具體體現(xiàn)在理論學習、政令執(zhí)行、工作作風、個人形象和衛(wèi)生養(yǎng)成等方面。 （二）日�？记冢�30分）。是指機關工作人員的上下班、值班、加班考勤和請銷假制度執(zhí)行、上班“庸散懶”、“出工不出力和”“不在狀態(tài)”等方面的考核，由黨政辦辦負責組織實施。上下班、值班、加班考勤、日常考勤以“釘釘”軟件中的考勤記錄作為考核計分依據(jù)。 （三）工作實效（50分）。是指機關工作人員的工作實效、工作能力、工作水平、工作態(tài)度等方面的工作實績，具體體現(xiàn)在工作上“有錯無為”、不履職或者不正確履職而發(fā)生的失職瀆職等行為。由主要領導、分管領導和本辦主任考核打分，黨政辦負責組織實施。 （四）廉潔自律（10分）。是指機關工作人員因違紀違規(guī)被紀檢監(jiān)察機關進行問責追責和組織處理、紀律處分 ……（未完，全文共2853字，當前只顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏機關管理制度匯編） 上一篇：聘用人員合同范本 下一篇：黨員個人民主評議材料 相關欄目：機關 管理 規(guī)章制度 |