| 標(biāo)題：關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報(bào) |
| 關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報(bào) 2021年以來(lái)，**縣委組織部堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹落實(shí)_總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上講話精神，充分認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀年輕干部是黨的寶貴人才，是推動(dòng)黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的中流砥柱。高度重視發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部納入組織工作大局中統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)，不斷優(yōu)化完善年輕干部成長(zhǎng)鏈條，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、成長(zhǎng)成才�，F(xiàn)將有關(guān)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下： 一、培養(yǎng)選拔年輕干部的主要做法及成效 （一）持續(xù)發(fā)現(xiàn)、精準(zhǔn)識(shí)別，做到“薪火相傳、后繼有人”。一是注重源頭建設(shè)。著眼現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，暢通年輕干部入口，持續(xù)加大選調(diào)生、大學(xué)生村官、公務(wù)員等招錄力度，大力引進(jìn)緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀年輕干部，吸引更多“雙一流”高校、緊缺專業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀年輕人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍。2021年以來(lái)，考錄大學(xué)生村官**名、選調(diào)生**名，招錄公務(wù)員**名，從事業(yè)單位調(diào)任**名年輕人才為縣管領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)保障年輕干部隊(duì)伍數(shù)量，始終保持總量充足的“優(yōu)質(zhì)活水”。二是注重研判發(fā)現(xiàn)。堅(jiān)持“備用結(jié)合，擇優(yōu)選拔”原則，每年由縣委常委帶隊(duì)深入開(kāi)展回訪調(diào)研，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)一批35歲以下的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)過(guò)黨組織書(shū)面推薦、考察組調(diào)研了解、組織部集中研判、縣委�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略918字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）加壓擔(dān)子、果斷選用，做到“用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)”。一是突出專業(yè)素養(yǎng)，以事?lián)袢�。�?jiān)持以事?lián)袢�、依崗選人、人崗相適，注重在改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難和艱苦環(huán)境中考察識(shí)別干部，從整個(gè)干部隊(duì)伍資源選用符合條件的人選，從符合條件的對(duì)象中看誰(shuí)更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對(duì)象中看誰(shuí)更合適，注重研判“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”。調(diào)整**名年輕干部到專業(yè)對(duì)口的縣級(jí)部門任職，從事業(yè)單位調(diào)任**名熟悉農(nóng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)工作的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，切實(shí)做到能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)、專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)。二是突出吃勁崗位，一線選人。堅(jiān)持干部從基層一線來(lái)，大力選用在重要崗位、艱苦崗位上實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。2021年來(lái)，選拔**名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕副職干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，將**名優(yōu)秀的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)任用為書(shū)記。三是突出輪崗交流，多崗用人。堅(jiān)持從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部到黨政機(jī)關(guān)任職，從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子。2021年以來(lái)，將部門優(yōu)秀年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職**人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部交流到部門任職**人，從黨群部門交流到經(jīng)濟(jì)一線任職**人，讓年輕干部在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。 （四）壓實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)監(jiān)管，做到“防微杜漸、嚴(yán)管厚愛(ài)”。一是嚴(yán)格分層管理。按照干部管理權(quán)限，明確年輕干部所在單位黨組織負(fù)責(zé)年輕干部的日常管理和培養(yǎng)，把提高政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，指定專人對(duì)年輕干部加強(qiáng)培養(yǎng)教育。把年輕干部培養(yǎng)管理作為書(shū)記工程，納入每年黨建考核內(nèi)容，切實(shí)壓實(shí)工作責(zé)任。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，保持一池活水，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)決把理想信念不堅(jiān)定、有違法違紀(jì)行為、年度考核不稱職等“六類情形”的，堅(jiān)決調(diào)整出去，及時(shí)將優(yōu)秀的充實(shí)進(jìn)來(lái)，保證后備力量素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、數(shù)量足。二是做實(shí)談心談話。建立縣委常委聯(lián)系培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部制度，縣委常委定期與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、分管單位的“985”“211”（“雙一流”）大學(xué)本科以上學(xué)歷及其他優(yōu)秀年輕干部談心談話，及時(shí)對(duì)優(yōu)秀的進(jìn)行肯定鼓勵(lì)，對(duì)有小毛病、小問(wèn)題的進(jìn)行提醒�？h委組織部不定期了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和生活工作情況，積極搭建溝通交流平臺(tái)，每年召開(kāi)**次年輕干部座談會(huì)，交流思想、聽(tīng)取意見(jiàn)。2021年以來(lái)，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部談心談話**余人次。三是強(qiáng)化監(jiān)督考核。加強(qiáng)經(jīng)常性考察，實(shí)行“日紀(jì)實(shí)、月考察、季考評(píng)、年考核”制度，采取日常觀察、專項(xiàng)測(cè)評(píng)、定期走訪、開(kāi)展座談等多種手段，及時(shí)掌握優(yōu)秀年輕干部思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)和作風(fēng)情況。落實(shí)個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告、函詢、誡勉談話制度，加強(qiáng)年輕干部八小時(shí)外管理，始終將年輕干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。2021年以來(lái)，對(duì)**名不適宜、不勝任的縣管年輕干部進(jìn)行組織調(diào)整。 二、年輕干部選拔培養(yǎng)存在的問(wèn)題 （一）考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部的機(jī)制還不夠健全。對(duì)年輕干部了解渠道不多，考察形式比較單一，女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部選拔任用方面，平時(shí)缺少儲(chǔ)備；干部隊(duì)伍“出入口”不夠通暢，干部任職年限禁止“一刀切”后，部分優(yōu)秀年輕干部因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)限制難以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。 （二）教育培訓(xùn)年輕干部的實(shí)效性有待增強(qiáng)。對(duì)年輕干部的教育培訓(xùn)以課堂教學(xué)為主，實(shí)踐教學(xué)較少。在培訓(xùn)內(nèi)容上理論灌輸多，經(jīng)驗(yàn)傳授少；業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)多，黨性教育培訓(xùn)少。有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心人才流失了缺人做事，不愿意將優(yōu)秀的年輕干部送出去實(shí)踐鍛煉。有些年輕同志在同一個(gè)單位、同一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，輪崗鍛煉較少，一定程度上影響了年輕干部的成長(zhǎng)。 （三）激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的辦法不夠多。一方面，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)規(guī)范后，有些單位缺乏有效激勵(lì)手段，存在搞平均、吃大鍋飯現(xiàn)象，干好干壞一個(gè)樣，使部分年輕干部產(chǎn)生了混日子思想，出工不出力，不愿干事。另一方面，干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、澄清保護(hù)機(jī)制還不夠健全，負(fù)面清單設(shè)置不夠具體，缺乏有效界定，使得一些年輕干部放不開(kāi)手腳，害怕留下“污點(diǎn)”，影響正常晉升。 三、培養(yǎng)造就新時(shí)代可靠接班人的思考和 ……（未完，全文共4297字，當(dāng)前只顯示2387字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報(bào)） 上一篇：2022年黨支部工作計(jì)劃 下一篇：市科學(xué)技術(shù)局機(jī)關(guān)支部委員會(huì)關(guān)于2021年度組織生活會(huì)暨民主評(píng)議黨員大會(huì)開(kāi)展情況的報(bào)告 相關(guān)欄目：換屆 模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |