| 標題：人才服務(wù)工作經(jīng)驗材料 |
| 人才服務(wù)工作經(jīng)驗材料 環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。**深入貫徹落實新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，始終把優(yōu)化人才服務(wù)作為構(gòu)建最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)的重要內(nèi)容，以“八化八破”為主抓手，全力推動人才服務(wù)從“有沒有”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變，人才服務(wù)品質(zhì)持續(xù)提升，城市人才形象日益凸顯，2021中國城市“95后”人才吸引力排行榜**位列全國第25位、全省第3位。 一、突出數(shù)字化賦能，破解“事項辦理不便”難題。針對日常走訪調(diào)研中，人才反映“掌端辦理事項不夠多、政策兌現(xiàn)速度不夠快”等問題，**以數(shù)字化改革為牽引，以服務(wù)“一個碼”為目標，聚焦政務(wù)服務(wù)、雙創(chuàng)服務(wù)、生活服務(wù)等人才核心需求，持續(xù)迭代“**人才碼”，50多項人才服務(wù)事項100%實現(xiàn)掌端辦理，讓人才享受“一次不跑”的暢快體驗。通過數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、流程再造和制度重塑，人才填寫表單份數(shù)平均下 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略657字，正式會員可完整閱讀）…… 四、堅持常態(tài)化運行，破解“服務(wù)陣地不活”難題。近年來，各地建設(shè)的人才服務(wù)綜合體，位置優(yōu)越、設(shè)施一流，但如何讓綜合體更好發(fā)揮作用、保持“高人氣”成為棘手問題。聚焦提升場所使用率、人才活躍度，**全面實施人才服務(wù)綜合體提質(zhì)增效行動，推動陣地硬件再提升、服務(wù)事項再拓展、服務(wù)品質(zhì)再優(yōu)化。同時，堅持“月月有安排、周周有活動”，常態(tài)化為人才提供事項辦理、學術(shù)宣講、技術(shù)交流、項目路演、文藝品鑒、休閑健身等服務(wù)，2021年全市人才服務(wù)綜合體服務(wù)人才超過7.8萬人次，成為人才“想來愿來”的溫暖之家。**市、**市依托人才服務(wù)綜合體，為留“**”過年的120多位海內(nèi)外高層次人才精心安排虎面塑非遺制作、剪紙為冬奧會喝彩、乒乓桌球競賽等系列活動，人才紛紛表示留“嘉”過年不孤單、很溫暖。 五、助推一體化發(fā)展，破解“服務(wù)對象不通”難題。人才引育天然具有競爭性、排他性，因此城市的人才服務(wù)往往是“各家各掃門前雪”。但近年來，**按照省委人才辦的指示要求，跳出一域、放眼全局，在全力服務(wù)和助推長三角人才一體化發(fā)展過程中，實現(xiàn)了人才服務(wù)對象從**“一域”到長三角“26城”的跨越�！靶且虾�?長三角精英峰會”成為促進長三角人才交流合作的年度盛會，全球青年英才南湖行活動為長三角城市引進400余名碩博人才，繼續(xù)教育學時跨省互認等為長三角人才打破跨界流動壁壘。5月31日，為幫助疫情之下產(chǎn)品推廣難的長三角人才企業(yè)打開市場，**攜手長三角G60科創(chuàng)走廊聯(lián)席會議辦公室舉辦人才創(chuàng)新成果聯(lián)合路演推廣活動，吸引來自上海、南京、蘇州、合肥、杭州、紹興、金華等地的122家企業(yè)報名參加，其中來自長三角城市的有50家，占比超過40%。 六、實施項目化管理，破解“服務(wù)實效不顯”難題。再好的服務(wù)理念、再多的服務(wù)舉措不落地，人才不僅服務(wù)“無感”甚至還會內(nèi)心“反感”。因此，**以實績實效為導(dǎo)向，按照“項目清單化、清單責任化、責任節(jié)點化”工作思路，2022年創(chuàng)新實施人才服務(wù)實事雙十“暖心”工程，每件實事都形成細化方案，明確牽頭部門、領(lǐng)辦領(lǐng)導(dǎo)、主要舉措和節(jié)點目標，同時建立專項推進會機制，強化跟蹤問效，確保人才服務(wù)實事件件有成果。比如，開放共享市域大型科研儀器項目，推動市科技局積極對接省科技廳，僅耗費兩周時間，就在“**人才碼”上線了“大儀共享”功能，實現(xiàn)了與**省大型科研儀器開放共享平臺的信息互通、數(shù)據(jù)共享，在嘉人才可以在掌端實現(xiàn)無感登錄，一鍵查詢、預(yù)約使用全省大型儀器設(shè)備。 七、塑造品牌化活動，破解“服務(wù)意識不強”難題。服務(wù)意識展現(xiàn)的不僅是人才工作者的職業(yè)素養(yǎng)，更折射出一個城市“營智環(huán)境”的好壞，對于贏得人才的信任和口碑也至關(guān)重要。因此，五年來，聚焦推動人才工作者靠前服務(wù)、主動服務(wù)，**堅持舉辦“人才日”活動，全市上下形成 ……（未完，全文共3073字，當前只顯示1707字，請閱讀下面提示信息。收藏人才服務(wù)工作經(jīng)驗材料） 上一篇：在**報社黨員大會上的講話 下一篇：在公司黨員干部黨課上的講話 相關(guān)欄目：人才 服務(wù) 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |