| 標題：干部培養(yǎng)工作經(jīng)驗交流材料 |
| 干部培養(yǎng)工作經(jīng)驗交流材料 近年來，***按照“抓機制創(chuàng)新、抓源頭活水、抓培養(yǎng)融合”的思路，聚焦激干勁、提能力、轉作風、促擔當，全面激發(fā)廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)精氣神，著力鍛造一支實干擔當、爭先作為的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。 一、建優(yōu)機制，激發(fā)擔當“原動力” 以“激勵干事創(chuàng)業(yè)、整治消極懈怠”為重點，著力建機制抓規(guī)范。完善“上”的機 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略292字，正式會員可完整閱讀）…… 二、提升素能，鍛造實干“主力軍” 聚焦公務員隊伍思維層次不高、戰(zhàn)略眼光不強、干事能力不足等問題，綜合運用“上掛、下派、外培、內(nèi)學、實踐、拓訓”提能促效。優(yōu)化提能。完成好減編控編任務，盤活用好編制資源，從源頭上把好招錄入口關，把年度招錄計劃的40%、把常委部門的空編用來招錄選調(diào)生，當前，初始學歷為全日制本科及以上公務員占到了33%。把公務員隊伍培訓與干部教育培訓有效銜接，年內(nèi)舉辦干部能力素質(zhì)提升專題培訓班1期、青干班1期、永平干部講堂7期、外出調(diào)訓49人次。實踐鍛煉。擇優(yōu)選派優(yōu)秀公務員赴鄉(xiāng)村振興、營商環(huán)境等一線錘煉，到上海市招商部門及省發(fā)改委、財政部云南監(jiān)管局等單位掛職學習。目前共有139名干部在鄉(xiāng)村振興一線駐村，69名干部抽調(diào)重點工作一線攻堅，39名干部在外掛職學習。重點蹲苗。建立落實蹲點調(diào)研、綜合調(diào)研、專項調(diào)研的分析研判機制，在公務員隊伍中分類分層培養(yǎng)識別干部。實施“博南青苗”年輕干部培養(yǎng)行動，組織選調(diào)生為縣域發(fā)展出謀劃策并形成專題報告，為縣委政府決策提供參考。 三、樹好導向，凝聚干事“向心力” 樹立正確導向激勵干部，厚植涵養(yǎng)讓實干者實惠、吃苦者吃香、奉獻者溫暖的政治生態(tài)。強化考核運用。積極拓寬考核結果的運用途徑，實行考核結果與選人用人、職級晉升直接掛鉤。統(tǒng)籌5%的優(yōu)秀等次名額 ……（未完，全文共1262字，當前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏干部培養(yǎng)工作經(jīng)驗交流材料） 上一篇：市抓教師隊伍高質(zhì)量建設工作情況匯報 下一篇：學習省部級專題研討班重要講話心得體會 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |