| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研報告 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研報告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作關(guān)乎黨的執(zhí)政根基、關(guān)乎人心向背，崗位重要、責(zé)任重大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“火車頭”，確保黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的重要因素，選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子是組織部門服務(wù)新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的基本職責(zé)。為進(jìn)一步了解掌握全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)市委組織部工作部署，縣委組織部對全縣**鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了專項調(diào)研，現(xiàn)形成如下調(diào)研報告。 一、基本情況 ***下轄**鎮(zhèn)**鄉(xiāng)，共有班子成員職數(shù)**名（含示范小城鎮(zhèn)增設(shè)職數(shù)2名）。目前在任**名，因人事調(diào)整暫時空缺3人。在任的**名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，平均年齡38歲，35歲及以下干部**名，占43.8%，36歲至45歲干部**名，占38.2%，46歲以上干部**名，占18%，形成老中青的合理梯次配備；女干部**名，少數(shù)民族干部**名，黨外干部**名；在學(xué)歷方面，大專及以下學(xué)歷**人、占13.5%，大學(xué)學(xué)歷**人、占78.7%，研究生及以上學(xué)歷**人、占7.8%。 綜合來看，通過集中換屆、動態(tài)調(diào)整等方式，***鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡結(jié)構(gòu)方面呈金字塔形合理配備，學(xué)歷在大學(xué)及以上占比86.5%，表明在接受新理念、處理新問題、推動新發(fā)展的能力持續(xù)強(qiáng)化，在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略871字，正式會員可完整閱讀）…… （二）豐富“源頭活水”，拓寬干部選任視野。一是拓寬選拔渠道。聚焦經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展急需緊缺的各類專業(yè)人才，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)人員聘用及人才引進(jìn)等方式，進(jìn)一步拓寬年輕干部入口通道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)儲備一批專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部。2021年共錄用的**名公務(wù)員（選調(diào)生）中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)**名；全職引進(jìn)的**名各類高層次人才中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)**名；事業(yè)單位招聘的**人中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)**名。二是強(qiáng)化儲備推薦。落實(shí)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用、管理監(jiān)督機(jī)制，常態(tài)化開展“四力”優(yōu)秀年輕干部推薦，并結(jié)合干部大調(diào)研，及時更新、優(yōu)化優(yōu)秀年輕干部庫，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。目前，共儲備優(yōu)秀年輕干部**名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部**名。三是突出實(shí)踐鍛煉。聚焦重大建設(shè)主戰(zhàn)場、改革攻堅第一線、服務(wù)群眾最前沿，及時將發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏鞣矫鏃l件成熟的優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵吃勁崗位墩苗鍛煉。2021以來，積極選拔在“強(qiáng)省會”五年行動、疫情防控、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作中提拔**名年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步提升年輕干部隊伍綜合能力建設(shè)。 （三）強(qiáng)化“充電賦能”，持續(xù)提升履職能力。一是強(qiáng)化政治理論武裝。以黨史學(xué)習(xí)教育和“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、喜迎建黨百年”專題教育為契機(jī)，扎實(shí)推動各級黨員干部自覺用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作；采取中心組學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、專題講座等形式，充分運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP、新時代學(xué)習(xí)大講堂、“筑紅云”等學(xué)習(xí)教育平臺，推動各級黨員干部強(qiáng)讀強(qiáng)記、學(xué)深學(xué)透；嚴(yán)格落實(shí)黨的理論教育和黨性教育的比重不低于總課時的70%，黨校1個月以上班次，黨性教育比重不低于總課時20%的要求。二是強(qiáng)化履職能力提升。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求，采取“新時代學(xué)習(xí)大講堂”網(wǎng)絡(luò)平臺和專題培訓(xùn)形式，圍繞“鄉(xiāng)村振興”“大數(shù)據(jù)”“大生態(tài)”“創(chuàng)新驅(qū)動”“黨建引領(lǐng)”“崗位勝任力”“旅游產(chǎn)業(yè)化”“新型工業(yè)化”等內(nèi)容，舉辦“新時代學(xué)習(xí)大講堂”專題講座**期，舉辦“旅游產(chǎn)業(yè)化”“新型工業(yè)化”專題培訓(xùn)各一期，積極選派全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子參加省委、市委黨校主體班等各類培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)政策理論水平和履職能力。三是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，研究制定年度教育培訓(xùn)計劃，堅持“專兼結(jié)合、外聘內(nèi)培、資源共享”，突出“專業(yè)化、大師資”，抓好師資人才庫建設(shè)，聘請省市黨校等專家學(xué)者、優(yōu)秀教師**余人建立“師資庫”，以黨校教師、黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家、鄉(xiāng)土人才等為主體，組建**余人的基層講師團(tuán)，圍繞政治素質(zhì)好、知識儲備好、講解服務(wù)好、示范帶頭好、社會影響好，“五好”組建**名現(xiàn)場教學(xué)專兼職講解員隊伍，確保干部教育培訓(xùn)全覆蓋，更加突出培訓(xùn)的針對性和指導(dǎo)性。 （四）嚴(yán)格履職管理，真管真嚴(yán)長管長嚴(yán)。一是強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅持把從嚴(yán)管理監(jiān)督貫穿干部選用管帶育全過程，強(qiáng)化日常談話、任前談話等作用，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作辦法，通過談思想、談問題、談體會，掌握干部的思想動態(tài)和工作中存在的問題，強(qiáng)化干部日常管理；綜合運(yùn)用巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、年度考核、“一報告兩評議”等成果，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育、咬耳扯袖；充分發(fā)揮“12380”舉報受理平臺對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作用，專人24小時值守“12380”舉報電話，暢通舉報渠道；制定印發(fā)《***“強(qiáng)省會”行動干部作風(fēng)問題整肅正面負(fù)面清單》，整肅全縣干部在“強(qiáng)省會”行動中“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔(dān)當(dāng)不作為問題，形成敢干實(shí)干快干會干工作氛圍。二是強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督。進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理監(jiān)督制度，及時與市出入境管理部門對接，補(bǔ)齊新增科級干部信息。常態(tài)化開展有關(guān)“帶病提拔”鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程復(fù)查、裸官治理、“一人多證”、事業(yè)單位和國有企業(yè)“近親繁殖”整治工作。同時指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子做好個人有關(guān)事項填報，適時跟進(jìn)審核，確保填報內(nèi)容規(guī)范、完整。三是強(qiáng)化制度監(jiān)督。建立和完善電話、來信、短信和來訪“四位一體”綜合舉報受理平臺，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，擬定《關(guān)于確定***干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián) ……（未完，全文共4074字，當(dāng)前只顯示2263字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研報告） 上一篇：參加縣2022年鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)班黨性分析報告 下一篇：市落實(shí)六方面33條一攬子政策措施情況的報告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人事 干部 換屆 建筑 調(diào)研報告 |