| 標(biāo)題：干部考核工作情況匯報(bào) |
| 干部考核工作情況匯報(bào) 近年來，我縣圍繞加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)要求，樹立考核內(nèi)容、制度保障、激勵(lì)機(jī)制“三把標(biāo)尺”，抓緊抓實(shí)抓嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)干部考核，不斷提升干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)效水平。 一、樹好“考核內(nèi)容”標(biāo)尺。精準(zhǔn)科學(xué)制定縣管干部考核工作規(guī)劃，對(duì) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略205字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、樹好“制度保障”標(biāo)尺。各級(jí)黨委（黨組）主動(dòng)擔(dān)負(fù)主體責(zé)任，明確專人審核上報(bào)干部年度考核材料，實(shí)行分級(jí)分類評(píng)定等次，對(duì)初步確定為優(yōu)秀等次的人選，重點(diǎn)審核是否將平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)；對(duì)于縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的年度考核，嚴(yán)格對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)提出初步意見，經(jīng)呈報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后，提交縣委組織部部務(wù)會(huì)研究，防止簡單依據(jù)個(gè)人總結(jié)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況評(píng)判優(yōu)劣，杜絕平衡照顧、輪流坐莊。同時(shí)結(jié)合黨建述職、黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察意見等，梳理干部落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”情況，防止干部“帶病評(píng)優(yōu)”。 三、樹好“激勵(lì)機(jī)制”標(biāo)尺。堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”，把考核結(jié)果作為調(diào)整干部職務(wù)職級(jí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先提拔或進(jìn)一步使用。對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職、不稱職、不確定等次的，暫緩晉升工資待 ……（未完，全文共887字，當(dāng)前只顯示534字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部考核工作情況匯報(bào)） 上一篇：防范電信詐騙工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 下一篇：干部專項(xiàng)考核經(jīng)驗(yàn)交流材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |