| 標(biāo)題：研討發(fā)言：換“新”能上能下“新常態(tài)” |
| 研討發(fā)言：換“新”能上能下“新常態(tài)” 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。個(gè)別干部認(rèn)為端著“鐵飯碗”不怕沒糧來，習(xí)慣了“養(yǎng)尊處優(yōu)”混日子；反之有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，卻認(rèn)為“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，干得 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略295字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 樹立正確導(dǎo)向，落實(shí)“你追我趕，奮勇爭先”的能上能下“新氛圍”�！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”實(shí)際工作中，通過組織程序選出了大家心目中有擔(dān)當(dāng)、有能力、有作為的好干部，自然能讓他人“服氣”，也更容易形成“你追我趕”的正向競爭局面，反之如果任用的干部沒有公信力、缺失認(rèn)可度，是溜須拍馬只做表面文章、閑聊躺平只圖舒適享受的人，自然抱怨一片，久而久之“用人生態(tài)”則會(huì)受到破壞。正所謂“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)。”各地區(qū)要樹立正確導(dǎo)向，就得聚焦“實(shí)干業(yè)績”，把目光集中到干事創(chuàng)業(yè)的第一線、吃勁困難的最前沿，把那些敢想敢干、敢拼敢闖的奮斗先鋒選上來，把那么默默奉獻(xiàn)、勤勞耕耘的實(shí)干選手用起來，真正落實(shí)“你追我趕，奮勇爭先”的能上能下“新氛圍”，激勵(lì)干部真抓實(shí)干、奮勇爭先。 打破單向循環(huán)，落實(shí)“有規(guī)可依，有據(jù)可查”的能上能下“新制度”�！八患げ荒芷浦�，矢不激不能飲羽�！薄兑�(guī)定》不僅明確了干部“為何下”的標(biāo)準(zhǔn)、也給了“怎么下”的流程，為各地黨委（黨組）及組織（人事）部門給予了指引的同時(shí)，也表明了態(tài)度和決心。過去一段時(shí)間里，干部不愿 ……（未完，全文共1274字，當(dāng)前只顯示767字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：換“新”能上能下“新常態(tài)”） 上一篇：經(jīng)驗(yàn)材料：暖心貼心，打造人才服務(wù)新“路徑” 下一篇：研討發(fā)言：讓“好苗子”真正結(jié)出“好果子” 相關(guān)欄目：會(huì)議發(fā)言 |