| 標(biāo)題：研討發(fā)言：讓“好苗子”真正結(jié)出“好果子” |
| 研討發(fā)言：讓“好苗子”真正結(jié)出“好果子” “為政之要，重在得人”。今年以來(lái)，全國(guó)各地以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，進(jìn)一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)�、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略291字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 以“除草松土”的嚴(yán)管厚愛(ài)，確保優(yōu)秀年輕干部“茁壯成長(zhǎng)”�！坝惺諢o(wú)收在于種，多收少收在于管�！苯M織部門作為監(jiān)督管理干部的“家長(zhǎng)”，要通過(guò)嚴(yán)管厚愛(ài)的方式根除年輕干部的傾向性、苗頭性問(wèn)題，促使其“茁壯成長(zhǎng)”。各級(jí)組織部門要建立健全常態(tài)化談心談話制度，通過(guò)經(jīng)常性談心談話，既做好年輕干部的思想政治“功課”，也為年輕干部工作中遇到的問(wèn)題“指點(diǎn)迷津”。其次，要建立精準(zhǔn)的干部激勵(lì)機(jī)制，不能只是“畫(huà)大餅”，更要“見(jiàn)真章”。切實(shí)通過(guò)生活上的關(guān)心、工作上的扶持，使年輕干部更加安心、安身、樂(lè)業(yè)。同時(shí)，要加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律教育，及時(shí)糾偏、糾錯(cuò)，防止“小問(wèn)題”成為“大隱患”，引導(dǎo)年輕干部把紀(jì)律“紅線”內(nèi)化于心、外化于行、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 以“分揀裝框”的慧眼巧手，確保優(yōu)秀年輕干部“脫穎而出”。俗話說(shuō)得好：“甘薯馬鈴薯，同類不同儲(chǔ)。”優(yōu)秀年輕干部的選拔，不只在于年輕，更在于優(yōu)秀。優(yōu)秀的定義即是“我是祖國(guó)一塊磚，哪里需要哪里搬，到了哪里都叫強(qiáng)，時(shí)時(shí)刻刻放光芒”。作為組織部門，要切實(shí)明確、細(xì)化 ……（未完，全文共1258字，當(dāng)前只顯示757字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：讓“好苗子”真正結(jié)出“好果子”） 上一篇：研討發(fā)言：換“新”能上能下“新常態(tài)” 下一篇：在全市金融工作會(huì)暨政金企對(duì)接會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：會(huì)議發(fā)言 |