| 標(biāo)題：年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)交流材料 |
| 年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)交流材料 近年來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，聚焦“選”“育”“用”“管”四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力實(shí)施年輕干部成長“薪火工程”，全力抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，為建設(shè)現(xiàn)代化新**提供源源不斷的新鮮血液。 一、在“怎么選”上下功夫，擴(kuò)大“蓄水池” 堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。 一是開展干部隊(duì)伍調(diào)研。今年3月，采取不打招呼、不開大會、不定人選、不限時(shí)間的方式，深入縣市區(qū)和市直單位開展調(diào)研，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，將調(diào)研發(fā)現(xiàn)的120名優(yōu)秀年輕干部按照年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)級 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略505字，正式會員可完整閱讀）…… 二是到基層一線經(jīng)風(fēng)雨。實(shí)施一線崗位“墩苗”計(jì)劃，常態(tài)化從市直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，讓優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)村振興、園區(qū)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)工作一線摸爬滾打，提升實(shí)戰(zhàn)能力。今年來，市縣聯(lián)動選拔232名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，平均年齡32.8歲，其中90后干部占43.1%；全部為全日制本科及以上學(xué)歷，其中全日制碩士研究生20人，占8.5%。 三是到關(guān)鍵崗位壯筋骨。完善年輕干部到_、巡視巡察工作一線學(xué)習(xí)鍛煉制度，從市直單位新提拔的優(yōu)秀年輕干部中選派10人到信訪部門跟班學(xué)習(xí)鍛煉、抽調(diào)19人參加巡視巡察工作。有針對性地安排8名縣市區(qū)委常委、副縣市區(qū)長兼任省級工業(yè)園區(qū)黨工委書記，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿實(shí)踐磨煉。 三、在“怎么用”上下功夫，搭建“成長梯” 堅(jiān)持把使用作為最好的培養(yǎng)，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)大膽使用，用當(dāng)其時(shí)、用其所長。 一是強(qiáng)化剛性配備。嚴(yán)格落實(shí)年輕干部最低配備比例提示和預(yù)警調(diào)控制度，推動各級黨委（黨組）按每批次提拔干部總數(shù)1/3的比例配備優(yōu)秀年輕干部；對年輕干部配備未達(dá)到最低比例的單位，由市委組織部在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌配備，推動好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。今年來，40名“80后”干部提拔重用任副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 二是打破隱性臺階。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的年輕干部，不拘一格大膽使用。今年來，7名扎根基層、實(shí)績突出的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提拔進(jìn)入縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子或任市直單位副職。 三是推進(jìn)交流任職。注重推進(jìn)政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的年輕干部跨領(lǐng)域、跨層級交流，今年來，7名市直單位優(yōu)秀年輕干部交流到縣市區(qū)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，8名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦主任）交流到市直重要單位任中層正職。綜合考慮干部任職經(jīng)歷、專業(yè)背景和性格特點(diǎn)等因素，對新提拔的優(yōu)秀年輕干部原則上安排異地交流任職，讓年輕干部能放開手腳開展工作。 四、在“怎么管”上下功夫，筑牢“防火墻” 堅(jiān)持嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，健全年輕干部管理監(jiān)督機(jī)制，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一�？圩印�。 一是管思想。建立健全常態(tài)化談心談話制度，結(jié)合日常調(diào)研、 ……（未完，全文共2183字，當(dāng)前只顯示1314字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)交流材料） 上一篇：作風(fēng)建設(shè)座談會交流發(fā)言提綱 下一篇：人才工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 換屆 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |