| 標(biāo)題：激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作匯報 |
| 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作匯報 近年來，我區(qū)始終貫徹落實_總書記提出的堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的重要要求，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等問題，靶向發(fā)力、動真碰硬、綜合施策，有效地激勵并提振了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略222字，正式會員可完整閱讀）…… 二、重培養(yǎng)，提升“善作為”之能。瞄準(zhǔn)“能力弱項”“經(jīng)驗盲區(qū)”，著重提升業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)。突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對接，有針對性地舉辦鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、社會治理等各類專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)干部200余人次，持續(xù)幫助干部豐富專業(yè)知識、培育專業(yè)思維，涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。注重在實踐中錘煉干部，選派3名表現(xiàn)突出的年輕干部到區(qū)信訪局掛職鍛煉、3名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任村（社區(qū)）第一書記、110余名黨員干部常態(tài)化駐守社區(qū)參與疫情防控工作，切實提高干部解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力，幫助干部開闊眼界、彌補(bǔ)知識弱項和能力短板。 三、建機(jī)制，營造“勇作為”之境。健全完善容錯糾錯機(jī)制，綜合分析干部的表現(xiàn)，在肯定成績之余指出存在的不足。正確對待受過處理處分干部，對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以提拔、晉 ……（未完，全文共957字，當(dāng)前只顯示576字，請閱讀下面提示信息。收藏激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作匯報） 上一篇：科技特派員工作情況匯報 下一篇：黨支部迎盛會專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |