| 標(biāo)題：健全優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)使用機制工作匯報 |
| 健全優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)使用機制工作匯報 **認(rèn)真貫徹全國和省市組織部長會議精神，制定出臺《關(guān)于進一步加強全縣年輕干部和“三方面”干部培養(yǎng)使用工作的實施意見》，健全選育管用全鏈條機制，努力鍛造可堪大用、能擔(dān)重任的時代新銳，為**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供重要干部人才支撐。 拓寬選人視野，擴大年輕干部儲備“蓄水池”。積極拓寬年輕干部來源渠道，大力實施考錄、招聘、引進、選調(diào)“四個一批”計劃， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略335字，正式會員可完整閱讀）…… 破除用人壁壘，暢通年輕干部成長“快車道”。完善落實年輕干部常態(tài)化選拔使用機制，制定優(yōu)秀年輕干部分批次配備計劃，加大**歲以下正科級和**歲以下科級干部選拔使用力度，先后提拔使用各方面優(yōu)秀年輕干部**名，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。用足用活公務(wù)員職務(wù)與職級并行、縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，對年齡較大、不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的**名領(lǐng)導(dǎo)干部，通過轉(zhuǎn)任或晉升職級、職員等級等方式退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，為培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部騰出崗位。牢固樹立正確用人導(dǎo)向，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，將歷練成熟、潛力較大的**名優(yōu)秀年輕干部及時選用到重要崗位，確保用當(dāng)其時、用其所長。 突出嚴(yán)管厚愛，激勵年輕干部干事“在狀態(tài)”。制定印發(fā)《關(guān)于加強干部職工日常教育管理監(jiān)督的通知》，加大作風(fēng)整治力度，隨機開展明察暗訪*輪次，給年輕干部履職行為劃“紅線”、設(shè)“雷區(qū)”，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的年輕干部“下得去”。常態(tài)化開展“修枝剪葉”，先后對疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重 ……（未完，全文共1447字，當(dāng)前只顯示871字，請閱讀下面提示信息。收藏健全優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)使用機制工作匯報） 上一篇：研討發(fā)言：“能上能下”激勵“擔(dān)當(dāng)作為” 下一篇：“為民務(wù)實擔(dān)當(dāng) 勤勉履職盡責(zé)”專題民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |