| 標(biāo)題：研討發(fā)言：“能上能下”激勵“擔(dān)當(dāng)作為” |
| 研討發(fā)言：“能上能下”激勵“擔(dān)當(dāng)作為” 近日，中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，樹立起能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。 推進(jìn)干部能上能下，“上”“下”只是手段，真正的目的是要以“上”的動力和“下”的壓力激勵擔(dān)當(dāng)作為。而如何有效貫徹落實《規(guī)定》的政策目標(biāo)，是我們面前必須答好的“考題”。筆者認(rèn)為，要為干部立標(biāo) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略342字，正式會員可完整閱讀）…… 轉(zhuǎn)思想，立好“能下”的“風(fēng)向標(biāo)”，讓“無為者”無位�！百t能不待次而舉，罷不能不待須而廢�！备刹磕苌夏芟卤臼钦５囊�(guī)則，但過去一段時間以來，“易上難下”是長期制約干部工作的難點問題，一些干部存在“即使不能上，也要保住位置”“不犯錯不下”等陳舊觀念，加上“上榮下辱”“沒有功勞也有苦勞”等傳統(tǒng)思想根深蒂固，成為阻礙干部“能下”的思想障礙。首先，要強(qiáng)化思想政治教育工作，在干部教育培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、各級干部大會上，強(qiáng)調(diào)“能者上、庸者下、劣者汰”的思想，引導(dǎo)廣大干部突破“不到年齡不能下，不犯錯誤下不了”的慣性思維，大力樹立“無功便是過，平庸便是錯”的從政觀念，幫助干部隊伍卸下思想包袱，坦然面對“上”與“下”。其次，要嚴(yán)格按照《規(guī)定》“核實認(rèn)定、提出建議、組織決定、談話、有關(guān)規(guī)定履行任免程序等五項程序，敢于對庸懶散躺、推拖繞躲的人“動刀子”，堅決杜絕“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的不正之風(fēng)，真正把在位不作為、亂作為的干部曝光、露丑，讓干事創(chuàng)業(yè)中“耍態(tài)度”“撂挑子”“沒狀態(tài)”的干部“必下”，進(jìn)一步推動形成“干不好就下”的鮮明導(dǎo)向。 優(yōu)管理，暢通“能下再上”渠道，讓“再上者”有為。“能下”是治標(biāo)，“能下再上”才是激勵的核心。推進(jìn)干部能上能下，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進(jìn)一步優(yōu)化管理體系，把關(guān)心愛護(hù)落到實處。一方面，對“下”的干部 ……（未完，全文共1477字，當(dāng)前只顯示889字，請閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：“能上能下”激勵“擔(dān)當(dāng)作為”） 上一篇：經(jīng)驗材料：多措并舉助推年輕干部“墩苗成長” 下一篇：健全優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)使用機(jī)制工作匯報 相關(guān)欄目：會議發(fā)言 |