| 標題：研討發(fā)言：能上能下“見真章” |
| 研討發(fā)言：能上能下“見真章” 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。推動黨員領導干部能上能下，要亮出標尺、繃直紀律、把握溫度，在執(zhí)行中以實效見真章。 立標準明導向，亮出“上”的標尺，讓能者“上有方向”�！兑�(guī)定》明確指出落實新時代好干部標準，要堅持事業(yè)為上、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略300字，正式會員可完整閱讀）…… 劃底線考實據(jù)，繃直“下”的紀律，讓庸者“下得服氣”�！兑�(guī)定》對被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的15種情形做出明確規(guī)定，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部明確規(guī)定了調(diào)整程序和方式，切實避免了庸者“占位不作為”現(xiàn)象。古語云：“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢”。能上能下本是正常的規(guī)則，但長期以來，“易上難下”的問題普遍存在，若職務調(diào)整、薪酬變化不符合個人期望，就心生“怨念”，甚至產(chǎn)生“擺爛”的消極思想。干部調(diào)整關系到干部的切身利益，只有“做功”硬氣才能讓干部服氣。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把功夫下在平時，結合巡查工作，亮出紅線緊繃“紀律要求”，從“顯微鏡”中觀察干部整體面貌，讓“誰該下”一清二楚。要根據(jù)實際情況制定完善具體的考核制度，正確處理嚴格程序、嚴明紀律和鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的關系，絕不能在干部“能下”這個問題上摻雜個人喜好，以“剛性的制度”和“公道的執(zhí)行”讓干部下得心服口服。 強跟蹤嚴管理，把握“懲”的溫度，讓下者“下亦有為”�！兑�(guī)定》第十條指出，對被調(diào)整的干部，應當跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務�！八患げ卉S，人不激不奮�！薄跋隆钡哪康牟皇恰耙幌铝酥保拖襻t(yī)生治病一樣，完全是為了救人，而不是把人治死。實際上干部最擔心的不是“打板子”，而是 ……（未完，全文共1295字，當前只顯示779字，請閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：能上能下“見真章”） 上一篇：經(jīng)驗材料：“六抓”筑牢干部監(jiān)督防火墻 下一篇：經(jīng)驗材料：發(fā)揮職級晉升作用持續(xù)激勵干部擔當作為 相關欄目：會議發(fā)言 |