| 標(biāo)題：法院人才工作調(diào)研報(bào)告 |
| 法院人才工作調(diào)研報(bào)告 按照全省法院人才工作相關(guān)情況專題調(diào)研的有關(guān)要求，現(xiàn)將我院人才工作情況報(bào)告如下。 一、人才隊(duì)伍基本情況 我院行政編制數(shù)102人，實(shí)有90人；事業(yè)編制數(shù)10人，實(shí)有11人；工勤編制數(shù)9人，實(shí)有6人。核定文員數(shù)32人，實(shí)有29人，另有合同制人員11人。 實(shí)有員額法官數(shù)36人，其中中共黨員26人，群眾10人；漢族34人，少數(shù)民族2人；男25人，女11人；30歲及以下1人，31-35歲7人，36-40歲2人，41-45歲3人，46-49歲1人，50-55歲12人，56歲及以上10人；研究生全日制2人，非全日制7人；本科全日制12人，非全日制14人；法律類專業(yè)全日制13人，非全日制22人，其他專業(yè)1人。 實(shí)有法官助理22人，其中其中中共黨員7人，共青團(tuán)員4人，群眾11人；漢族18人，少數(shù)民族4人；男4人，女17人；30歲及以下12人，31-35歲3人，36-40歲3人，50-55歲2人，56歲及以上2人；研究生全日制3人；本科全日制13人，非全日制3人；大專及以下全日制1人，非全日制2人；法律類專業(yè)全日制13人，非全日制3人。 實(shí)有審判輔助人員12人，其中其中中共黨員7人，共青團(tuán)員2人，群眾3人；漢族9人，少數(shù)民族3人；男7人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略908字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四、落實(shí)法官入額遴選機(jī)制、完善單獨(dú)職務(wù)序列和員額管理方面 以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)法官檢察官正規(guī)化專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)全面落實(shí)司法責(zé)任制的意見》（廳字[2017]44號(hào)）等有關(guān)文件精神，堅(jiān)持黨管干部、公平公正、注重實(shí)績、省級(jí)統(tǒng)籌原則，科學(xué)配置我院法官員額，擇優(yōu)選任員額法官，推進(jìn)法院法官隊(duì)伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。為開展好2022年度員額法官補(bǔ)充選人工作，根據(jù)《全省法院員額法官管理辦法》有關(guān)規(guī)定和《2022年全省法院員額法官補(bǔ)充選任工作方案》，結(jié)合我工作實(shí)際，制定《2022年**市**區(qū)人民法院員額法官補(bǔ)充選任工作方案》并落實(shí)。 五、完善法官助理分層培養(yǎng)、加強(qiáng)聘用制書記員管理保障和司法行政人員培養(yǎng)使用力度方面 嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，從實(shí)際工作中考察干部的政治素質(zhì)和政治擔(dān)當(dāng)，切實(shí)把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)。在人選發(fā)現(xiàn)上突出法院專業(yè)化特點(diǎn)，從服務(wù)全區(qū)法院高質(zhì)量發(fā)展的需要出發(fā)，堅(jiān)持拓寬用人視野和渠道，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”，強(qiáng)化隊(duì)伍思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的具體辦法，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，建立健全年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用機(jī)制。 六、人才跨部門、跨層級(jí)、跨地區(qū)交流鍛煉方面 針對(duì)基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子年齡老化、優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備不足等突出問題，院黨組立足法院隊(duì)伍建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展需求，選準(zhǔn)配強(qiáng)基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化梯次年輕結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。立足提升基層班子整體功能，認(rèn)真研究干部自身需求等諸多因素，將服務(wù)中心大局、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)鍛煉干部、盤活隊(duì)伍活力、營造良好氛圍作為領(lǐng)導(dǎo)干部交流主要原則，從穩(wěn)定大局推進(jìn)交流，優(yōu)化結(jié)構(gòu)出發(fā)，對(duì)于出現(xiàn)的空缺崗位，堅(jiān)持知識(shí)專業(yè)經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合，梯次配備各年齡段干部，重視選拔使用年輕干部。我院及時(shí)針對(duì)工作人員進(jìn)行調(diào)整，保證法院工作活力。今年我院對(duì)黨組分工進(jìn)行調(diào)整，9月8日由**接替**法院領(lǐng)導(dǎo)職位，作為法院黨組書記、代院長法院工作，*月*日**經(jīng)去第十屆人大代表大會(huì)法定程序選舉，全票當(dāng)選為**市**區(qū)人民法院院長。 目前刑事庭、司法警察大隊(duì)、由**分管。政治部、綜合辦公室、執(zhí)行局由**分管。立案庭、審管辦、速裁審判庭由**負(fù)責(zé)，**人民法庭、**人民法庭、**人民法庭、**人民法庭由**分管，行政審判庭由**分管，民事審判一庭、民事審判二庭由**分管，立案庭、審管辦、速裁審判庭由**分管。 七、健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制、考核機(jī)制、容錯(cuò)機(jī)制方面 完善制度規(guī)范化。以制度規(guī)范提升行為規(guī)范，堅(jiān)持長效管理與日常管理相結(jié)合，做好整改落實(shí)定期回頭看工作。繼續(xù)排查選人用人、因私出國（境）管理、干部擔(dān)當(dāng)作為以及司法規(guī)范化等方面存在的問題。通過修訂完善各類工作流程指引、工作人員考勤請假辦法、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度、嚴(yán)格執(zhí)行因私出國（境）審批等舉措，做到以制度管人，切實(shí)提升執(zhí)行力。定期對(duì)司法規(guī)范、庭審作風(fēng)等開展督查，以管理精細(xì)化精準(zhǔn)化推進(jìn)司法規(guī)范化。 八、人才培養(yǎng)方面 加強(qiáng)青年干警培養(yǎng)。持續(xù)完善優(yōu)秀年輕干部人才庫，加強(qiáng)年輕干部、審判人才、業(yè)務(wù)專家的培養(yǎng)，進(jìn)一步擴(kuò)大后備人才隊(duì)伍，積極爭取為優(yōu)秀人才發(fā)展提供有力保障。積極爭取與高效、黨校合作交流機(jī)制，充分利用優(yōu)質(zhì)教育資源助推青年干警培訓(xùn)工作。創(chuàng)新運(yùn)用讀書沙龍、調(diào)研比武、情景模擬、結(jié)構(gòu)化研討等形式，著力培養(yǎng)又博又專、底蘊(yùn)深厚的青年干部人才隊(duì)伍。 九、人才培訓(xùn)方面 科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃。完善各類人員教育培訓(xùn)體系，科學(xué)制定政治輪訓(xùn)計(jì)劃，健全干警培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理。有意識(shí)地加強(qiáng)員額法官、法官助理、書記員、司法警察等各類人員的專業(yè)能力培訓(xùn)。適時(shí)開展利用身邊紅色教育資源，如***戰(zhàn)斗遺址、**戰(zhàn)役紀(jì)念館開展紅色教育活動(dòng)。積極探索先進(jìn)典型上講壇，交流分享先進(jìn)事跡與經(jīng)驗(yàn)，提升干警的專業(yè)能力和專業(yè)精神。 十、人才服務(wù)保障和先進(jìn)典型培養(yǎng)管 ……（未完，全文共4247字，當(dāng)前只顯示2359字，請閱讀下面提示信息。收藏法院人才工作調(diào)研報(bào)告） 上一篇：法院院長巡察整改專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 下一篇：法院向人大關(guān)于人民法庭建設(shè)情況的匯報(bào) 相關(guān)欄目：法院 政法武裝 人才 調(diào)研報(bào)告 |