| 標題：年輕干部隊伍政治執(zhí)行力調(diào)研報告 |
| 年輕干部隊伍政治執(zhí)行力調(diào)研報告 本文以**的實踐為例，簡要總結梳理近年來**在提高機關年輕干部政治執(zhí)行力方面的主要做法，認真查找分析存在的問題及原因，從健全理論學習、政治生活、實踐鍛煉、作風建設等制度機制方面提出對策建議。 一、近年來**市提高機關年輕干部政治執(zhí)行力的生動實踐 （一）突出政治引領，擰緊思想“總開關”。把深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，著重抓好機關年輕干部理論武裝，推動74家市直單位建立186個青年理論學習小組，實現(xiàn)青年干部理論學習組織建立、人員參與全覆蓋；廣泛開展“學經(jīng)典、悟初心”青年讀書活動，用好“周二夜學”“甬習云課堂”等平臺載體，組織市直機關“潮涌”青年理論宣講，建立常態(tài)長效年輕黨員干部理論學習機制；深入挖掘**紅色資源，量身定制“傳承紅色基因，譜寫時代華章”為主題的情景黨課，讓年輕干部在“實景”里邊走邊看，在“實境”中邊聽邊學，將黨課內(nèi)容內(nèi)化于心、外化于行，堅定理想信念。 （二）突出培訓歷練，鍛造能力“金剛鉆”。連續(xù)組織開展“打通‘中梗阻’、提升執(zhí)行力”專項行動、“牢記初心使命、勇于奉獻擔當”專題實踐活動等，緊盯“年輕化、專業(yè)化”兩個攻堅重點，做深做實年輕干部強基工程，緊扣推進“六爭攻堅”和高質(zhì)量發(fā)展，每年舉辦“助推六爭攻堅、服務高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓班，開展崗位練兵比武競賽活動。實施年輕干部攻堅一線歷練計劃，每年選派500名左右素質(zhì)好有潛力的干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場墩苗歷練。持續(xù)開展“千名業(yè)務骨干一線建功”和“千名掛職干部一線壓 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1106字，正式會員可完整閱讀）…… （二）能力素質(zhì)不強，缺乏“�！钡谋绢I。部分受訪者反映，一些機關年輕干部“高學歷”不等于“高素質(zhì)”，知識結構不優(yōu)、創(chuàng)新意識不強、政策水平不高、業(yè)務素質(zhì)不硬，在急難險重崗位和大事要事面前存在畏難情緒。主要表現(xiàn)為存在“畏難避責，怕挑重擔”的心態(tài)，怕接“燙手山芋”是機關年輕干部的一大通病；存在本領恐慌難勝任，工作中習慣修修補補，顧此失彼、左支右絀；存在遇到問題少對策，習慣“等靠要”，遇到問題“搬救兵”，消極應對。 （三）精神狀態(tài)不佳，缺乏“爭”的沖勁。部分受訪者認為機關年輕干部一定程度上存在“擔當作為精氣神缺失”，“爭先進位意識不強”。主要表現(xiàn)在“被動式執(zhí)行”，事事都靠請示靠指示，被動應付，怕犯錯誤，缺少年輕人的蓬勃朝氣；“機械式重復”，遇事習慣循著老路走，學做“老人”樣，照搬老經(jīng)驗，守著“老本”吃，循規(guī)蹈矩，不敢闖、不敢試；“及格式滿足”，工作標準不高，存在“佛系”思想，當“差不多先生”，滿足于“60分”。 （四）工作作風不實，缺乏“嚴”的自律。部分受訪者反映，一些機關年輕干部宗旨意識不強，自身缺乏嚴格自律，工作不用心、不務實、不盡責，對待群眾有點“冷”，工作方法比較“硬”，責任承擔習慣“推”。存在“衙門式習氣”，“官氣襲人”，這種現(xiàn)象在“實權部門”尤為明顯；“選擇性無視”，作風不實，在為基層分憂解難的大事上遇到問題繞著走，有的甚至以制度、程序做“擋箭牌”，存在“中梗阻”現(xiàn)象；“功利性心態(tài)”，缺少吃苦耐勞和踏實干事的精神，作風漂浮，急于求成，甚至有禁不止亂作為，違法亂紀。 分析上述問題，調(diào)研組認為，部分機關年輕干部在政治執(zhí)行力上之所以存在相關問題，主要是思想認識有障礙。受社會轉型、利益調(diào)整、思想多元影響，一些機關年輕干部初出茅廬缺少政治歷練，理想信念不夠堅定、宗旨意識不夠牢固、格局氣度不夠開闊、思維理念不夠先進，世界觀、人生觀、價值觀“總開關”出現(xiàn)一些問題。 一是對追責問責的顧忌心理。55.3%的調(diào)查對象認為“激勵機制和容錯糾錯機制不健全、執(zhí)行不到位”是當前影響機關年輕干部工作激情的最主要原因。隨著當前監(jiān)督執(zhí)紀力度的不斷加大，追究責任的心理壓力大，部分機關年輕干部存在“怕出錯、怕追責”的顧慮，“工作上出事兒”成為一些年輕干部最害怕的事情。 二是對職務晉升的倦怠心理。50.8%的調(diào)查對象認為機關干部“發(fā)展空間小、晉升機會少”。一些年輕干部對成長發(fā)展有顧慮，對于長期從事的工作感到疲憊；有些單位工作崗位輪崗不足，掛職機會不多，長期做相同工作，導致年輕干部缺乏激情。 三是對工作壓力的焦慮心理。50.6%的調(diào)查對象認為當前工作“壓力山大”，主要來自“工作任務重的壓力”“不斷創(chuàng)新的壓力”和“領導標準高要求嚴的壓力”。面對繁重的工作任務，一方面有些年輕干部由于能力水平不足，產(chǎn)生“本領恐慌”“能力恐慌”；另一方面由于經(jīng)常加班加點工作，少數(shù)年輕干部對身心健康產(chǎn)生擔憂。 四是對價值實現(xiàn)的失衡心理。28.6%的調(diào)查對象認為“薪酬水平低、福利待遇少”；36.9%的調(diào)查對象認為“個人作用得不到發(fā)揮，人生價值無法體現(xiàn)”。談話中大家反映，工作精力投入與有限的晉升空間和個人經(jīng)濟收入不對等，付出與獲得不平衡。機關年輕干部對工作滿意度評價顯示，“職位晉升”“工資、福利收入”的滿意度評價均低于平均值。 三、新時代提高機關年輕干部政治執(zhí)行力的對策建議 綜合分析上述情況，我們認為，提高機關年輕干部政治執(zhí)行力，既需要個人努力，更離不開組織培養(yǎng)。黨組織應抓住年輕干部政治上拔節(jié)孕穗的關鍵時期，幫助他們多方面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，以完善的制度機制推動機關年輕干部練就敢于擔當?shù)摹拌F肩膀”，做敢于啃硬骨頭的“實干家”，切實提高政治執(zhí)行力。 （一）建立專門性理論學習培訓機制，上好“理想信念課”。干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝。補齊理論短板對機關年輕干部來說是當務之急。黨組織要把理論武裝作為加強機關年輕干部政治歷練的基礎任務，根據(jù)《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》等，針對機關年輕干部特點，建立專門性理論學習培訓機制，通過組織年輕干部理論學習小組，開展理論征文、評選學習標兵等方式，為他們搭建交流研討平臺，激發(fā)理論學習動力，養(yǎng)成理論學習習慣，切實學深吃透，悟出“真理的味道”，在理論武裝中提升政治站位。一是學出堅定信念。通過深入系統(tǒng)學習馬克思主義經(jīng)典著作，學習馬克思主義中國化理論成果，深刻領悟中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好等重大問題，真正做到對“國之大者”心中有數(shù)，在新時代更加堅定理想信念。二是學出胸襟器宇。通過學習黨的歷史，學習先進榜樣，尤其是學習革命先烈和革命領袖的堅定信念和人格風范，從中汲取精神力量，教育引導機關年輕干部正確對待個人得失，將“頂天”的理想和“立地”的行動統(tǒng)一起來，既能將大者落實，又能從小中見大，切實增強維護和服務大局的觀念。三要學出科學思維。_新時代中國特色社會主義思想，蘊含著豐富的馬克思主義思想方法和工作方法，組織機關年輕干部認真學習，著力培養(yǎng)著眼全局的戰(zhàn)略思維、縱貫古今的歷史思維、破立并舉的創(chuàng)新思維、對立統(tǒng)一的辯證思維、未雨綢繆的底線思維等科學思維，真正掌握好觀察理解世界的“望遠鏡”和“顯微鏡”，運用好登高望遠的銳利思想武器。 ……（未完，全文共5970字，當前只顯示2874字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕干部隊伍政治執(zhí)行力調(diào)研報告） 上一篇：機關紀委建設經(jīng)驗交流材料 下一篇：年輕干部座談會發(fā)言提綱 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 執(zhí)法 調(diào)研報告 |