| 標題：經驗材料：多措并舉助推年輕干部“墩苗成長” |
| 經驗材料：多措并舉助推年輕干部“墩苗成長” 今年以來，**市**區(qū)聚焦年輕干部“選、育、管、用”四大環(huán)節(jié)，大力實施年輕干部“墩苗工程”，為年輕干部鋪設成長成才快車道，為全區(qū)高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐。 清底數建臺賬，強化措施“儲苗”。首次對全區(qū) ……（快文網http://www.hancun.net省略217字，正式會員可完整閱讀）…… 優(yōu)管理提質效，精耕細作“護苗”。做實年輕干部日常管理和考核工作，將非區(qū)管年輕干部與區(qū)管干部一同考核，其中被評定為“優(yōu)秀”的年輕干部有124人。年初，制定年輕干部培育“四個一”活動，即1次專題調研、1場聯(lián)誼交流座談會、1次外出交流學習考察、1次微宣講。截至9月底，組織年輕干部開展專題調研2次、開展交流座談會4場。 搭平臺樹導向，暢通渠道“用苗”。**區(qū)認真落實《2019-2023全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》和省委、市委實施意見，建立年輕干部成長成才的激勵機制，通過公開遴選、一線識別考察等方式，結合平 ……（未完，全文共938字，當前只顯示565字，請閱讀下面提示信息。收藏經驗材料：多措并舉助推年輕干部“墩苗成長”） 上一篇：創(chuàng)新績效管理模式激勵干部擔當有為經驗材料 下一篇：研討發(fā)言：“能上能下”激勵“擔當作為” 相關欄目：經驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |