| 標(biāo)題：關(guān)于員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告 在中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年之際，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》，為思想政治工作帶來(lái)了新要求、新使命、新課題。黨的十九大以來(lái)，在_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，石油企業(yè)對(duì)發(fā)展過(guò)程中員工思想動(dòng)態(tài)變化高度關(guān)注，**黨委把準(zhǔn)前進(jìn)方向，實(shí)施思想鑄魂工程，努力筑牢思想政治工作“主陣地”，打好“主動(dòng)仗”，打造“新引擎”，為支持引領(lǐng)全廠各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展提供重要基礎(chǔ)。為了更好地了解全廠員工干部思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)員工干部思想政治工作的針對(duì)性、預(yù)見(jiàn)性、和實(shí)效性，根據(jù)廠黨委安排，廠黨委宣傳部對(duì)全廠干部員工的思想狀況進(jìn)行了調(diào)研分析。 一、調(diào)研背景 2021年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年，是“十四五”開(kāi)局之年，是**公司實(shí)施“三步走”戰(zhàn)略的第一年，也是**建設(shè)示范**、推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、追趕超越的關(guān)鍵之年。**目前在冊(cè)員工****人，為準(zhǔn)確掌握全廠干部員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地解決干部員工突出性、傾向性問(wèn)題的利益訴求和困難，進(jìn)一步統(tǒng)一全員思想、凝聚全員力量，該廠黨委宣傳部于**月**日至**日，利用【青春采六】微信公眾號(hào)，在全廠干部員工中開(kāi)展了廣泛的思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，為** ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略860字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4.工作環(huán)境的影響。工作環(huán)境可以分為辦公環(huán)境和人文環(huán)境，通過(guò)此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，20.73%的員工反映所在單位（部門）的辦公設(shè)施設(shè)備陳舊，近兩年沒(méi)有更新，影響工作；34.89%的員工反映身邊同事的工作態(tài)度不太好，經(jīng)常能聽(tīng)到周圍人抱怨；13.42%員工反映本單位（部門）目前整體工作運(yùn)行不能統(tǒng)籌安排，打亂仗；3.83%的員工表示影響工作積極性的主要因素是上下級(jí)關(guān)系；10.54%的員工反映在當(dāng)前工作中面臨的主要問(wèn)題是與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系難處；13.47%的員工認(rèn)為工作中領(lǐng)導(dǎo)辦事不能夠一視同仁，在員工尋求幫助時(shí)存在搪塞敷衍的現(xiàn)象，不能為員工解決實(shí)際問(wèn)題。 5.個(gè)別員工思想認(rèn)識(shí)消極被動(dòng)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，本廠面臨的形勢(shì)和問(wèn)題不斷改變，為干部員工帶來(lái)了不同程度的工作壓力與生活壓力。本廠干部員工平均年齡36歲，“00”后員工逐漸走上崗位，雖然有朝氣、有活力，但部分員工由于工作時(shí)間早，缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)波動(dòng)，一旦現(xiàn)實(shí)與理想產(chǎn)生反差較大時(shí)，容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)陷入迷茫，工作生活態(tài)度消極。 四、改進(jìn)的措施方法 1.要高度重視思想政治工作。思想政治工作是黨建的基礎(chǔ)工作，是從嚴(yán)治黨的重要抓手，要把思想政治工作作為管黨治黨的重要方式，要堅(jiān)持思想建黨和制度治黨相統(tǒng)一，促進(jìn)思想政治工作與黨的建設(shè)深度融合、同向發(fā)力，為黨和中心工作提供有力保障。當(dāng)前干部員工思想多元復(fù)雜，即使在相同行業(yè)也有崗位區(qū)別、地域區(qū)別和認(rèn)識(shí)差距，干部員工的思想認(rèn)識(shí)差異非常明顯，且形成思想共識(shí)的難度明顯加大。在這種情況下，各單位（部門）要深入了解員工的所思所想，及時(shí)回答他們的困惑，主動(dòng)積極地幫助協(xié)調(diào)解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效。 2.要抓好思想教育和正確引導(dǎo)工作。一是全面了解干部員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)，高度重視因崗位變動(dòng)、身份變化等帶來(lái)的影響和沖擊，使干部員工心理上產(chǎn)生失落、迷惘的復(fù)雜情感，要加強(qiáng)研究，把思想政治工作做在前頭。二是及時(shí)了解干部員工思想的新動(dòng)態(tài)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入實(shí)際調(diào)研，抓熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研，了解把握干部員工的思想動(dòng)態(tài)；對(duì)其反映的問(wèn)題要認(rèn)真思考、梳理，分析這些問(wèn)題是不是帶有傾向性、普遍性，分析其可能帶來(lái)的危害，針對(duì)性地做好教育疏導(dǎo)和預(yù)防處理；要從干部員工的一言一行中尋找端倪，透過(guò)表面現(xiàn)象看到深層次的問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)干部員工出現(xiàn)不良苗頭，就要及時(shí)做工作，把苗頭消化在萌芽狀態(tài)，有效防止傾向性問(wèn)題變?yōu)槠毡樾詥?wèn)題，小問(wèn)題變?yōu)榇髥?wèn)題，一般性問(wèn)題變?yōu)閲?yán)重性問(wèn)題。三是要結(jié)合各單位（部門）實(shí)際抓好特殊性教育，針對(duì)本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、內(nèi)外部環(huán)境及干部員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀、知識(shí)層次、思想基礎(chǔ)、理論水平，干部員工工作經(jīng)歷、工作崗位、人生閱歷、性格特點(diǎn)、處世原則，進(jìn)行不同的思想教育。 3.要堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。為員工排憂解難，多辦好事，就是最直接、最有說(shuō)服力的思想政治工作。職工存在的思想問(wèn)題大多是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降膶?shí)際困難。解決這些困難，既要思想政治教育，又有利于解決實(shí)際問(wèn)題。一是要經(jīng)常開(kāi)展國(guó)情教育，結(jié)合國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的變化、黨和國(guó)家重大政策的出臺(tái)，通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、“三會(huì)一課”等多種形式，深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)和國(guó)情教育。二是要圍繞企業(yè)發(fā)展加強(qiáng)思想政治工作，結(jié)合各部門擔(dān)負(fù)的職責(zé)和干部員工思想情況，加強(qiáng)引導(dǎo)，激發(fā)員工干部自足本職、崗位建功的內(nèi)在動(dòng)力，為**高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)；要關(guān)愛(ài)干部員工的訴求，教育干部員工正確對(duì)待改革中的利益調(diào)整，增強(qiáng)守法觀念、責(zé)任意識(shí)和全局觀念，解決實(shí)際問(wèn)題。三是要加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，要加強(qiáng)員工干部心理健康教育和心理素質(zhì)培訓(xùn)，邀請(qǐng)心理專家答疑解惑、發(fā)放心理健康書(shū)籍等活動(dòng)，普及心理健康知識(shí)，幫助員工干部提高心理素質(zhì)和抗壓能力，做好張弛有度、寬嚴(yán)相濟(jì)，引導(dǎo)他們保持良好心態(tài)和健康心理；要在各單位、部門積極倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)干部員工正確對(duì)待社會(huì)、他人和自己，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神。 4.要 ……（未完，全文共4025字，當(dāng)前只顯示2236字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告） 上一篇：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)關(guān)于加強(qiáng)自身建設(shè)工作報(bào)告 下一篇：傳達(dá)會(huì)議精神領(lǐng)導(dǎo)講話 相關(guān)欄目：職工 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 調(diào)研報(bào)告 |