| 標(biāo)題：國企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：黨建引領(lǐng)三項(xiàng)制度改革 激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展加速度 |
| 國企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：黨建引領(lǐng)三項(xiàng)制度改革 激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展加速度 **集團(tuán)黨委堅(jiān)持“強(qiáng)黨建、攻主業(yè)、深改革、控風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)增長”工作總要求，突出強(qiáng)實(shí)業(yè)興產(chǎn)業(yè)，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，加快落實(shí)國企改革三年行動(dòng)部署，堅(jiān)持“惠科研、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”，高度重視打造“高層次科技人才陣地”，倡樹“賽馬不相馬”“誰能干誰來干”“沒有誰不可替代”三種理念，打出揭榜競聘、橫向交流、縱向掛職、交叉輪崗“組合拳”，推行當(dāng)期激勵(lì)、中長期激勵(lì)、精神激勵(lì)“連環(huán)招”，為實(shí)現(xiàn)“十四五”強(qiáng)勢開局，打造省 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略390字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）寬進(jìn)口、嚴(yán)出口，把好人員進(jìn)出“總開關(guān)”。抓牢“四項(xiàng)措施”：一是筑牢平臺(tái)強(qiáng)基固本。聚焦高端化工、生物醫(yī)藥、生態(tài)環(huán)保主業(yè)，獲批院士工作站**個(gè)，國家級高新技術(shù)企業(yè)**家，**個(gè)國家級博士后科研工作站，**個(gè)國家級企業(yè)技術(shù)中心，**個(gè)國家級技能大師工作室，**省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體*個(gè)，香港**加掛“**省_引才工作站”，**余家國家級、省級科技研發(fā)平臺(tái)占領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)�？萍纪度肽甓仍鲩L超過**%，人才激勵(lì)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)引進(jìn)對經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)度持續(xù)增強(qiáng)。二是合作共贏引才育才�？嫌凇叭櫭⿵]、程門立雪”，20**年引進(jìn)**院院士**、**學(xué)院院士**等*名杰出人才，引進(jìn)**、**等*名國家高層次專家，引進(jìn)*個(gè)外專雙百團(tuán)隊(duì)（*名成員，包含*名外籍院士）。三是增加招聘保障就業(yè)。貫徹落實(shí)“六�！薄傲�(wěn)”政策，全年招聘**人，超額完成計(jì)劃的**%，員工規(guī)模達(dá)到**萬人，人才吸引力持續(xù)提升。四是暢通出口常態(tài)退出。推行“六定”經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)全員績效考核，崗位動(dòng)態(tài)考核全覆蓋、無死角，排名后*%強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗淘汰，常態(tài)化建立*種“退出渠道”，堅(jiān)決打破“鐵飯碗”，20**年市場化退出人數(shù)**人，占員工總數(shù)的*%。 （三）重考核、強(qiáng)激勵(lì)，用好考核分配“政策包”。做到“四個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持績效考核。打造子公司主要負(fù)責(zé)人“五維一體”績效考核辦法，建立關(guān)鍵崗位人才激勵(lì)制度，突出分類考核、目標(biāo)引領(lǐng)、行業(yè)對標(biāo)、結(jié)果導(dǎo)向 ……（未完，全文共1686字，當(dāng)前只顯示1015字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：黨建引領(lǐng)三項(xiàng)制度改革 激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展加速度） 上一篇：公司2022年黨建工作總結(jié) 下一篇：市黨建引領(lǐng)推進(jìn)鄉(xiāng)村“美麗新居”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料 相關(guān)欄目：七一黨建專題 經(jīng)驗(yàn)交流 規(guī)章制度 改革 改革開放 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |