| 標(biāo)題：勞動(dòng)人事爭議仲裁院2022年工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃 |
| 勞動(dòng)人事爭議仲裁院2022年工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃 勞動(dòng)人事爭議仲裁在處理勞資爭議案件中有著舉足輕重的重要作用，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。我院嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)和辦案規(guī)則處理勞動(dòng)人事爭議，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢(shì)作用，努力提高勞動(dòng)人事爭議處理效能， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略268字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）我院信訪處理情況。 2022年以來，我院共接待來人咨詢****余人次，都予以妥善解決。對(duì)于這些前來咨詢?nèi)藛T，我們嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于能夠予以辦理、處理的，我們積極聯(lián)系相關(guān)科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)，予以及時(shí)辦理；對(duì)于沒有政策依據(jù)或法律依據(jù)的訴求，我們也按照要求給予明確答復(fù)。 （三）工作中存在的問題。 1、宣傳工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)； 2、仲裁人員少，急需加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)； 3、仲裁工作經(jīng)費(fèi)保障仍存在困難； 二、我院2023年工作計(jì)劃： 1、進(jìn)一步強(qiáng)化技能學(xué)習(xí)，提高實(shí)戰(zhàn)水平。我院采取多種有效措施，狠抓仲裁隊(duì)伍建設(shè)，全力提升仲裁辦案效率和質(zhì)量。一是狠抓《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案實(shí)用手冊(cè)》的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行。逐條逐款逐項(xiàng)與原規(guī)則對(duì)照學(xué)習(xí)，學(xué)深學(xué)透。二是在日常工作中，通過交流互動(dòng)、庭審觀摩、案例研討、業(yè)務(wù)知識(shí)考核等多種形式，提高仲裁員的崗位實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)水平。三是堅(jiān)持開展勞動(dòng)爭議仲裁黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立勞動(dòng)爭議仲裁的良好形象。 2、進(jìn)一步著力普法宣傳，提升_意識(shí)。依托全局在重大節(jié)假日、專題培訓(xùn)、等人社普法宣傳契機(jī)，積極主動(dòng)參與，開展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng) ……（未完，全文共1159字，當(dāng)前只顯示698字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)人事爭議仲裁院2022年工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃） 上一篇：區(qū)教育局關(guān)于2022年度法治政府建設(shè)情況的報(bào)告 下一篇：2022年度基層團(tuán)委書記述職報(bào)告 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 人事 組織講話 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 工商 計(jì)劃規(guī)劃 |