| 標題：年輕干部隊伍建設(shè)工作匯報 |
| 年輕干部隊伍建設(shè)工作匯報 今年以來，我區(qū)聚焦干部綜合能力大提升，大力實施選苗、育苗、墩苗、護苗行動，為年輕干部成長成才添力助跑。 一、拓源選苗，擴充干部隊伍“蓄水池” 一是多渠道“擴增量”。將選調(diào)生考錄、公務(wù)員招錄、集中引才作為儲備年輕干部的重要抓手，2021年以來，共招錄選調(diào)生和公務(wù)員22名、事業(yè)單位引進人才19名，平均年齡24歲，蓄足年輕干部“源頭活水” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略316字，正式會員可完整閱讀）…… 二是幫帶引培添動力。邀請政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、工作方法新的正科職干部擔任導(dǎo)師，實行“1+N”幫帶、“1+1”結(jié)對制度，通過導(dǎo)師手把手現(xiàn)場指導(dǎo)、面對面經(jīng)驗傳授，切實幫助年輕干部夯基儲能、熟悉業(yè)務(wù)。 三是專業(yè)賦能提素養(yǎng)。建立專業(yè)知識“月培訓”制度，按照“缺什么補什么”的原則，邀請專家學者開設(shè)“專家講堂”，有針對性地開展經(jīng)濟經(jīng)融、法律法學、社會治理等主題培訓6期，培訓1000余人次，著力提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。 三、壓擔墩苗，搭建一線磨礪“練兵場” 一是掛職進修一批。選派12名高素質(zhì)專業(yè)型年輕干部到平臺公司、經(jīng)濟部門掛職鍛煉，9名潛力型干部到上級專業(yè)部門進修學習，不斷提升年輕干部實戰(zhàn)能力。 二是跟班學習一批。分批次安排29名新提拔副科職領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪局跟班學習，通過區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)定期指導(dǎo)、信訪局班子成員導(dǎo)師幫帶，組織新提拔干部積極參與接待群眾來信來訪和排查調(diào)處矛盾糾紛等工作，增強年輕干部服務(wù)群眾、做好群眾工作的本領(lǐng)。 三是實踐鍛煉一批。圍繞全區(qū)中心工作，精心選派20余名優(yōu)秀干部赴長三角、珠三角地區(qū)開展招商引資工作，63名干部參與航博會志愿服務(wù)活動，75名“菁英”學員下沉項目建設(shè)現(xiàn)場，170名副科以上干部駐企服務(wù)，不斷提高年輕干部抓經(jīng)濟促發(fā)展能力。 四、精細護苗，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源” 一是思想上從嚴防護。深化年輕干部黨風廉政教育，組織黨員干部赴橋頭堡等廉政教育基地開展政治自檢活動、觀看警示教 ……（未完，全文共1363字，當前只顯示820字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕干部隊伍建設(shè)工作匯報） 上一篇：流動黨員管理經(jīng)驗交流材料 下一篇：農(nóng)村黨建工作檔案管理經(jīng)驗交流材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |