| 標(biāo)題：年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報 |
| 年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報 近年來，我縣把培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部作為重大政治責(zé)任和戰(zhàn)略任務(wù)，在發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用、嚴(yán)管厚愛等方面通篇謀劃、全程發(fā)力，著力打造一支對黨忠誠、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊伍。 一、注重系統(tǒng)謀劃，加強源頭儲備。對標(biāo)中央和省市委有關(guān)精神和具體要求，著眼長遠發(fā)展，立足現(xiàn)實需要，深挖年輕干部培養(yǎng)“源頭活水”。一是突出_。緊密圍繞“**實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要什么樣的優(yōu)秀年輕干部”這一主題展開調(diào)研，深入分析，制定出臺《**縣關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，提出具體目標(biāo)，明確責(zé)任分工，細化工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略483字，正式會員可完整閱讀）…… 三、突出人崗相適，大力選拔使用。堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，拿出重要崗位，持續(xù)地選、大膽地用，形成源源不斷選拔使用的局面。一是堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治堅定、忠誠可靠作為選用年輕干部的首要條件，將他們關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)相結(jié)合，準(zhǔn)確掌握遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，全面靠實年輕干部政治上是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，對政治上不合格的“一票否決”。二是精準(zhǔn)分析研判。結(jié)合班子考核、干部考察、日常督查等工作，經(jīng)常近距離接觸了解年輕干部德才表現(xiàn)和工作實績。建立優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”，根據(jù)干部經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域等，“一人一策”明確培養(yǎng)方向、提出培養(yǎng)舉措。著眼鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，全面鋪開鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判工作，初步掌握了一批在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，增強了干部使用的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。三是大膽提拔使用。堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，對表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、群眾認可的年輕干部，打破隱形臺階，大膽給位子、壓擔(dān)子，成熟一個使用一個。僅2020年，就提拔26名90后年輕干部擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 四、堅持嚴(yán)管厚愛，確保健康成長。堅持嚴(yán)管就是厚愛，監(jiān)督就是保護。一是狠抓日常監(jiān)管。加強年輕干部全方位管理，把工作圈和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時以外的管理貫通起來，形成行為管理和思想管理有機統(tǒng)一。嚴(yán)格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，強化跟蹤管理，及時了解掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等動態(tài)，做好“咬耳扯袖”工作，教育他 ……（未完，全文共2088字，當(dāng)前只顯示1257字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報） 上一篇：街道黨工委工作情況匯報 下一篇：人才工作經(jīng)驗交流材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |